关注女工程师的生产力——女工程师职场歧视状况的案例研究

文章通过对一个跨国公司中国分公司和国内一个私营公司的女工程师的职场歧视问题的案例分析,研究了当前我国女工程师在就业、晋升、培训、待遇、工作条件等方面与男性工程师的性别差异,并分析了引起这些差异的原因,提出了促进工程师群体职场性别平等、提高女工程师生产力的建议。

“全面两孩”政策下女性职场歧视问题探究

"全面两孩"政策的提出对解决我国当前人口老龄化严重、人口出生率低下的社会问题有重大的现实意义,但是政策的实施,客观上却加剧了女性遭遇职场歧视的风险,传统性别观念、家庭与职业发展的冲突、用人单位作为理性经济人的成本计算、现行生育权益保障配套制度的缺失,均是女性遭受职场歧视的重要原因。在借鉴域外应对女性职场歧视经验的基础上,提出应构建生育成本由国家、社会、用人单位以及家庭共担的保障机制,家庭领域确立平权意识,倡导育儿责任分担机制,立法层面增设"父育假"、"弹性工作制度"等法律制度,从多方面促进女性就业权益的保障。

关于女性职场歧视现状的探究

近年来,无论是就业形势的不乐观还是二孩政策的放开,无疑都加重了女性职场歧视问题,使其成为了社会普遍关注的话题,成为影响我国构建和谐社会的一个重要的影响因素。本文首先阐述了我国目前女生职场歧视的现状和表现形式,进而分析了职场歧视的现状以及产生的原因,并在此基础上从三个角度提出了相关的建议,力求改善女性职场歧视这一现状。

职场不文明行为与职场歧视研究综述

职场歧视与职场不文明行为的发生与群际关系密切相关。组织中存在大小群体的情况下,内外群体偏好与共识性歧视会导致职场歧视;与此同时,群际使得团体割裂,低权力群体容易产生不公平感与资源危机感,提高职场不文明行为发生的概率。职场歧视负面影响泛化使得被歧视群体遭受污名化,污名化反过来导致职场歧视行为螺旋上升,伤害范围和影响扩大,与此同时引发职场排斥等一系列职场不文明行为。除了污名化,被歧视群体受负面情绪影响,根据情感事件理论,更容易产生不文明行为。

二孩生育女性面临的职场歧视问题及对策分析

为达到积极应对老龄化,促进人口均衡发展的目的,我国在十八届三中全会上提出“单独二孩”政策,并于2015年10月正式启动“全面二孩”政策,“二孩时代”由此来临。与此同时,针对二孩生育女性的职场歧视问题也由此愈发显现出来。通过分析二孩生育女性面临的职场歧视问题的现状以及歧视的类型内容等,得出其归因分析以及对策建议。

美国规制职场基因歧视立法研究

经济、快捷的基因检测技术已走入人类生活的方方面面,其在造福人类的同时,由于对基因信息的误读带来职场基因歧视现象。作为社会的一种稳定器,用相关立法规制职场基因歧视无疑是最佳选择,美国的相关立法一直走在世界前列,对其进行研究确有必要。本文在简述美国规制职场基因歧视的立法历程及典型案例之后,着重分析了美国《2008年基因信息反歧视法》的核心条文,认为该法从法理上明确将雇主基于缺陷基因而不雇佣或解雇员工视为歧视行为,以基本权对第三人理论为依托采用基因信息的隐私权保护模式,并分析了该法存在的重大不足,为我国的相关立法提供参考。

职场性别歧视研究:一个性别用工成本差异的视角

站在企业立场,是什么原因导致了职场性别歧视行为的产生?研究立足于“企业用工成本中的性别差异化调研”实证资料,基于性别用工成本差异的视角对该问题展开讨论。研究发现:第一,存在较为明显的性别用工成本差异;企业因性别而产生的用工额外成本主要包括女性“三期”用工额外成本、女性替代用工成本和女性其他用工额外成本三项;第二,企业性别用工成本差异是企业相关性别人事决策的内在动力;第三,女职工性别角色的身份溢出和生育保障制度的国家缺位与责任下沉是造成性别用工成本差异的内在机制;第四,性别用工成本差异的存在造成女性在招聘环节的入职门槛和职场角力中的弱势地位。当充分借助包含国家、社会、企业和家庭在内的多方主体合力,助力解决职场性别用工歧视问题。

企业人力资源管理视角下我国职场性别歧视现象浅析

两性平等的实现程度是衡量社会文明进步的重要标志,我国也一直致力于保障女性群体的合法权益。近年来,中国女性平等道路取得了显著进展,但对于职场女性而言,性别歧视现象仍旧影响着她们的职业道路。本文从企业人力资源管理视角出发,对目前我国存在的职场性别歧视现象进行深入解读,剖析背后的原因,同时针对该问题的解决优化提出对策建议。

