银川地区铁路女职工人乳头状瘤病毒疫苗接种意愿及其影响因素分析

目的了解银川地区铁路女职工对人乳头状瘤病毒(HPV)疫苗的接种意愿,并探讨影响接种意愿的可能因素,为以后开展HPV疫苗的工作提供重要参考。方法于2022年5月至2022年7月采用电子问卷的方式调查银川地区铁路女职工对HPV疫苗的接种意愿。本调查问卷共收集2096份,19份为无效问卷,有效回收问卷2077份,有效回收率为99.1%。统计铁路女职工对HPV及HPV疫苗的认知情况,对HPV疫苗的接种意愿及接种意愿的影响因素。结果回收有效问卷2077份,其中1926人(92.7%)听说过HPV疫苗,1744人(84.0%)相信HPV疫苗具有预防宫颈癌的作用,1850人(89.1%)表示愿意接种HPV疫苗。1814人(87.3%)愿意给别人推荐HPV疫苗。不同年龄、文化程度、婚姻状态、生育史、性行为史、以前听说过HPV、以前听说过HPV疫苗、HPV相关知识知晓情况的铁路女职工对HPV疫苗接种意愿比较差异有统计学意义(P<0.05)。227人(10.9%)不愿意接种HPV疫苗,不愿意接种的原因是:认为没有感染HPV的风险(25.5%)、HPV疫苗难预约(23.4%)及疫苗价格高(23.4%)。2029人(97.7%)希望将疫苗接种纳入职工福利。多因素Logistic回归分析结果显示,年龄较小、有性行为史、听说过HPV、听说过HPV疫苗、HPV知晓情况良好是愿意接种HPV疫苗的保护因素(P<0.05)。结论银川地区铁路女职工HPV疫苗接种意愿较高,其中年龄较小、有性行为史、听说过HPV、听说过HPV疫苗、HPV知晓情况良好的女职工更愿意接种HPV疫苗。建议有针对性的开展对铁路女职工HPV疫苗相关的健康教育,将接种HPV疫苗纳入职工福利,提高HPV疫苗接种率。另外调控疫苗的价格对未来我国HPV疫苗的推广和普及接种率十分重要。

事业单位新聘职工人事档案管理要点及对策研究

事业单位新聘职工人事档案管理要点,主要有聘前强化审核、聘时保障质效和聘后提升效能。事业单位新聘职工人事档案管理的重要性既在于其是完善新聘职工背景调查的重要凭据,也是掌握新员工基本情况、促进人力资源合理配置的依据。新时期,事业单位加强新聘职工人事档案管理,既要落实责任主体,严格流程管理,也要加强监督考核,完善回溯追责,还要立足本单位实际构建个性化、特色化管理机制与模式,并充分利用信息技术提升人事档案管理的前瞻性、有效性和可靠性。

浅析高校退休教职工人力资源再开发的意义及建议

随着人口老龄化不断加深和高校教育事业的不断发展,退休教职工人力资源再开发成为备受关注的话题,返聘退休教职工成为合理化利用人力资源的有效途径。高校退休教职工人力资源再开发的意义提高教学质量。高校退休教职工曾经从事教师、科研、管理等不同岗位,常年工作在教育一线,他们在以往的职场经历中积累了丰富的工作经验,拥有较高的学术造诣,能够高效率完成工作。退休教职工对工作几十余年的学校有深厚情感,返聘退休教职工,有利于稳定其退休后的生活,进一步提高退休教职工的归属感和幸福感,也使其以强烈的工作责任感在科研和管理等岗位上继续发挥重要作用,在学校发挥余热,为高校教育事业持续添砖加瓦。

职工读书会在助力医院高质量文化建设和职工人文关怀中的路径分析

职工读书会已经成为医院实现高质量文化建设和职工人文关怀的重要手段,读本好书活动正在各大医院有序开展,并取得了一定的开展效果,受到医院广大职工的一致好评。本文主要阐述职工读书会在医院高质量文化建设和职工人文关怀中的作用,分析医院职工读书会开展的基本原则,探究职工读书会在助力医院高质量文化建设和职工人文关怀中的具体路径,从而切实提高职工读书会的实际效能,为医院的可持续发展提供源源不断的动力。

