职场观察类综艺节目《令人心动的offer》第四季研究

当前,就业形势日益严峻,真实的职场生态引起了人们的关注,职场观察类综艺节目也因此得到高度关注。文章以职场观察类综艺节目《令人心动的offer》第四季为出发点,分析了该节目的热播原因,并梳理了节目中存在的问题,并为以后的发展提供了一些建议,希望为之后的职场观察类综艺节目提供借鉴。

新媒体时代职场观察类综艺节目特点及价值导向研究

2020年4月17日中央政治局会议上强调加大“六稳”工作力度,并首次提出了“六保”政策。职场类综艺积极响应“六稳六保”政策中的“稳就业”“保居民就业”政策要求,以还原求职、面试的方式观察就业中凸显的供求矛盾问题,具体表现为招聘方追求低职高聘、求职方缺乏正确的就业观等。在职场综艺2.0时代,职场观察类综艺更加关注节目本身的价值导向,以深入的内容和创新的结构设置为基础,试图通过更加真实、深入的工作情境来缓解大众对于求职的担忧,引导大众认清真实的就业环境,同时也为大众提供一个监督和参与的平台。

职场观察类综艺节目中冲突元素的建构--以《令人心动的offer2》为例

在注意力稀缺的时代,综艺节目为了获得流量,会通过制造冲突来引起热议。本文以腾讯视频自制综艺《令人心动的offer2》为例,从节目场景环节设置、实习生人物形象展现、话题理念碰撞等方面分析职场观察类综艺节目的冲突元素建构。

镜像理论视域下职场观察类综艺节目解读——以《令人心动的offer》系列为例

《令人心动的offer》是由腾讯视频推出的一档以律师日常工作生活为主题的职场观察类综艺节目。这档节目采取了"观察类综艺+职场真人秀"的独特模式,取得了良好的收视成绩。本文从镜像理论的视角出发,通过分析该节目新颖的模式与内容,探讨受众通过观看节目,选择出属于自己的镜像角色,从而完成自我审视、自我建构并在现实生活中逐渐向"理想自我"靠拢的过程。

职场观察类综艺“镜像我”的构建与影响——以《令人心动的offer》系列节目为例

《令人心动的offer》是由腾讯视频推出的职场观察类综艺节目,自2019年以来已播出3季,主要讲述了实习生在带教导师的指导下,争夺最终offer的故事。从拉康的镜像理论来看,观众是通过“屏幕”这块镜像从身份误认走向自我认同,从而构建“镜像我”的。这种“镜像我”虽然能够促进自我完善、彰显青春底色、传递社会正能量,但同时也会增加认同危机,存在泛娱乐化倾向、剪辑剧本化等问题,节目需在理想与现实之间架构桥梁。

职场观察类综艺节目对高校大学生的价值观影响--以《令人心动的offer第二季》为例

电视综艺节目作为高校大学生最喜闻乐见的文化形式之一,在满足大学生感官娱乐需求的同时,也深刻地发挥着教育作用。这类节目中所突显的情感形象、内容构建和意义延伸,愈发影响着当代大学生的行为模式和价值观构建。其中,职场观察类综艺节目从新的领域和角度聚焦年轻人的职场打拼,紧跟年轻人关注的热点,探讨年轻人的成长困惑,在深受大学生喜欢的同时对其产生了深远影响。本文以《令人心动的offer第二季》为例,分析探讨职场观察类综艺节目对大学生自我价值观、职业价值观、审美价值观的影响,从而为高校大学生的思想政治教育提供新的思路和借鉴意义。

职场观察类综艺节目的叙事研究——以《初入职场的我们》为例

《初入职场的我们》作为一档职场观察类综艺节目,凭借精湛的制作水准及独特的叙事风格从众多节目中脱颖而出。节目的叙事主题具有正能量的现实意义,所采用的双层叙事及板块式叙事让观众从不同视角了解节目的内容,叙事符号中声画的巧妙运用为节目增色不少。

主体间性视域下基于对话理论对综艺节目与受众的“共创”研究——以《跃上高阶职场》为例

职场观察类综艺作为一种新兴综艺节目类型已展现出回归理性思考、与观众进行现实性对话之势。本文基于主体间性视角,从“对话理论”出发,以《跃上高阶职场》为例,分析当下职场观察类综艺节目与观众作为对话主体的对话模式、现状、效果及影响,检视对话过程中存在的问题,并对双主体间如何在对等关系基础上达成现实议题的对话交流提出建议。

《令人心动的offer》中素人实习生特征研究

近年来,各式各样的新型节目作品应运而生。其中以“观察类”真人秀节目尤为受到观众喜爱。《令人心动的off er》从独特的律政行业视角切入,实现了“观察”与“职场”相结合。本文主要以《令人心动的off er》第一季为研究对象,探究“素人实习生”在职场观察类综艺节目中特征,对未来职场观察类综艺和其他相关综艺中的“素人”选择与设置提供借鉴与参考。