解决职场性别歧视要靠用人单位

目前中国普通高校在校女生数量比1998年增长了两倍，却有近七成用人单位限招女大学生。专家建议说，解决职场性别歧视问题要靠用人单位转变观念，要靠法律和社会保障制度的完善。国家要对用人单位作出具体的规定，防止歧视，使大家享受同等的就业机会。就女大学生自身而言，有关专家表示，应该结合社会观念和背景，

社会资本与职业地位获得:基于云南跨界民族农民工的实证研究

以"云南跨界民族农民工就业研究"的调查所得作为基本数据,以求助网络作为社会资本的测量指标,探讨云南跨界民族地区农村富余劳动力的社会资本在非农工作的地位获取中的效用及局限。跨界民族非农劳动者所拥有的社会资本对其非农工作选择有显著的积极影响,即社会资本丰富者更容易有非农工作机会,从而提升自己的社会地位。

三胎政策对女性员工职业生涯规划影响研究

随着三孩政策的颁布,越来越多的家庭选择生育三胎。但三胎的生育和养育,不仅占用了女性更多的时间和精力,也影响了女性的职场发展。故本文遵循社会科学研究方法进行研究,立足三胎政策,从女性员工的职业生涯规划角度出发,聚焦女性员工的职场发展难题,针对当前三胎政策下女性员工的职场生态环境,分析女性员工职业生涯规划困境的主客观原因并提出科学合理的建议,推动女性职场的健康发展。

珠三角企业一线女职工劳动权益保护问题研究--以广州市A区为例

新常态下部分企业经营出现困难,女职工劳动权益保护问题值得探索。运用观察法、问卷法和访谈法对当前广州市A区206家企业的职工进行调查发现,珠三角企业一线女职工劳动权益保护工作存在以下问题:与一线男职工相比,一线女职工的薪酬福利待遇更低,加班费无法按时足额领取;社会保险福利覆盖面更窄,对社保福利的认知水平更低;获得职业技能培训、学习进修与晋升的机会更少,被裁员的概率则更大;一线女职工劳动权益保护专项集体合同签订率极低,女职工特殊劳动保护落实不到位。产生上述问题的主要原因包括一线女职工对劳动法律的认知程度较低,自我保护意识和能力不强,与管理层的沟通不畅以及“男强女弱”的职场歧视十分普遍等。因此,要通过采取政府加强监管、社会加强宣传和资源支持、企业主及管理者提高法制意识和性别意识、引入企业社会工作者进行有针对性的个案服务、一线女职工提高法律意识等措施,切实保护一线女职工劳动权益。

通过日剧探讨职场性别歧视及对日语专业女大学生的启发

日剧具有紧跟时代潮流,把握社会动向的特点,是文化传播的重要组成部分。本文以日剧为切入点,探讨职业性别歧视的成因和当代日本女性观念的转化,并从多方面积极寻求方法,使得女性处理工作与生活的平衡。此外,本文希望通过研究职场性别歧视问题,更好地促进日语专业女大学生对日本社会文化的认识与理解,从中有所感悟,有助于自身就业。

新加坡:拟出台《工作场所公平法》

2023年8月,据新加坡人力资源部报道,新加坡政府已经全部接受职场公平劳资政委员会提出的22项建议,并计划于2024年下半年正式出台《工作场所公平法》(Workplace Fairness Act)。该法旨在通过立法手段进一步消除职场歧视现象,提升劳动市场的公平性和包容性。

美国:多样化职场保护的法律途径及局限

作为老牌工业帝国,多元制国家美国在漫长的立法过程中,重心放在如何化解职场霸凌中最棘手的"职场歧视"问题。其中,"让劳动者得到更加充足保护的同时让市场有更高的效率"是值得我们借鉴的核心理念。

护好“她”权益,释放职场“她”力量

近日,一则建议冲,上了微博热搜榜单。在今年全国两会期间,全国人大代表蒋胜男表示将提交《关于改善产假、陪产假及育儿假规定的建议》,建议将男性的带薪陪产假增加到30~42天。消息一出便引起网络热议。一方持赞成态度,认为增加男性陪产假不仅可以让男性有更多时间照顾产妇和新生儿,也在一定程度上缩小了女性产假和男性陪产假之间的天数差异,从而对减少女性因生育而遭到的就业性别歧视现象起到一定积极作用;另一方担心男性陪产假增加有可能导致有生育计划的夫妻共同受到职场歧视,家庭经济压力更大。