情感的围观:职场类真人秀《令人心动的offer3》与大学生的职业角色感知

职场类真人秀层出不穷,为各行各业的观众提供了职业感知渠道的同时,也影响着大学生的职业感知。内卷时代,职场类真人秀有很强的现实必要性,如何做好职业价值导向和职业形象塑造、增强受众体验感是本文探讨的主要问题。本文运用案例分析与深度访谈的方法,借助拉康的镜像理论对职场类真人秀《令人心动的offer3》进行分析,希冀对于未来的职场类真人秀制作提供启示。

全景式经纪人行业工作图鉴——从《我和我的经纪人》看职场类真人秀节目创新

职场类真人秀节目《我和我的经纪人》首次将创作视角投向经纪公司运作以及经纪人和明星的工作过程。节目从内容到形式都突破了原有职场类真人秀的创作模式,以全新的视角展示了当代都市年轻人的职场环境和工作状态。

国内职场类真人秀节目模式嬗变与价值引领探析

前两年,流量至上的倾向在国内真人秀节目市场日益严重,导致一些节目出现内容同质化、价值导向有偏差等问题。国内电视节目如何开发优质内容以及如何实现对大众尤其是青少年的价值引领作用显得愈发重要。从这个角度看,职场类真人秀节目表现出色,无论市场表现还是节目自身在内容和价值引领功能上的拓展,对国内真人秀节目都具有重要的参考价值。文章在大量研究职场类真人秀节目案例的基础上,采用文献分析法、观察法、个案分析法等研究方法,对国内职场类真人秀节目的模式嬗变、内容变迁和价值引领功能的实现进行梳理和归纳。通过研究职场类真人秀在议题设置上的引导作用、价值体系上的建构作用以及对民族精神的塑造作用,为国内真人秀节目的良性发展提供有效思路。当然,职场类真人秀在内容领域有其特殊性,国内真人秀在获得市场认可的同时实现价值引领功能要依靠不同类型的节目长期探索完成。

职场观察类真人秀热播现象的传播策略探析——以《令人心动的offer》为例

职场观察类作为真人秀中的一个支线,其以一种具有精妙巧思的节目形态出现,在发展中紧跟时代步伐,吸引了大批观众。2019年《令人心动的 offer》逐步走入大众视野,作为新颖的真人秀节目类型,其以第三视角进行职场观察的节目形式,对参与者进行初入职场体验的各方面分析,为参与者积累经验的同时,也为观看者丰富自身知识,实现知识共享,其节目内容同样具有丰富个人经验和提供社会有益价值的积极意义。本文以《令人心动的 offer》为例,结合“5W”传播模式,分五个领域对其热播现象的传播策略进行探析。

职场类真人秀节目对大学生的引导作用

近年来,各种职场类真人秀节目如雨后春笋般相继出现,本文分析了职场类真人秀节目的现状和热播原因,并有针对性地提出了改善建议和解决措施。以期职场类真人秀节目在带给大众娱乐消遣的同时,发挥节目对大众的教育和引导作用,为更多即将或已经踏入职场的大学生们带去更多积极的影响,并使节目能够掀起更大的收视热潮。

职场观察类真人秀热播原因探析——以《令人心动的offer》为例

国内首档职场观察类真人秀《令人心动的offer》播出后受到广泛关注和讨论,赢得了市场和口碑的双赢。研究发现,该节目取得成功的原因有主题引发受众共鸣、人物身份多元、内容聚焦社会热点、叙事逻辑紧密、多渠道推广等。

直面职场社会 记录奋斗故事——浅析职场观察类真人秀节目《令人心动的offer》

作为国内首档律政职场观察类真人秀节目,《令人心动的offer》首次将创作视角聚焦于律政行业,从初入职场的实习生展开叙事,讲述当代年轻人的职场奋斗故事,传递正向职场价值观,引起大众共鸣。本文从栏目形态设置、叙事模式、价值内涵等角度切入,分析和探讨该节目。

律政职场观察类真人秀节目的设计与创新——以《令人心动的offer》为例

《令人心动的offer》是一档新型律政职场观察类真人秀节目,在腾讯视频播出,以律师这个吸引大众目光的职业,将镜头聚焦在上海一座精英律师事务所内,呈现律师行业的青年职场生活。文章从选材新颖、聚集热点、制作精良等三个方面对律政职场观察类真人秀节目的设计与创新进行探讨。

