工人阶级要携手共建困难保障安全网——关于中国职工互助合作保险模式及困难保障机制的设想

保障职工困难群体基本生活是国家社会保障制度的重要内容。在我国的多层次保障体系中 ,在国家基本保障的法定责任之外 ,重要的社会团体———工会组织借鉴国际成功经验 ,适应市场经济要求 ,应大力发展职工互助合作保险 ,并以此为依托 ,建立困难职工生活保障机制 ,使工会的扶贫济困送温暖工程规范化、制度化 ,在维护社会公平、推进社会发展中发挥更大作用。

职工互助合作保险在工会工作中的作用

随着改革的深入和社会主义市场经济体制的逐步建立,社会保障体制也发生着深刻的变化,职工在生、老、病、死、残等方面的利益维护出现了新情况、新问题,本文论述了工会组织的职工互助合作保险在增强职工抵御风险的能力,提高职工保障水平,维护职工权利等方面的必要性和重要作用。通过开展该项工作的实例阐述了职工互助合作保险顺应了时代的潮流,满足了职工的需要,为工会组织维权功能拓宽了领域,该项事业一定会得到蓬勃发展。

浅议职工互助合作保险创新工作的思路

创新是社会进步和经济发展的永恒动力。职工互助合作保险创新则是工会组织主动适应社会发展和企业生产建设需要,在企业改制重组中谋求自身发展、履行维护职能的关键所在;只有全面实施互助保险工作创新,才能推进职工互助合作保险工作持续、稳定、健康发展。

在改革中发展的中国职工互助合作保险事业

职工互助合作保险源于我国工会组织职工开展的互助互济活动.改革开放以后,各级工会组织适应国家社会保障制度改革和职工不断增加的对补充保险需求的新形势,推动职工互助互济活动进入了一个新的发展阶段,不但基层工会较为普遍地建立了互助互济组织,开展了各种形式的具有经济补偿性的职工互助互济活动,并借助保险的机制发展到了省市级工会和产业工会组织.

职工互助合作保险的作用及运行机制

职工互助合作保险是社会保障体系的重要组成部分,本文从互助会的产生、特征等方面,阐述了它与其他保险形态所不同的独特优势。

98.99%的参保率是这样得来的——北京送变电公司工会职工互助保险工作侧记

提起职工互助保险．北京送变电公司的职工确实尝到了其中的甜头。在短短的三年间．参保职工由当初的248人发展到今天的1271人（不合退休、调出已退保的26人），占职工总数的98．99％：参保金额从最初的7440元增至目前的475．2万元．占职工互助保险房山代办处参保金额的12％．保险金额高达4102万元（除《在职职工住院医疗互助合作保险》）。

开启互助保险之门

保险业正悄悄地进行一场变革,引起这场变革的是新兴的保险形式——互助保险。 在日本,从1991年到2001年,在保险费收入中,互助保险已由8％上升到12％;总资产也由1991年的9％上升至11％。从1993年到2002年,互助保险数量从4425万件增加到5105万件,增加了680万件,增长了22％。日本互助保险制度得到长足发展的经验,将对中国保险市场产生什么样的影响?将来是否会出现互助保险如同雨后春笋般出现在中国大地的情况?