上海市卫生系统职工代表大会运行现状调查

目的了解上海市卫生系统职工代表大会运行现状、发现问题,并提出相应建议。方法运用问卷调查和知情人访谈法了解各单位职代会运行情况,职工对单位职代会运行评价,单位党、政、工在职代会作用发挥等。结果有91.2%的单位一年至少召开两次职代会;职工代表构成中,一线职工代表占比78.7%,中、高层管理人员代表占16.9%;有98.2%的单位党组织为职代会运行提供政治、思想和组织保障,所有调查单位的行政在经费使用、会务场所等方面都给予职代会支持;职工对本单位职工代表履行职责情况满意度达97.2%。结论上海卫生系统单位职代会总体运行情况良好,能较好的发挥职代会在医院民主管理方面的作用,对存在的问题,建议规范职代会召开流程、加强单位党政工与职代会的紧密联系、推行职工代表巡视监督机制等措施。

对部分团场推行职工代表大会制度调研的思考

职工代表大会制度推行多年来,程序已基本规范,但是职工代表大会的关键点——职权是否真正落到了实处,应该引起我们的高度关注。前不久,农四师工会就职工代表大会的有关问题先后协助师党委组织部、兵团工会政研室组成工作小组对8个农牧团场24个连队进行了调研,召开了14个座谈会,发放问卷调查表100份,收回100份。

加强制度建设 重在落实职权——关于新时代发挥职工代表大会制度作用的思考

国家和地方在民主管理制度方面的立法,需要基层组织健全完善相应的实施办法和落实措施,才能保证落地开花。中国特色社会主义进入新时代,积极探索落实好职代会各项职权的新思路、新方法,推动基层民主政治建设生动发展是各级工会组织的神圣使命和责任担当。依法按程序民主选举职工代表,采取多种形式搞好职工代表业务培训,着力提高职工代表的综合素质和履职能力是发挥职代会制度作用、依法落实职代会各项职权、有效提高职代会运行质量的基础和保障。

关于企业职工代表大会工作的思考

全心全意依靠工人阶级是我党的一贯指导思想,这是由党的阶级基础和历史使命所决定的。企业中全心全意依靠工人阶级的问题,笔者认为,落脚点是企业职工代表大会,而全心全意的实际内容就在于落实职工的民主管理、民主参与、民主监督等各项政治权力。众所周知。

南京市制定企业职工代表大会民主评议领导干部实施办法

南京市委组织部、市总工会、市监督局最近制定了《南京市企业职工代表大会民主评议领导干部实施办法》。主要内容如下: 一、民主评议工作的组织领导。各区、县、局(公司)党委(党组)要加强对职代会民主评议企业领导干部工作的领导,每年要对此作出具体部署。企业党组织应加强对这项工作的领导。民主评议企业领导干部工作在企业职代会主席团的领导下进行,由职代会(或职工大会,下同)

廿五 工人“议政” 职工代表大会制度的确立

今年是中国共产党成立100周年。《中国工人》杂志“看历史”栏目正在连续刊发党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史以及中国工运史,邀请读者一起走近历史、阅读历史、感受历史。1949年5月,新中国成立前,为贯彻第六次全国劳动大会精神,中华全国总工会在天津召开华北第一届职工代表会议。会议强调,要改革旧时代工矿企业遗留下来的各种不合理制度,实行管理民主化。

国资委党委 国资委关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见

各中央企业党委(党组):职工代表大会(以下简称职代会)是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,是中国特色基层民主政治建设的成功经验。为了全面贯彻"三个代表"重要思想和党的十六届六中全会关于构建社会主义和谐社会的精神,贯彻落实科学发展观,在建立健全现代企业制度过程中建立和完善中央企业职代会制度,推进企业职工民主管理工作的制度化。

职工代表进入审计委员会的必要性与立法设计

为了解决我国公司监事会的监督困境,新修订的《公司法》首次引入了审计委员会制度,将公司的监督权由监事会转移到审计委员会。立法者考虑到职工代表在公司监督职责履行中能力有限,所以未规定审计委员会成员中必须有一定比例的公司职工代表,只是倡导性地规定职工董事“可以”成为审计委员会成员。本轮修订实际上压缩了公司职工的监督权,限制了职工参与公司治理全过程,不利于职工权益的保障与劳资关系的协调。所以职工代表进入审计委员会具有必要性,但是立法者应当调整审计委员会的定位,将其作为多层监督的指挥与领导机构,通过外包等形式,实现公司监督的专业化。立法者同时也应当赋予职工代表更多的监督权利,便于其履行监督职责。

