高校教职工人事档案管理模式优化浅析

纳入管理与非纳入管理是高校教职工人事档案管理的两种基本模式。两种模式各有利弊,高校应对其加以优化,扬其优点,弃其不足,创造适合本校实际的最佳人事档案管理模式,提高人事档案管理水平和人事档案资源利用率。

高职院校教职工人事档案管理工作分析研究

随着社会发展对人事档案管理工作要求不断加强,高职院校的人事档案专审工作也在全面发展。人事档案是高职院校人事组织工作的核心,是关于院校人事等部分在工作中产生的信息记录,对高职院校的持续发展有着重要的作用。为了顺应国家对各单位人事工作提出的新要求,高职院校也要加强对校人事部门档案专审工作的改革,满足时代发展需要,创新管理体系,完善人事部门工作。目前,高职院校在人事档案管理中还存在一些问题,为了促进高职院校的长远发展和保证教职工人事档案的准确全面,对高职院校教职工人事档案管理工作进行了研究分析。

关于如何优化高校教职工人事档案信息化管理的思考

在我国高等教育事业领域,高校教职工人事档案的管理一直是高校人事制度改革的重要组成部分。随着社会的发展和时代的进步,高校教职工人事档案管理走向信息化已经成为了人事档案管理的必然趋势,网络化、信息化的管理模式也是人事档案管理的主要发展方向。因此,我们应该紧跟信息技术潮流,不断优化高校教职工人事档案信息化管理模式,以期更好的完善师资队伍建设,进而为我国高等教育事业创造良好的发展空间。

岳阳市国企职工人事档案数字化实践

职工人事档案是个人学习工作经历、业绩奖惩情况的原始记录,是职工享受保险待遇、认定劳动关系的依据,具有重要的凭证价值.岳阳市国有集体工业企业改制后,大批职工人事档案移交档案中心管理,原有企业档案管理模式已经不能满足档案工作发展的需要.以岳阳市人力资源和社会保障局档案中心数字化项目为例,探讨国企职工人事档案数字化实践过程中的关键问题及实施成效,为档案中心创新管理模式、开展信息化建设提供参考.

我局职工人事档案应用计算机管理的构想

1 建立数据库 (1)确定职工人事档案数据库的项目。根据每个职工的档案信息,归纳以下几类:基本信息类,包括工号、姓名、性别、本人成份、家庭出身、出生日期、文化程度、政治面貌、民族、籍贯。

涉职工人事档案诉讼案件实证研究——以行政诉讼案件的司法审查为视角

涉及职工人事档案方面的纠纷因其可供参考的成熟判例极少,是行政审判领域中的一个难题。司法审查中存在对案件性质有争议、相关立法供给不足等问题。与民事诉讼模式相比,以行政诉讼方式处理人事档案纠纷的模式更具优势。同时,在行政行为发生时间点、相关证据审查和追加第三人等方面,应能动地构建涉职工人事档案行政诉讼案件司法审查的基本思路,不仅有助于为审判人员提供审理的思路和方向,也将有助于案件纠纷的公正、高效化解。

浅谈职工人事档案管理的规范化

人事档案能非常全面展现一个人的学识水平、品德作风和业务能力等方面,对个人的作用极大,很多员工的档案都在公司挂靠, 但是职工档案管理中存在诸多纰漏亟需解决。本文将从职工人事档案管理的规范化管理为讨论重心,分析当下企业和事业单位的职工档案中存在的不足,并且为职工人事档案管理规范化的开展提出一定的解决方案。

国企人事档案专项审核中的问题及解决方案研究

本文对国企人事档案专项审核工作中遇到的问题进行了梳理总结,并针对工作中遇到的问题,提出当前国企人事档案管理工作的一些建议,以期为今后国企人事档案管理提供参考和借鉴。