南京市职工下岗分流与再就业的走势及对策

一、当前南京市再就业工作面临的形势1经济结构南京是江苏省省会和长江下游中心城市,是中国东部地区重要的经济发展中心区之一。全市总面积6597平方公里,市区面积1025平方公里;总人口5323万,从业人员2786万;市区人口2732万,城镇从业人员1476万;1999年ＧＤＰ8953亿元,人均...

七年磨一剑 倚天缚苍龙——重庆市国有企业职工下岗分流再就业工作纪实(节选)

1997年3月14日，全国人大八届五次会议通过设立重庆直辖市的决议。6月18日，重庆直辖市正式挂牌。党中央、国务院交给重庆四件大事——国企改革、三峡移民、农村扶贫、生态保护，每一件都关乎全局、艰巨繁重。

破解石油企业富余职工下岗分流难题

随着企业经营环境的变化,石油企业将通过产业结构调整、改组、改制等方式,转换经营机制,提高市场竞争能力,建立资本经营模式。在这一脱胎换骨的改革过程中,新旧体制交替,将发生巨大变化,企业将有大量的富余职工需要分离出来。如何妥善地实现富余职工与企业的分离,是石油企业改革中不可回避的现实问题。

煤炭企业职工下岗分流意义重大

减员增效,下岗分流,实施再就业工程工作是一项社会系统改革工程,它是国有大中型企业走出困境的必由之路,也是煤炭企业当前工作的重点之一,不仅涉及企业内部改革与发展,而且关系着社会稳定大局,甚至影响部分职工的家庭生活稳定,关系着社会的方方面面。因此,这个工作抓不好,就无法解决煤炭企业用人多、效率低、效益差的问题,煤炭企业也就难以走出困境。

关于加强下岗分流职工党员教育管理工作的思考

为适应党建工作的新形势，进一步加强和改进下岗分流职工党员的教育管理工作，结合我单位的实际情况，理顺这部分人员的管理关系，发挥好他们的先锋模范作用有十分深远的历史意义和现实的必要性。

对国有企业下岗分流职工劳动关系调整问题的几点认识

“减员增效，下岗分流，实施再就业”是中央提出的解决国有企业富余人员的主要途径。本文针对目前下岗和分流职工劳动关系现状，提出了要区别不同情况，积极稳妥地处理下岗分流职工劳动关系问题。

对下岗职工分流转岗问题的几点认识

胜利油田是一个特大型企业,随着市场经济体制的建立,在长期计划经济体制下形成的庞大的用工规模带来的冗员过多,人工成本过高,劳动生产率下降的矛盾,已成为制约油田改革和发展的重要因素。“以产定员、分流转岗、减人增效”工程为解决上述矛盾、摆脱困境、谋求油田的长远发展找到了出路。实施该项工程,就是按效益确定单位用工总量,一部分职工将要下岗,下岗职工的分流转岗是油田面临的一大难题,笔者对此谈一点粗浅的认识。 一、做好宣传,为下岗职工分流转岗提供正确导向 改革,没有广大职工的支持是难以取得成功的,只有积极引导职工放下思想包袱,轻装上阵,投身到改革中去,才能确保“以产定员”

做好企业下岗职工分流安置工作的探讨

随着计划经济向社会主义市场经济的转变,随着产业结构和产品结构的调整,随着劳动制度改革的进一步深化,部分企业出现了一些下岗职工。如何做好企业下岗职工的分流安置工作,关系到职工的生活和企业以至全社会的稳定,也是劳动工作面临的一项重要课题。

关于国有企业下岗分流职工劳动关系处理问题的研究

自中央、国务院１０号文件颁布以后，各地都普遍建立了再就业服务中心，下岗职工进入中心已成趋势。下一步的再就业工作面临很多问题，其中下岗职工的劳动关系问题将是重要方面。它关系到下岗职工的真正剥离、再就业工作的落实、国有企业的三年脱困目标实现。因此，高度重...