对职工代表提案工作的思考——以人民银行西安分行机关为例

职工代表提案是职工代表广泛收集、征求干部职工的意见和建议,并加以归纳和整理后的集中反映,是职工代表履行职责、提出意见和建议的载体。本文提出职工代表提案进行评估与考量方法,分析职工代表提案工作中存在的问题,提出进一步加强提案工作的几点建议。

发挥基层职工代表作用的思考

重视职工代表作用发挥,直接关系到民主管理工作的开展,关系到职代会质量。工会组织要注重发挥职工代表在职工代表大会中的作用,尊重职工代表的知情权、参与权和表决权;要搞好职工代表的选拔、培训和考核,建立健全相应的机制,确保职工代表发挥好作用,履行好职责。

关于职工代表民主素质的思考

职工代表大会是基层民主建设的重要内容和有效维护职工合法权益的重要机制,其作用理应得到不断加强和完善。职工代表作为职工代表大会的主体和实践者,其民主意识和民主投入能力的强弱,必然直接影响职代会的质量和效果。为此,就必须重视和提高其民主素质。

关于职工代表履职及作用发挥问题的思考

职工代表是职代会的参与主体。如何让职工代表更好地履职尽责,发挥应有的作用,对于推进企业民主管理具有十分重要的现实意义。这需要企业工会完善相应制度,加强对代表的日常管理,并引导职工代表主动履职,从而使民主管理的效能得到最大程度的发挥。

浅论新时代国有企业职工代表履职能力的培养与提升--以安徽省为例

职工代表选自于职工,代表了广大职工的意愿和心声,是职工联系企业的桥梁和纽带。然而,目前国有企业职工代表普遍存在职代会前基层调研不充分、会中讨论发言不积极、会后日常活动参与少的问题。本文从安徽省国有企业职工代表履职能力的现状入手,通过对职工代表履职能力培养与提升面临的主要问题进行分析,提出了优化职工代表民主选举程序、加强职工代表业务知识培训、健全职工代表动态考核和激励机制等提高国有企业职工代表履职能力的措施。

职工代表参政议政动力机制研究

职工代表大会是基层民主建设的重要内容,是有效维护职工合法权益的重要机制,还是促进企业决策民主化、科学化,构建和谐劳动关系的重要途径,其作用理应得到不断加强和完善。然而在实际工作中,有相当多的职代会质量不高,这与职工代表民主参与的动力不足密切相关,探索和激发职工代表民主参与的动力机制具有重要的理论和现实意义。

提高职工代表素质之我见

提高职工代表素质之我见朱守仁职工代表是企业职工的代言人，是企业民主管理活动的直接参加者，职工代表素质的高低，决定着企业民主管理工作的成败。从当前企业民主管理的情况来分析，职工代表素质差，参与意识不强，外部环境不宽松，是影响和制约民主管理工作的主要原因...

关于公司法草案“职工代表入监事会”的思考

新《公司法》(修改草案)将“职工代表进入监事会”作为推动民主管理、维护利益相关者权益的新规定,有重要的理论意义和现实意义。如何将良好的立法初衷有效地落实到实践中,是文章探讨的重点。文章客观分析了中国非公企业民主管理的现实,借鉴国有企业的经验,对有关民主管理的实施障碍和解决条件进行了思考。

浅析职工代表管理工作

职工民主管理是基层民主政治建设的重要内容,是充分调动一切积极因素,建设和谐企业的重要措施,这项工作在很大程度上是依靠职工代表来承担。加强职工代表管理,提高职工代表素质,发挥好职工代表的作用,有利于提高职代会的质量和企业民主管理的水准。

关于加强职工代表队伍建设的思考

加强职工代表队伍建设 ,要实行职工代表竞选制 ,还要加强对职工代表的日常管理 ,建立和完善一系列制度 。

透视长钢职工代表民主评价制度

2013年4月18日上午．全国工会推进企业民主管理工作观摩会在首钢长钢公司（简称长钢）举行，长钢成为全国企业民主管理的典型，而长钢创造的职工民主评价制度是长钢经验的核心。中华全国总工会原民主管理部部长、现法律部部长郭军评价“长钢职工民主评价制度是在‘鞍钢宪法’基本精神基础上的一种创新，一种创造．它把职工的民主权利和企业的管理直接结合起来。”