企业与职工双赢——白龙矿工会开展职工互助合作保障体系建设的调查

几年来，霍州煤电集团白龙矿工会积极推进送温暖工程，由以前临时的、分散的、低层次的帮助困难职工，逐步向规范化、制度化、经常化的职工互助合作保障体系发展，初步实现了组织机构健全、运作机制完善、资金管理规范、功能作用突出、实施效果明显的目标，并在帮困救助、互助互济、促进再就业、增进福利四个方面有了新突破。

通辽铁路分局职工互助合作保障工作体系实现“七化”

一、送温暖活动经常化。为改变以往送温暖活动都集中在“两节”期间的习惯做法，这个分局针对职工日常发生的天灾人祸、生老病死，都做到及时送温暖。在1999年赤峰地区沿线职工遭受旱灾，有的农村户职工庄稼颗粒无收的情况下，这个分局及时为职工送去10万元救灾款，解决了受灾职工的吃饭问题。

建立职工互助保障体系之我见

建立职工互助保障体系之我见刘福英近年来，根据全国总工会提出用五年左右的时间，初步形成对国家社会保障体系具有补充性质的职工互助保障体系以及省总关于建立三个机制的部署，青岛市总工会在提高认识的基础上，从建立和完善职工互助保障体系入手，积极进行了一些探索...

工人阶级要携手共建困难保障安全网——关于中国职工互助合作保险模式及困难保障机制的设想

保障职工困难群体基本生活是国家社会保障制度的重要内容。在我国的多层次保障体系中 ,在国家基本保障的法定责任之外 ,重要的社会团体———工会组织借鉴国际成功经验 ,适应市场经济要求 ,应大力发展职工互助合作保险 ,并以此为依托 ,建立困难职工生活保障机制 ,使工会的扶贫济困送温暖工程规范化、制度化 ,在维护社会公平、推进社会发展中发挥更大作用。

城镇职工重特大疾病风险安全保障体系探究

我国职工重特大疾病风险防范体系从总体构造来看比较健全,但仍存在一定问题需要进一步改进。如基本医疗、大病补充保险、职工互保和商业保险的覆盖范围仅限于城镇及行政事业单位少数人群,而且其效力也有限。一旦重特大疾病降临,患病个人和家庭仍然有可能产生较大经济负担而不能得到有效化解。因此,当前进行商业医疗保险改革和建立信用反馈型双效职工互助模式将是两条具体可选路径。

新形势下建筑施工企业工会在职工生活保障体系中如何发挥作用的调研报告

鞍钢建设集团公司是典型的建筑施工企业,国际金融危机爆发以来,国内建筑施工企业活源减少、市场竞争激烈,针对企业面临的实际情况,机运分公司工会围绕职工队伍稳定、职工后勤保障等制约公司稳定、发展的问题先后采取了积极的应对措施。特别是在推动企业职工生活保障体系进一步完善进程中,工会本着立足维稳、维权是第一职责的原则,做了一些工作。近期,我们对所属的东矿、齐矿、鞍千矿剥岩施工区域、鲅鱼圈钢铁基地二期工程施工区域、沙河基地区域的9个工程队的职工生活保障情况进行了调研,同时对公司今年以来在职工生活保障方面工作进行了梳理。

高校工会职工权益保障体系构建——以云南省五所高校为例

工会作为职工利益的代表者和维护者,在加强党的执政能力建设方面肩负着重要责任,但目前很多高校的工会工作仅仅停留在“唱歌跳舞、体育比赛、布置会场、带头鼓掌”等方面,维护教职工合法权益的意识淡薄,手段单一。文章通过对云南省五所高校的工会在教职工合法权益维护机制现状调查基础上,找到工会在现阶段职工维权中存在的问题,并针对问题提出意见和建议,完善工会职工维权保障体系,将职工的维权落到实处。

