职场生态变迁视角下高职人才培养创新路径研究

自新中国诞生之日起至今,就业环境已历经“固、液、气、光”四个不同的发展阶段。劳动人口的就业领域稳定增长直接影响着经济活动,且是关键的民生项目。分析和整理工作景象中的职工、职教机构、企业实体、政府机构以及外界条件等核心元素之间的互动,并为其面对的各项难题提出解决方案,对当下具备重大意义。融合“产业赛事与教育”的新模式,在推进产学互动中扮演着交流、连接和促进的作用,不仅能进一步加强产学结合,同时还能保障职场生态的稳定与良性发展。

浅议中国公务员职业倦怠问题与职场生态的优化

职业倦怠是一个社会性的现象。作为公务员,其职业倦怠的影响不容忽视。造成公务员职业倦怠的原因虽然很多,但就我国的具体情况而言,行政职场不良生态则是其中一个更为重要的原因。预防和减少我国公务员职业倦怠问题,必须从改善行政职场生态入手。

中国公务员职业倦怠现象与职场生态优化探析

职业倦怠是一个社会性的现象。作为公务员,其职业倦怠的影响不容忽视。造成公务员职业倦怠的原因虽然很多,但就我国的具体情况而言,行政职场不良生态则是其中一个更为重要的原因。预防和减少我国公务员职业倦怠问题,必须从改善行政职场生态入手。

职场生态位重叠:问卷编制和信效度检验

基于问卷调查研究,构建并检验了职场生态位重叠二维结构模型,开发了员工职场生态位重叠的测量问卷。采用访谈、半结构化问卷获取原始数据,结合相关研究成果,通过整理、归纳和预调研修订等程序确定职场生态位重叠初始问卷。通过项目分析、探索性因子分析等方法确定正式问卷,运用验证性因子分析验证了职场生态位重叠的二维结构。实证研究发现,职场生态位重叠的二因子量表具有较好的信度和效度水平,包括职业成长路径重叠和职业发展资源重叠。

给中层一个绿色的职场生态

一所学校，中层干部的积极性能否调动、创造性能否发挥，直接制约着学校的教育教学质量。高明的校长都会主动去为中层干部营造一个绿色的职场生态，让他们的潜能得到完美的表现。

符号互动论视域下《年会不能停!》的角色认同及职场生态

从符号互动论的视角来看,电影《年会不能停!》展现了大型公司职场独特的符号表征,主角胡建林在自我互动的基础上,经历了多种身份的角色认同,在与周围员工及职场环境的社会互动的过程中形成了对职场生态的认识,也实现了对钳工身份的角色认同,最终回到了适合的工厂环境。电影通过职场中的个体自我互动及社会互动刻画职场生态,从更为微观的角度,传达了对大公司职场环境的多重解读。

浅议中国公务员职业倦怠现象与职场生态的优化

职业倦怠是一个社会性的现象。作为公务员,其职业倦怠的影响不容忽视。造成公务员职业倦怠的原因虽然很多,但就我国的具体情况而言,行政职场不良生态是其中一个更为重要的原因。预防和减少我国公务员职业倦怠问题,必须从改善行政职场生态入手。

职业素质的启蒙与培养

本文通过对职业素质形成规律的分析,系统阐述了职业素质启蒙的意义;同时,根据职业素质的分类特点,提出了职业素质培养体系建设的方略。

从电视剧《理想之城》看职场剧中的职业精神

近年来职场剧的创作广受关注,但艺术质量未臻理想。职业精神的缺乏,在一定程度上是职场剧的症结所在。应真实展现职场生态,凸显主人公锐意进取、实干奋进的职业精神,深扎社会土壤,折射时代精神。电视剧《理想之城》的创作方法,可资借鉴。

警察职业倦怠的生态学分析

目前关于警察职业倦怠问题的研究大都囿于心理学和社会学的视域，而基于生态学视角研究的成果并不多见。有鉴于此，本文拟运用生态学的理论和方法，对警察职业倦怠产生的原因进行分析，认为职业压力超过环境承载量产生情感衰竭、职业生态位的偏离产生低职业成就感、努力与回报的生态失衡产生去人格化，并从职场生态优化、社会资本量与警察职能生态链维护等角度提出了消解警察职业倦怠的对策。

单位员工隐性结盟的潜在影响与调控之策

单位员工隐性结盟现象主要表现为合作关系的隐蔽化与利益化、组织内信任与选择性协同、利益诉求冲突与立场圈子化。这些隐性结盟易形成结党营私的职场生态,滋生“圈子文化”;易阻滞公平合理的制度运转,造成“零和博弈”;易侵蚀组织领导的稳定基础,导致“权力真空”。因此,对单位员工隐性结盟进行调控,要以实现单位整体利益为导向,画出“最大同心圆”;以完善公平激励机制为方式,提供“最佳原动力”;以管理者领导力建设为抓手,凝聚“最强向心力”。