黑龙江垦区80、90后员工职场观及其成因探究

进入21世纪以后，中国第一代独生子女80、90后成长为企业的生力军。80、90后鲜明的时代特征被管理者贴上挑战传统管理的标签，文章以黑龙江垦区80、90后新生代员工为核心．将80、90后与50-70后新老员工在工作意义、管理意义等职场观自我认知上做了对比分析，在得出80、90后职场观的基础上。对其成因做了客观分析，希望对员工管理实践有所帮助。