职场青年虚拟社会网络的形成及转换

职场青年虚拟社会网络是指有职业经历的青年群体在使用互联网进行网络交往时形成的线上社会网络,本文探讨这种虚拟社会网络的形成和转换过程。其中,虚拟社会网络的形成是指上网者结识到更多的线上好友,虚拟社会网络的转换是指这些线上好友发展到线下,变成实体空间中的朋友。本文结合数字不平等理论、社会资本理论、文化资本理论,从线上和线下两个角度来讨论职场青年虚拟社会网络的形成和转换。利用JSNET2014数据研究后发现,数字不平等带来了上网者不同的网络使用类型,不同类型的使用者其虚拟社会网络的形成和转换也存在差异,这是影响职场青年虚拟社会网络形成和转换的线上因素。实体空间中的社会资本动员能力越高,职场青年虚拟社会网络的形成数量和转换率也越高;教育程度所代表的文化资本积累越多,职场青年虚拟社会网络的转换率越低,这是影响职场青年虚拟社会网络形成和转换的线下因素。

从校园到职场:成人初显期特征和道德基础

为了解大学生和职场青年之间的成人初显期特征和道德基础的差异,并探讨成人初显期特征对道德基础的影响,采用成人初显期特征量表(IDEA-C)和道德基础量表(MFQ)对18~25岁的青年进行问卷调查。结果发现:在成人初显期特征上,职场青年的多种可能性、不稳定、有责任3个特征得分显著高于大学生,说明职场青年在这3个特征上的感受更强。在道德基础上,职场青年的关爱利他和权威尊重评分显著高于大学生,说明职场青年更重视这两类道德基础;职场青年的联结性道德评分显著高于大学生,说明职场青年在道德上更重视群体内规则和利益。以道德基础为因变量、成人初显期特征为预测变量的多元回归分析表明:职场阶段的自我探索、多种可能性两个特征能有效促进职场青年的个体化道德和联结性道德;大学阶段的自我探索对大学生的个体化道德有促进作用,不稳定、有责任两个特征对大学生的联结性道德有促进作用。研究表明成人初显期青年的道德具有很强的可塑性和适应性。从校园到职场,青年个体对所处环境的感知有助于道德基础的提升和稳定。

情感结构视角下的“打工人”语录研究

本文以“打工人”语录为研究对象,基于雷蒙·威廉斯的情感结构理论,认为“打工人”语录生动地塑造了当代青年职场人的语义形象,且以一种大众能够普遍接受的形式回应了当代青年职场人的情感结构。这一情感结构源于社会关系、社会环境、个人意识等多重机制作用,既是处于转型时期的中国社会的一种整体性的社会经验,又反映了当代青年职场人共同的困境和心境。