职工个人特征对医院文化感知评价的影响分析

近年来,随着医改的不断深入、人民健康意识的不断提高以及对卫生健康需求的日益增长,公立医院文化建设面临前所未有的机遇和挑战。医院文化建设作为一项长期而艰巨的工作,需要管理者做好整体性、系统性的规划和设计[1]。本文通过对北京市某公立三甲医院进行调研,分析探讨如何结合不同职工人群的特点,有针对性地加强和改进医院文化建设工作。

职工个性特征与就业率、失业率及木材产量关系实证分析——以黑龙江省国有林区为例

通过对黑龙江省国有林区职工家庭大规模的入户调查,应用统计分析方法,从职工个性特征与就业率、失业率及木材产量调减关系入手,深入细化分析造成职工生存危机的具体原因。研究表明：（1）黑龙江省国有林区职工就业率与木材产量呈高度正相关,职工失业率与木材产量呈中度负相关。（2）70%左右的青壮年男性职工就业率不能被充分保障,是加剧职工家庭的生存危机,造成林区社会稳定的主要威胁。（3）黑龙江省国有林区职工工龄普遍较高,但受教育程度普遍偏低。建议：鼓励职工建立多元化的就业理念,鼓励职工自主择业,重视林区生存资源的综合开发,鼓励家庭经济和私营经济,增加对具有开发潜力项目的投资、加强对下岗职工特别是青壮年男性职工的再就业技能培训与规范管理,为解决职工生存危机提供理论与政策支撑。

影响广州市职工收入分化的因素分析

2001年9月到10月,广东省总工会在广州市进行了"保持党同群众血肉联系"的问卷调查.该调查从广州市所有登记企业中,以20人为1组,按比例抽取79组共1580人进行问卷调查,回收有效问卷1514份.被调查职工总体的月平均收入是1589.87元,震幅(标准差与平均值之比)为70.1%.笔者利用这次调查的数据,对影响广州市职工收入分化的因素进行了分析.

文化环境及个性与职工对医院文化认知的关系

目的分析医院文化环境及个人特征与职工对医院文化认知和态度的相关性。方法本研究属于非实验性研究中的相关性研究,借助文献与相关研究,自制问卷,以我市四家医院职工为调查对象开展调查。共发出问卷615份,回收有效问卷513份,有效回收率为83.4%。应用SPSS 19.0软件进行频数分析。结果在医院文化的调查中,眼病医院职工对本院文化的评价最高,56.9%的职工选择认可医院文化,第一人民医院、第二人民医院、口腔医院选择经常如此的比例分别是20.6%、41.5%、39.6%;调查医院是否提供学习进修机会时,26-35岁选择＂非常少＂的比例最多（42.3%）,中层干部选择＂非常多＂的最多,比例为1.7%,而院领导为0,普通职工选择＂非常少＂的为40.8%;副高级职称员工很关心医院文化建设,7.5%的初级职工＂不关心＂,3.8%的没有职称员工＂不关心＂。结论医院环境以及职工由于岗位、职务、年龄等个人情况不同,造成对医院文化的认知和态度有差异,在推广医院文化时,根据职工的不同特点进行有针对性的推广,从职工的心理和行为特点入手,培养共同价值观,增强相互之间的沟通共融。让职工充分理解并接受医院文化,才能有效地推动医院文化的发展。