职场类电视节目发挥服务功能时存在的问题

职场类电视节目本身具有很强的服务性,若想使此类节目的服务功能得以最大程度的发挥,就需要在话题和嘉宾的选择、节目设置以及文化内涵等方面做出一些完善,并时刻牢记为人民服务的使命,才能长盛不衰。

解析职场类电视节目的品牌构建策略——以《非你莫属》为例

品牌是媒体的无形资产,是促进电视节目发展、提高媒介竞争力的必要途径。《非你莫属》自开播以来受到广大受众的欢迎,成为天津卫视"十大品牌栏目"之一,现已成为具有"求职风向标"意义的品牌栏目。本文试图通过对此节目的分析、研究来解析职场类电视节目的品牌构建策略。

全媒体时代职场类电视节目发展策略研究

在全媒体发展时代,通过传播不仅让观众听到看到,还能参与到、互动到媒体交流平台中。在就业压力日渐加大的环境下,职场类电视节目随之出现,其发展的策略问题备受关注,本文将从全媒体时代职场类电视节目的特点、发展状况和发展策略进行叙说,为更多想发展职场类电视节目的事业单位提供参考、建议。

我国当前职场类电视节目存在问题及发展方向探讨

随着社会经济的不断发展,现代人面对的就业压力也在不断增加,在这种形势下,电视职场类电视节目迅速发展起来,并掀起了一股热潮。这些电视节目能够为一些求职者提供获得理想工作的机会,有助于将人力资源和社会需求进行合理对接,但其中也还存在着一些不足。本文对电视职场类电视节目存在的问题进行了分析,并提出了解决对策。

职场类真人秀节目在人才测评实务课程中的应用

人才测评实务是高职院校为了解决人才测评实践活动的操作问题而设计的一门课程,具有很强的实践性和参考性,需要借助电视、电影等现代教育技术。职场类电视真人秀节目将现实生活中的求职情景搬到聚光灯下,综合运用人才测评实务课程的方法技术,从多个角度测评求职者。将职场类电视真人秀节目等影视资源和才测评实务课程有效结合,可以有效促进学生对人才测评方法技术的理解、掌握及实践运用。文章重点阐述职场类电视真人秀节目等影视资源在人才测评实务课程中运用的理论依据及促进课程学习的具体表现,为影视资源运用于大学课程、教师应用信息技术的教学改革发出呼声,并提出相应的运用对策。

“职场节目”如何征服大众

职场类电视节目日渐火爆。除了近两年大热的职场剧,“职场综艺”也成为一个热播门类:如以明星为主体的“职业体验秀”,以及融合了素人职场表现和明星嘉宾演播室观察的“职场真人秀”。据悉,相当一部分“职场节目”都以“真实”和“还原”为卖点,标榜呈现行业之外在面貌与内在精神。