职工互助合作保险在工会工作中的作用

随着改革的深入和社会主义市场经济体制的逐步建立,社会保障体制也发生着深刻的变化,职工在生、老、病、死、残等方面的利益维护出现了新情况、新问题,本文论述了工会组织的职工互助合作保险在增强职工抵御风险的能力,提高职工保障水平,维护职工权利等方面的必要性和重要作用。通过开展该项工作的实例阐述了职工互助合作保险顺应了时代的潮流,满足了职工的需要,为工会组织维权功能拓宽了领域,该项事业一定会得到蓬勃发展。

乡镇企业健全职工保障体系问题的思考

乡镇企业经历了近20年的高速发展,已经成为国民经济成长的重要推动力量.2000多万家乡镇企业分布在广大农村,不仅创造着巨额的社会财富,而且吸纳安置了众多的农村剩余劳动力,在一定程度上解决了农民致富和就业问题,同时促进了农村小城镇建设与发展.面对如此庞大的乡镇企业从业人员我们必须清醒地看到,大多数乡镇企业职工保障体系尚未健全,职工的合法权益得不到保障,养老、医疗、失业、工伤、住房等问题有待解决,这与乡镇企业的发展及二次创业极不协调,如果不加以妥善解决,势必影响乡镇企业职工的积极性、创造性、稳定性,阻碍乡镇企业的发展,减弱乡镇企业的竞争力.面对全球经济的一体化发展,中国即将加入WTO的挑战,乡镇企业健全职工的保障体系,维护职工的合法权益,就成为当务之急.

建立职工补充保障体系的探索

一、建立职工补充保障体系的必要性 (一)职工补充保障体系的性质及特点 职工补充保障体系是由中国工会组织实施,在国家基本社会保障的基础上,为职工建立的又一层次的、具有补充功能的、互助互济性质的、在职工内部发挥作用的保障体系。职工补充保障体系主要由帮困救助、互助合作、促进就业三个部分组成。

浅议职工互助合作保险创新工作的思路

创新是社会进步和经济发展的永恒动力。职工互助合作保险创新则是工会组织主动适应社会发展和企业生产建设需要,在企业改制重组中谋求自身发展、履行维护职能的关键所在;只有全面实施互助保险工作创新,才能推进职工互助合作保险工作持续、稳定、健康发展。

构建铁路职工多元化的住房保障体系

近年来，党中央、国务院高度重视社会民生的改善，积极倡导以人为本，大力构建和谐社会，特别是把改善中低收入家庭居住条件放在突出的位置，大力推进住房保障体系建设。铁道部党组把推进职工住房建设作为关心广大铁路职工的实事和切实缓解职工住房紧张状况的重要举措，对各铁路局加大职工住房保障体系建设提出了具体的工作要求。

在改革中发展的中国职工互助合作保险事业

职工互助合作保险源于我国工会组织职工开展的互助互济活动.改革开放以后,各级工会组织适应国家社会保障制度改革和职工不断增加的对补充保险需求的新形势,推动职工互助互济活动进入了一个新的发展阶段,不但基层工会较为普遍地建立了互助互济组织,开展了各种形式的具有经济补偿性的职工互助互济活动,并借助保险的机制发展到了省市级工会和产业工会组织.

聘任制下完善高校教职工权益保障的多元机制建设研究--评《聘任制下高校教职工权益保障体系研究与实践》

随着我国社会主义市场经济体制的完善,我国教育事业取得广泛成就的同时,人事制度改革也在逐步推行。教师聘用制作为其中的举措之一,对促进高等教育改革和高校事业的总体建设作出了重要贡献。然而,从法律的视角严格对该制度进行审视,高校的聘用制尚处于初步发展阶段,有关教职工权益的保障仍存在较大的改进空间。由赵凤琴编著、北京工业大学出版社出版的《聘任制下高校教职工权益保障体系研究与实践》一书,立足于保障广大聘用制教师的根本权益,具体从立法、行政、司法等三个层面提出完善其权益的多元机制。