做好干部职工人事档案管理工作探析

人事档案记载着每个员工的个人信息,对单位开展考核培训、干部选拔、人才培养、人力资源规划等有着重要意义。为保证单位各项管理工作顺利开展,管理人员要转变观念,坚持“对党负责、对干部负责、对职工负责”的理念,在人事档案管理各个环节中做好基础工作和利用工作,提升人事档案管理工作效率,从而保证干部职工人事档案管理工作的规范性、全面性和有效性,使干部职工人事档案管理工作得以有序开展。

中国与欧美大型石油公司间职工人数对比分析及其启示

职工人数是评价公司经营的重要参数之一。在美国《石油情报周刊》评出的2010年综合排名前50大石油公司中,职工人数排名前12位且超过9.5万人的石油公司,都是从计划经济体制脱胎而来和/或由政府直接控制经营,这些公司基本都没能完全按照现代化的公司管理体制运营。在2003-2011年间,欧美三大跨国石油公司埃克森、壳牌、BP的职工人数趋于减少,中国三大石油公司职工人数趋于增加。从销售收入、净利润、总资产和油气产量这4项定量指标来看,欧美三大跨国石油公司和中国三大石油公司皆可称为＂大＂公司;但如果按4项定量指标的人均值计,中石油和中石化就很难说是＂强＂公司了;而中海油则明显强于欧美三大跨国石油公司,这缘于中海油从成立之初就走上与国际公司接轨的现代化管理体制之路,并坚持专业公司相对独立、基地系统逐步分离。调整人员结构、精兵简政是我国石油工业体制改革的重要一环,而专业化重组分流、分离非核心业务是调整人员结构的重要途径。在人员结构改革调整中要充分依托市场经济日趋成熟的社会大环境,坚持市场经济的用人原则,稳步快走。

柳州市在职工人高血压患病状况及其影响因素调查

目的 :了解柳州市在职工人高血压患病状况。方法 :按行政分区在市区采用整群抽样调查 ,以《1999WHI/ ISH治疗指南》的分类标准进行分析。结果 :在职工人高血压标化患病率 9.48% ,各类型高血压患病率均有随年龄增长的趋势 ,且男性高于女性 ,正常高值人群的年龄组变化和性别特点同上。男性吸烟率 5 6 .43%、饮酒率 2 5 .5 2 % ,女性较低均不超过 0 .6 % ;文化程度以初中为主 (4 8.2 9% ) ,中专以上仅占 0 .94% ;体重指数低于全市平均水平。知晓率 6 2 .31% ,服药率 30 .45 % ,控制率 2 .19%。结论 :在职工人高血压患病率虽低于全市平均水平 ,但较高的吸烟率和饮酒率、偏低的文化程度、在较高知晓率基础上出现的较低的控制率均提示在职工人高血压防治知识的不足 。

职工人群血糖与血脂水平分布的关系调研

目的 了解仪征化纤厂职工中血糖与血脂水平的分布及其之间的关系。方法 随机抽样调查 2 197名 2 6～ 5 8岁的职工 ,测定血糖和血脂水平。结果 男性组高密度脂蛋白胆固醇(HDL C)含量显著高于女性组 (P <0 0 5 ) ;男性组载脂蛋白A(ApoA)和女性组甘油三酯 (TG)的含量随年龄增加而增加 (P <0 0 5 ) ;男性组血糖 (GLU)与年龄呈显著负相关 (P <0 0 5 ) ;GLU与血脂除胆固醇 (TC)外各指标均显著相关 (P <0 0 5 ) ,其中ApoA与HDL C相关性最强 ;以GLU为应变量建立的逐步线性模型 ,男性相关最强的是载脂蛋白B(ApoB) ,女性相关最强的是HDL C。 结论 血糖与血脂关系密切。

高校教职工人事档案管理模式优化浅析

纳入管理与非纳入管理是高校教职工人事档案管理的两种基本模式。两种模式各有利弊,高校应对其加以优化,扬其优点,弃其不足,创造适合本校实际的最佳人事档案管理模式,提高人事档案管理水平和人事档案资源利用率。

