以职工为本和谐兴企

以职工为本，把广大职工群众的利益实现好、保护好，努力构建和谐劳动关系，是坚持党的群众观点、群众路线的具体体现。多年来，邯钢公司、公司党委秉承“企业发展为了职工，企业发展依靠职工”理念，全面贯彻落实科学发展观，始终坚持以职工为本，从统一职工思想，提升职工素质，激发职工责任感和主人翁意识等方面做文章，取得了良好的成效。

坚持以职工为本 全面做好工会工作

本文从政治、思想、价值取向、组织、作风等方面总结了建设一个有利于企业发展与建设和谐劳动关系的积极能动的基层工会组织的体会,表述和总结了工会工作者的职业理想与实践。

坚持以职工为本 创先争优促和谐

医院工会如何在医院党委的领导下,紧紧依靠医院行政的支持,开展创先争优活动,增强工会的活力,把工会建设成为"创新、活力、幸福型职工之家",努力营造"医院关心职工权益、职工关心医院发展"的和谐发展的良好氛围,实现医院发展协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享的目标,是医院工会组织永恒的课题。

工会“以职工为本”理论实践意义领悟

"以职工为本"与工会基本属性、基本职责、根本作用、地位作为、自身建设、干部素质具有本质联系,阐明中国特色社会主义工会维权观,确立"以职工为本"的核心理念,既是科学发展观"以人为本"核心理念在工会工作中的具体体现,也是对工会组织的社会本质和社会活动价值取向的科学确认,内涵丰富,意义重大。

以职工为本 中国工会服务站点建设纪事

从困难职工帮扶中心到职工服务中心,从爱心妈咪小屋到女职工休息哺乳室,顺应职工群体状况的变化,工会服务职工场所服务职工的宗旨始终不变。当下,无论是"劳动者港湾"还是"爱心驿站",无论是"暖心驿站"还是"爱心接力站",职工在哪里,工会服务职工的重要平台载体就出现在哪里。

企业管理要以职工为本

皖北矿务局刘桥一矿从过去全局的亏损大户一跃成为全省煤炭系统盈利大户,实现了两个文明建设同步发展,其秘诀何在?关键就在于实行民主管理,真心实意地关心职工,依靠职工,把他们蕴藏的潜力挖掘出来,使他们都能发出最大的光和热。 一、狠抓矿井质量标准化建设。

企业以职工为本 职工以企业为家

八一棉纺集团拥有13399名职工(含退休职工3500人),印染年生产能力1600万米。“职工是企业的根,企业要生存和发展,靠的是广大职工,只有认真做好职工的思想工作,依靠职工齐心协力。

如何坚持以职工为本解决工会工作中发展不平衡的问题

近几年来随着各个企业内部改革的不断推进和市场经济的迅速发展,企业中的职工团队发生了巨大的变化。劳动关系的发展越来越复杂化、矛盾化,上下波动的幅度较大。企业的基层工会是一个企业的基础,是企业与员工之间沟通的桥梁,所以要最大程度地发挥企业的基层工会的作用,使企业员工间的关系和谐融洽,共同建设企业的美好未来。

工会要树立落实以职工为本的科学发展观

工会树立落实以职工为本的科学发展观 ,必须最广泛地把职工群众组织到工会中来 ;必须努力提高职工素质 ;必须把切实表达和维护广大职工的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点。

职工为本 和谐建家——浅谈军工企业建设“职工之家”

我国传统儒家有这样一个观点:"君子务本,本立而道生。"作为一个企业,职工就是这个本。只有抓住了这个本,企业才能够有生存发展之道。

应以以职工为本的思想构建我国现代企业制度

构建现代企业制度是国有企业改革的目标。现代企业制度必须突出并反映有中国特色社会主义的本质特征及当代经济与当代科学技术的最新发展状况与成果。在现代企业制度的构建上 。

以职工为本 构建和谐企业

构建社会主义和谐社会，是我们党顺应历史发展变化，为推进中国特色社会主义伟大事业建设作出的重大战略举措。是我国处于体制转轨、社会转型这一特殊历史时期经济社会发展的必然要求。也是全面落实科学发展观、实现全面建设小康社会奋斗目标的必然要求。近年来。中国铝业青海分公司把构建一个“安全、民主、公平、有序、诚信友爱、充满活力、积极向上”的和谐氛围视为企业发展和提高竞争力的基础，坚持从严治企、依法治企，规范管理、

浅论企业要以职工为本

社会主义的根本任务是发展社会生产力,而发展生产力的关键问题是调动广大人民群众的积极性和创造性。一个企业也只有始终坚持以职工为本,下大力气解决好职工的基本生活工作问题,让职工真正当家作主,成为企业的主人,才能充分调动和发挥每一个职工的积极性和创造性,实现企业和谐、持续和全面发展。

坚持职工为本 发挥主体作用

渤海造船厂集团有限公司是国有大型骨干企业，现有职工9265人。多年来，公司把全心全意依靠工人阶级作为工作的着力点，把发展和谐劳动关系作为提升企业核心竞争力的关键点，把发展企业文化作为增强企业凝聚力的支撑点，使企业始终保持良好的发展态势，先后获得全国五一劳动奖状、辽宁省模范劳动关系和谐企业等荣誉。

应以职工为本的思想构建我国现代企业制度

构建现代企业制度是国有企业改革的目标。现代企业制度必须突出并反映有中国特色社会主义的本质特征及当代经济与当代科学技术的最新发展状况与成果。

以教职工为本 构建闵行教育和谐之家

一、健全组织机构,夯实基础建好家 1.组织机构健全,教育工会现有基层工会235家,下设七个分会,会员16700余人。基层学校工会自2008年起100%推行工会主席公推直选,所有公办学校工会主席享受校级副职待遇。所有学校建立教代会制度。

职工为本 实干为基 创新为魂——富士康廊坊科技园工会主席徐建华

坚持职工为本、实干为基、创新为魂的工作理念,善思善谋、善作善为,努力把富士康廊坊科技园工会建设成为职工信赖的＂职工之家＂,把富士康廊坊科技园工会干部打造成职工信赖的＂娘家人＂,2016年谋划富士康京津冀首届模具工技能大赛,建设园区高规格大型运动场;2015年谋划举办富士康京津冀首届大型集体婚礼。

职工门诊统筹制度的理论依据、关键机制与潜在风险

职工医保面临个人账户资金积淀与门诊需求相冲突、需方与购买方责任错位、就医格局与医疗资源配置不合理的潜在矛盾,职工门诊统筹个人账户改革通过“腾空间、调结构”,激活职工医保沉淀资金,弥补了门诊医保制度的缺位,优化了医疗资源配置。梳理门诊统筹制度改革的理论依据与潜在风险,总结门诊统筹制度的双重效应、置换效应和替代效应,对健全医疗保障体系、探索门诊支付机制和完善医保基金监管具有重要意义。