陕西省民办高校青年教师职场生活质量提升路径分析

陕西省民办高校为区域发展贡献了巨大力量,为社会各界输送了各类人才,也为地方经济的发展作出了较大贡献,民办高校青年教师作为教育队伍的中流砥柱,其职场生活质量高低对于民办教育的发展具有至关重要的作用。本文从职场生活质量的视角剖析了影响陕西省民办高校青年教师职场生活质量的因素,并具有针对性地提出了相关政策建议。

制度、平台与人际关系:高校“青椒”职场生活质量核心要素的质性探析

本文从职场生活质量(Quality of Work Life,QWL)的视角描绘高校青年教师的职场生存现状。依据对30位青年教师的深度访谈,发现学校制度是影响青年教师QWL的根本性因素;学科平台的地位与声望对青年教师如何评价自身QWL起到了调节器作用;而职场人际关系则是影响教师QWL的重要情感因素。本文认为测量和评价高校青年教师职场生活质量除了考虑已有文献中所关注的内在诉求和外在诉求相关指标外,还应该基于高校教师职业的特征,从学校制度、学科平台以及职场人际关系这几大要素来综合衡量。