论“职工中心主义”下的职工持股会制度

职工持股制度的萌芽始发于20世纪60年代的美国,后来其在西方国家进一步发展完善。人们普遍认为这种制度是一种企业内部对职工的激励机制,可以促进职工财产的形成,确保和发扬职工对公司的归属意识和忠诚心,从而提高企业的生产效率。20世纪90年代,为了适应国有企业改革的需要,中国的职工持股计划开始起步。随着实践的展开,职工持股会的设立与运行成为该制度中的核心问题。文章结合我国立法实践和学者的论著,从“职工中心主义”的视角,论述我国职工持股会制度的法律构造。