广安分流安置下岗职工形式多样

广安地区各级劳动就业部门在分流安置下岗职工中,牢固树立为下岗职工服务的思想,因地制宜,积极采取多种分流安置形式,取得了明显效果。1、开发型分流。企业利用闲散设备,抽调技术力量,调剂资金,兴办第三产业,开辟就业门路,增加就业岗位,实行企业内部开发型分流安置。2、分离型分流。企业将内部医院、汽车队、子弟校等非生产性单位与企业分离,将企业下岗职工分流安置一部分到这些单位。3、歇业型分流。对部分下岗职工发给生活费,实行有期限放假,待企业恢复生产时再通知其回单位上岗。

青岛:做好下岗职工分流安置工作

一、2000年为"双轨"阶段,下岗职工进入再就业服务中心,失业人员进入劳动力市场;2001年1月1日起实行"转轨",企业新的减员直接进入劳动力市场,此前已进中心的下岗职工协议期满后出再就业服务中心;2002年底以前实行"并轨",下岗职工全部出再就业服务中心,实行市场就业。二、经市企业改革和组织结构调整领导小组或市有关部门认定的关闭企业、停产整顿企业以及实行政府救助的困难企业。

浅谈加强下岗分流职工的思想政治工作

随着改革的深化,国企转机建制步伐的加快,职工下岗分流和再就业已经成了日益突出的社会问题。从纺织、煤碳工业,到当前的石油化工工业,下岗分流问题无不牵动着广大职工的心,交织着广大职工的各种思想和矛盾心理,关系到广大职工的切身利益、国企的生存发展和社会政治的稳定。因此,深入细致地做好职工下岗分流的思想政治工作,是形势的需要,是保证国企下岗分流工作顺利进行的需要,也是进一步实现社会稳定的需要。一、要做好下岗前的思想政治工作,为职工下岗分流打好思想基础对国企实施下岗分流,不少职工疑惑不解。比如有的认为不符合"依靠"方针,有的认为是人为制造紧张局面,有的甚至认为是搞市场经济和改革失败的表现,等等。面对职工的这些困惑和各种思想情绪,我们必须加强下岗分流前的教育,有的放矢地做好深入细致的思想政治工作,晓之以理,动之以情,用"大道理"管住"小道理",使职工正确认识下岗分流的必然性和必要性,由不理解到理解和支持。

国有企业下岗职工再就业问题探讨

下岗职工再就业问题是关系全局的大事,我们应确立发展、增加就业岗位、深化改革、完善就业机制的基本思路,促进再就业问题的妥善解决.一、千方百计增加就业岗位.我们应着力于加快经济发展,通过经济的增长拉动就业岗位的增加.一是应在所有制结构调整中挖掘岗位.我们在加大所有制结构调整的同时,应着力发展个体、私营经济,坚持放宽政策,放手发展。

对泗洪县下岗职工再就业情况的调查

再就业工程已成为党和国家关心重视、各级政府和有关部门全力以赴,社会各界普遍关注支持的一项重要工作,为及时了解企业下岗职工分流安置情况,笔者对泗洪县下岗职工再就业情况进行了调查。一、基本情况据调查,截止1997年底,全县共有国有及集体企业212家,职工总数46374人,其中:停产。

应关注下岗职工档案的管理

在市场经济的大潮中,国有企业劳动制度改革不断深入,减员增效是其必由之路,由此下岗分流职工的数量不断增加。由于国有企业职工在敬业精神,科技水平,劳动技能和工作经验等方面具有较大的优势,其中许多下岗职工成为非国有经济单位录用的首选对象。在下岗职工待业和再就业过程中,各有关方面应该注意下岗职工档案的管理。首先,原单位要继续做好下岗职工档案的管理工作。职工下岗分流后,其人事档案一般仍在原单位保管。职工虽然下岗了,但其生产技能和工作经验还很丰富,许多人是社会主义现代化建设的有用人才。因此,他们的档案仍具有保存价值和利用价值,有的尚需保密。因此,各单位应该继续做好下岗职工的档案保管工作。要收集全,立好卷,建好账。不应打人冷宫,弃之不管或将档案发到个人手中。下岗职工档案的管理仍须遵循国家关于人事档案管理的有关规定。

四川省劳动厅 四川省解困再就业工作领导小组办公室关于严格界定国有企业下岗职工 加快《下岗证》发放工作的紧急通知

近期以来,各地在贯彻省委、省政府关于做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作有关会议和文件精神中,按照认真负责、尽力而为、突出重点、加强调控的指导思想,积极采取措施,为确保国有企业下岗职工基本生活费的发放和促进再就业做了大量艰苦细致的工作,取得了初步成效。但由于这项工作时间紧、任务重、要求高、政策性强,各地在工作中也存在一些亟待解决的问题。从省解困再就业工作领导小组对各地工作的检查情况看,界定国有企业下岗职工身份不严格,《下岗证》发放进度较慢,管理工作尚未跟上等问题较为突出。根据省委。