任务不合规矩导致员工不守规矩:不合规任务对职场越轨行为的影响

在工作中,员工不仅需要完成本职任务,有时还需面对一些不应由自己承担或不必要执行的任务,即不合规任务.鉴于此,本研究旨在探究不合规任务给员工造成的后果,即不合规任务是否刺激员工做出更多违背组织规则的行径.基于情感事件理论,本研究认为,不合规任务会诱发员工的工作愤怒,进而激发员工的职场越轨行为(不守规矩);上述过程受到员工权力距离取向的调节作用.为了检验上述设想,本研究收集了227份两阶段追踪数据,采用层级回归分析进行分析.结果表明:不合规任务与职场越轨行为并未呈现显著直接关系,但两者能够经由工作愤怒产生间接联系,即工作愤怒在不合规任务与职场越轨行为之间起中介作用.权力距离取向负向调节不合规任务与工作愤怒之间的关系以及不合规任务与职场越轨行为之间经由工作愤怒的间接效应;当权力距离取向更高的时候,上述关系更弱;反之更强.以上结果对于认清并降低不合规任务的负面影响具有一定的启发意义.

独狼倾向与职场越轨:社会排斥视角

本研究从社会排斥视角解读员工独狼倾向和职场越轨行为之间的关系,探索其机制及发生条件。通过对3个时间点327名员工和主管配对数据的分析发现:(1)独狼倾向对职场越轨行为和职场排斥具有显著的正向影响;(2)职场排斥对职场越轨行为具有显著的正向影响;(3)职场排斥部分中介独狼倾向与职场越轨行为之间的关系;(4)自我监控能力负向调节职场排斥与职场越轨行为之间的正向关系;(5)自我监控能力负向调节独狼倾向通过职场排斥对越轨行为的间接的正向影响关系。