西安市某医院职工人体成分及其与不同运动强度的关系

目的了解西安市某医院职工人体成分及其与不同运动强度的关系。方法选择参加西安医学院第一附属医院体检并自愿来营养科门诊做人体成分测定的188名职工,采用DBA-210人体成分分析仪进行人体成分检测,比较不同性别、不同年龄段职工总水分、蛋白质、无机盐、体脂肪、腰臀比、内脏脂肪等人体成分指标的差异,并分析不同运动强度下男、女职工人体成分的差异。结果男职工的体质量、BMI、腰臀比、内脏脂肪、总水分、蛋白质、肌肉量、去脂体质量明显大于女职工,女职工体脂肪率明显大于男职工,差异均有统计学意义(P<0.05)。男职工的总水分、蛋白质、无机盐、肌肉量、BMI、体脂肪率、腰臀比和内脏脂肪存在年龄差异(P<0.05)。女职工的总水分、蛋白质、无机盐、肌肉量均不存在年龄差异(P>0.05),去脂体质量、BMI、腰臀比、内脏脂肪存在年龄差异(P<0.05),随着年龄增长呈上升趋势,体脂肪率不存在年龄差异。男职工组的运动强度和体成分各指标差异均无统计学意义(P>0.05),女职工组的不同运动强度和蛋白质、肌肉量、去脂体质量、BMI、体脂肪率、腰臀比、内脏脂肪差异均有统计学意义(P<0.05),总水分和无机盐差异无统计学意义(P>0.05)。结论西安市某医院职工人体成分存在性别和年龄差异,应积极指导职工改变不良的生活方式和行为,对自身健康进行有效的管理,从而预防相关疾病的发生。

医院职工人文素质教育实践研究

通过总结我国在医学人文素质教育理论研究和实践成果的基础上,探索医院职工人文素质教育的途径和方法。

高职院校教职工人事档案管理工作分析研究

随着社会发展对人事档案管理工作要求不断加强,高职院校的人事档案专审工作也在全面发展。人事档案是高职院校人事组织工作的核心,是关于院校人事等部分在工作中产生的信息记录,对高职院校的持续发展有着重要的作用。为了顺应国家对各单位人事工作提出的新要求,高职院校也要加强对校人事部门档案专审工作的改革,满足时代发展需要,创新管理体系,完善人事部门工作。目前,高职院校在人事档案管理中还存在一些问题,为了促进高职院校的长远发展和保证教职工人事档案的准确全面,对高职院校教职工人事档案管理工作进行了研究分析。

关于加强职工人文关怀和心理疏导的研究与探索

开展心理健康教育,实施员工帮助计划,是注重人文关怀和心理疏导,深化员工教育、促进员工身心健康,建设和谐团队,增强团队凝聚力和向心力的需要,是员工共享企业发展成果的精神福利,是加强和改进企业思想政治工作的新课题。

加强基层水文职工人文关怀和心理疏导的探讨

在认识人文关怀和心理疏导重要性的基础上,本文重点从环境改善、制度保障法、轮岗交流、换位思考法、心理疏导、有效沟通法、形势引导、先进引路法、组织送暖、帮扶助困法、文化凝聚、缓解压力法等途径对基层水文职工人文关怀和心理疏导途径进行探索。

不同年龄高校教职工人群凝血功能与D-二聚体的差异研究

目的探究高校教职工群体的凝血四项与D-二聚体在不同年龄段之间的差异。方法采用完全随机化方法收集2019年重庆某高校539名职工健康体检数据。按照性别和年龄段分别将职工分组,比较凝血四项和D-二聚体在不同年龄段和性别间的差异。结果凝血四项和D-二聚体水平在性别和不同年龄段间比较,差异均无统计学意义(P>0.05)。凝血酶时间在中年组与老年组间及青年组与老年组间比较,差异均有统计学意义(Z=0.84、0.81,P=0.013、0.029);D-二聚体水平在青年组和中年组间比较,差异无统计学意义(P>0.05),而D-二聚体水平在老年组与青年组和中年组间比较,差异均有统计学意义(Z=0.86、0.75,P=0.011、0.032)。结论随着年龄增长,心脑血管病的发生或肝功能的下降,会导致D-二聚体水平升高,体检时,建议行凝血四项和D-二聚体水平检测,可作为临床相关疾病诊断、监测和预后的重要参考。

