绩效薪酬如何影响职场非伦理行为?——一个有调节的中介模型

基于自我损耗理论和社会情境理论,采用两阶段追踪调查数据,探讨了绩效薪酬与职场非伦理行为的关系及工作强化、组织文化在两者关系中的作用机制。研究结果表明:绩效薪酬显著正向影响职场非伦理行为;工作强化在绩效薪酬与职场非伦理行为间起部分中介作用;在组织文化的调节作用中,竞争导向组织文化显著正向调节绩效薪酬与工作强化的关系,并增强工作强化在绩效薪酬与职场非伦理行为间的中介作用;人本导向组织文化显著负向调节绩效薪酬与工作强化的关系,并弱化工作强化在绩效薪酬与职场非伦理行为间的中介作用。研究结果不仅丰富了绩效薪酬与职场非伦理行为的理论研究,也为企业人力资源管理实践提供了一些有益启示。

差序式领导双面效应的元分析研究

基于社会交换理论,通过对47个独立实证研究(16 592个样本)的元分析,发现具有偏私色彩与高度人治主义风格的差序式领导具有双面效应。研究结论表明:差序式领导对下属工作态度,职场主动行为、创新、工作绩效具有促进作用,但也会导致下属产生职场非伦理行为,且对下属创新和职场非伦理行为的影响尤为突出;既有量表所划分的3个维度之间的区分效度良好,且均能对下属工作效能产生促进作用,提拔奖励、照顾沟通、宽容犯错维度的作用强度依次递减;地区文化和维度划分均能调节差序式领导发挥效用的过程,即该领导方式在中国大陆地区企业组织中的效果相比在中国台湾地区更为有效,且划分维度比未划分维度会显现出更为有效的施测结果。