职场母亲对0~3岁婴幼儿的照护现状及其托育意愿

当前已有关于托育服务需求与发展的研究通常忽略了家庭“愿不愿意托育”这一前提。为了解职场母亲的照护情况及其实际托育意愿,本研究以623名职场母亲为研究对象,采用问卷法与访谈法进行调查。结果发现,职场母亲普遍存在照护时间较长、育儿压力较大、所获支援较少的问题。然而,即便面临如此大的照护困难,80%以上的职场母亲不愿意把0~2岁的孩子送去托育;在孩子2~3岁时,仍有半数以上的职场母亲不愿托育。导致这一现象出现的主要原因是职场母亲普遍持有“母亲是0~3岁儿童首要且最佳照护者”的育儿观念。由于职场母亲对托育不认同,要缓解其兼顾工作和育儿的压力,就需要充分发挥职场支援的作用,尤其是要增加职场母亲在工作时间上的弹性;创建精准社区支援,为有职场母亲的家庭提供更具针对性的育儿支援;理性发展公共托育机构,支持已获得普遍认可的幼儿园拓展托育服务。

工业化时间与职场母亲的生育体验:基于自我民族志的考察

通过对工业化时间及职场母亲生育体验的讨论,研究发现,可测量、可细分的匀质的绝对时间的出现,使时间外部化于人们的经历和感受,并与工业化生产方式结合在一起,成为完美的控制工具。女性因生育被困在工业化时间与自然时间的争夺、缠绕中,很难满足工业化时间对加速的内在性需求。然而,社会又只认可家庭之外的有偿工作的价值,工业化时间及附着于之上的货币价值是个体地位的重要表征。因此,相对于男性,女性的时间缺乏价值,在时间争夺中处于劣势,造成了性别不平等的固化。