我国职工人口数量、来源和再生产类型分析

1987年3月,全国总工会、中国工运学院和国际劳工组织合作在中国工运学院开设了为期一周的“人口课程设置讲习班”,并决定将在中国工运学院开设职工人口学课程。在中国工运学院副院长梅岱同志和工会学系主任桉苗同志的指导和支持下,职工人口学教研室的有关教师已着手编写《职工人口学教程》。为了推动职工人口学的教学和科研,本刊从本期起将陆续刊载一些有关职工人口学的文章。

哈尔滨电业局机关职工人群高血压患病率及心血管病危险因素的聚集性分析

目的:调查哈尔滨电业局职工人群高血压患病率并分析高血压患者高血压、高血糖及血脂异常的聚集性。方法:于2004-06/11在黑龙江省电力医院对黑龙江省电力职工进行体检。哈尔滨电业局机关职工共2299人,剔除不参加者及项目检测不全或记录不全者,实际参加人数2103人(91.47%),男1480人,年龄21～61岁,平均(40±9)岁;女623人,年龄22～63岁,平均(38±8)岁。对40岁以上者,除测定血压,血糖外,还测定三酰甘油、总胆固醇、高密度脂蛋白胆固醇、低密度脂蛋白胆固醇。40岁以上职工1189人,剔除不参加者及项目检测不全或记录不全者,实际参加1160人(97.56%),男877人,女283人。结果:接受调查2103人,均进入结果分析。①高血压患病588人(27.96%),男508人(34.32%),女80人(12.84%),男性高血压患病率显著高于女性(χ2=100.461,P<0.01)。②高血压患病率随年龄增加而增加,各年龄段男性均高于女性。③在正常人群中男性理想血压比例低于女性,而正常高值男性比例远远高于女性;在高血压人群中男女构成比Ⅰ级均高于Ⅱ级,Ⅱ级高于Ⅲ级,而单纯收缩期高血压的构成比最少。④Ⅰ级高血压患者男266人(12.65%),女43人(2.04%),男女患病率比较差异显著(χ2=173.696,P<0.01)。Ⅱ级高血压患者男162人(7.70%),女26人(1.24%),男女患病率比较差异显著(χ2=102.986,P<0.01)。Ⅲ级高血压患者男46人(2.19%),女6人(0.28%),男女患病率比较差异显著(χ2=31.154,P<0.01)。Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级高血压患病率均是男性高于女性,且高出6倍以上,均存在显著差异。⑤40岁以上职工人群高血压患病449人(38.71%),男384人(43.79%),女65人(22.99%),男性高血压患病率显著高于女性(χ2=39.083,P<0.01)。⑥40岁以上高血压患者中血压、血糖及血脂的相关分析显示血压、血糖及血脂间均不相关;聚集性分析显示:高血压、高血糖、高三酰甘油者占高血压患者18.04%;高血压、高血糖、高总胆固醇者占高血压患者17.15%;高血压、高血糖、低高密度脂蛋白胆固醇者占高血压患者0.67%;高血压、高血糖、高低密度脂蛋白胆固醇者占高血压患者12.92%;上述4种情形高血压、高血糖与不同血脂的聚集性间存在显著差异(χ2=74.239,P<0.01),且主要是男性聚集性显著高于女性。结论:哈尔滨电业局机关职工人群高血压患病率为27.96%,在40岁以后明显增多,各年龄段均是男性高于女性。高血压患者高血压、高血糖及血脂异常存在着聚集性,应为心血管病危险因素预防和干预的重点人群。

大型医院合同制职工人事档案管理存在的问题及对策

受事业单位编制限制和大型医院发展速度影响,大型医院合同制职工队伍迅速扩大,其人事档案管理的重要性凸显。合同制职工人事档案管理存在诸多不足,如未建立或丢失个人人事档案,档案材料的收集及入档不及时、不完整,档案转递程序不规范,引发各种劳动纠纷等等。需要医院转变观念,建立统一的人事档案管理制度,结合医院及合同制职工的用工特点,增加"合同、社保、工资福利"等材料。

工业生产总值与资产总额和职工人数的实证研究

通过建立工业总产值与资产总额和职工人数的回归模型,用Eviews3.1软件对模型采用最小二乘法进行参数估计,对它们三者之间的关系进行研究。我们得到三者间存在线性关系的结论。