韩国职场观察类真人秀的叙事模式研究——以《新职员诞生记：Good People》为例

2019年4月,在韩国Channel A电视台播出的职场观察类真人秀《新职员诞生记:Good People》打破了热门观察类真人秀的题材范围,以关注当代大学生的求职热点,聚焦精英律师事务所,展现职场人际关系,深度挖掘人文情怀的创新模式异军突起。本文以该节目为例,探究当下韩国职场观察类真人秀的创新叙事模式,为该类型节目在中国的发展与创新提供启示与参考。

职场观察类真人秀的价值传达和未来引领--以《上班啦!妈妈》为例

揭示各类行业现状的职场观察类真人秀开始注重与社会话题相结合,向受众输出正向价值观。本文以《上班啦!妈妈》为例,分析其在价值传达过程中的优缺点,并思考职场观察类真人秀未来的发展。

中美电视职场真人秀节目的差异——以《非你莫属》和《学徒》为例

近年来,中国的电视职场类真人秀几经探索,已经从时下美国流行的职场创业型和职场技能竞争型真人秀逐渐转向演播室面试招聘的形式,造成这种现象的原因是多元的。笔者试对文中枚举的中国电视职场类真人秀《非你莫属》和美国电视职场类真人秀《学徒》进行对比分析,研究当下中国与美国电视职场真人秀不同的节目模式和生存土壤。

镜像理论视域下职场观察类真人秀的仪式展演与职场想象——以《令人心动的offer》为例

职场观察类真人秀以有别于以往“婚恋”“情感”的独特视角,聚焦“职场”领域,推动我国观察类真人秀进入3.0时代。《令人心动的offer》系列节目从镜像理论视域出发,以“第一现场+演播厅+观众”三重视角进行观察,刻画了比较完整且真实的职场环境,为受众提供一种滤镜化的、再度符号化的仪式展演,营造了律政精英和医生群体的职场氛围与都市想象,帮助观众实现对当今社会的职场想象,从而完成自我建构。

职场类观察真人秀的节目形态和内容建构研究——以《新职员诞生记:Good People》为例

《新职员诞生记:Good People》是韩国Channel A电视台推出的一档职场竞争综艺节目,将工作日常拍得像一部快节奏的电视剧,八位梦想着成为律师的年轻人将在一个月里加入顶尖律所,展现职场新人的血泪成长史。本文对节目的形态和内容建构进行长短剖析,探索成功的职场类综艺节目如何适应新时代的发展,如何在年轻一代的审美和价值观中发力。

青春职场观察类综艺节目的双重叙事结构分析——以《闪闪发光的你》为例

青春职场观察类综艺《闪闪发光的你》播出后便受到广泛关注,收视率和话题探讨度都获得双赢。节目通过展示金融实习生为期一个月的职场考验,通过观察室和真人秀两个空间展开,两线并行,双重构建叙事结构。

职场观察类综艺节目的创新策略探析--以《令人心动的offer》为例

近年来,“真人秀”节目不断地在进行演变和发展,职场类真人秀节目成为当下较为热门的综艺节目题材。《令人心动的offer》是国内首档律政职场观察类综艺节目,从8位初入职场的实习生展开叙事。本文从节目形式、节目内容的和节目制作策略的创新三个方面探析职场观察类综艺节目的创新策略。

职场观察类综艺节目的创新策略探析——以《令人心动的offer》为例

近年来,“真人秀”节目不断地在进行演变和发展,职场类真人秀节目成为当下较为热门的综艺节目题材。《令人心动的offer》是国内首档律政职场观察类综艺节目,从8位初入职场的实习生展开叙事。本文从节目形式、节目内容的和节目制作策略的创新三个方面探析职场观察类综艺节目的创新策略。

《初入职场的我们·法医季》中法医的形象传播建构研究

职场类真人秀节目《初入职场的我们·法医季》是国内首部以法医为题材,联动公安部、公检法共同助力预防刑事犯罪的宣传类综艺节目。通过关注这类鲜有人深入了解的法医群体,展现其职业理念及职业操守,改变观众对法医的固有形象认知偏差,从而实现人物形象的塑造。文章将从节目的相关内容着手,对法医的形象进行构建。

体验与间离——浅析《令人心动的offer第三季》的叙事策略

职场题材因贴近百姓生活、拥有广泛受众基础,一直都是影视作品创作中常引用的类型之一。《令人心动的offer》是一档职场观察类真人秀节目,融合竞技、纪实等多种元素,发挥“观察+职场”叙事模式优势。该类型节目在突破早期求职类节目模式桎梏的同时,也为观察类真人秀节目发展开辟出全新赛道。本文基于斯坦尼斯拉夫斯基体系的戏剧美学思想和布莱希特的“间离效果”戏剧理论,分析《令人心动的offer第三季》如何通过叙事策略的创新,实现紧扣时代主题,彰显新时代的审美精神与审美追求。