对社会主义市场经济条件下企业职工价值观的探索

对社会主义市场经济条件下企业职工价值观的探索张祖斌（合肥日用化工总厂２３００１１）企业是创造经济价值和使用价值的重要生产基地，国有企业、集体企业又是我国国民经济收人的重要组成部分。随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的逐步建立．企业将被推向商品经济...

以人为本,搭建实现职工价值的平台

重庆钢铁（集团）有限责任公司（以下简称重钢），坚持科学发展观，坚定不移地走质量型企业、精品化路线、低成本扩张、差异化发展、人本化管理的具有重钢特色的发展道路。重钢在发展过程中融入了独具特色的企业文化，将文化建设的成果转化为促进生产经营和改革发展的动力，提炼出了“营销是第一线、质量是第一信誉、成本是第一竞争力、人才是第一资源、科技是第一生产力”的“五个第一”企业文化理念。实施人才强企战略，以人为本，搭建实现职工价值的平台。

引导职工价值取向 营造先进文化氛围——武钢职工文化生活扫描

近年来，武钢工会充分发挥联系职工群众的独特优势，不断实践并深化发展“组织职工干好每一天，突出维权关爱每一天，和谐健康快乐每一天，工会工作创新每一天”的“四个每一天”工会工作理念，生动地体现了工会的使命、责任与目标，

当前水利青年职工价值观浅析

1997年是水利人才开发年,水利要发展,人才是关键。正确的价值观是水利人才的必备条件,否则便谈不上是真正的水利人才。在世纪之交探讨水利青年职工的价值观,对于开发水利人才,振兴水利事业具有重大的现实意义。

煤矿职工价值观念的创新与思考

新时期,经济形势的变化对于煤矿企业带来了更大的挑战,对于煤矿企业的思想政治工作提出了更多的挑战。目前,我国煤矿企业组工思想政治工作目前还存在着很多的不足,只有加强煤矿企业组工思想政治工作,才能促进煤矿企业的发展。本文对煤矿组工思想政治工作的创新进行了分析与研究。

激发企业发展原动力 搭建职工价值大舞台——中盐长江盐化有限公司推行“价值工程”纪略

导语：“价值工程”是中盐长江盐化有限公司近年来．在中国盐业总公司”三优工程”建设框架内．着力打造的一种重要的文化理念和管理机制。与其他学科关于价值的概念有所不同，这里所表述的价值工程中的“价值”是一种企业用来评价职工及其劳动被需要和产生效益的尺度。价值工程的基本内涵包括“创造价值、体现价值、分享价值”三个层面，其价值导向原则和创新本质．以及它的多元化特性，既对中盐长江盐化有限公司的管理创新、产品创新、技术创新、组织创新活动产生了重大影响和积极的促进作用．同时也对提升职工职业满意度、增强企业凝聚力和软实力提供了一次有益的尝试和探索。

对大力培育当代铁路职工核心价值观的思考

阐述了大力培育当代铁路职工核心价值观的认识和深刻内涵,就新形势下如何适应高铁时代要求,构建我们共同的思想基础,培育职工核心价值观提出了思路和设想。

将抗洪抢险精神和作风与当代铁路职工核心价值观融为一体

着重探讨了如何把抗洪抢险精神和作风与当代铁路核心价值观融为一体,真正把抗洪抢险精神和作风学习好、宣传好、落实好,进一步推进铁路现代化建设。

培育当代铁路职工核心价值观 为铁路现代化建设凝聚力量

阐述了培育当代铁路职工核心价值观的重要意义,归纳了培育当代铁路职工核心价值观的指导思想,探讨了当代铁路职工核心价值观的基本内涵,提出了培育当代铁路职工核心价值观的方式。

科学概括和提炼当代铁路职工核心价值观

"概括提炼出体现社会主义核心价值体系要求、具有鲜明铁路特色的当代铁路职工核心价值观"是今年初全路工作会议提出的一项重大新课题。本文围绕破解这一新课题提出,概括提炼当代铁路职工核心价值观必须遵循科学的原则,即符合社会主义核心价值观的要求,体现铁路职工的特色,反映鲜明的时代精神,有坚实的群众基础。当代铁路职工核心价值观的内容,简言之,就是24个字,即"忠于祖国、服务人民;爱路敬业、艰苦奋斗;崇尚科学、勇创一流。"

基于价值整合的教育考试机构组织文化建设初探——以河北省教育考试院组织文化建设为例

加强教育考试机构组织文化建设是贯彻落实党的十七届六中全会精神,推进教育考试事业科学发展的重要方面,其核心是共同价值观的建设。本文以河北省教育考试院提出的"四招考一满意"及"两型两化"共同价值观为例,从价值整合角度对其包含的职工价值、单位价值和服务对象价值的内涵及其整合方式进行深入剖析,旨在探索新时期基于价值整合的教育考试机构组织文化建设方法,促进教育考试机构的科学发展。

现代企业青年职工思想政治工作的路径和载体——以青岛城运青年职工思想政治工作实践为例

青年职工乃企业之未来,企业可通过多元方式与载体,积极引导青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观。21世纪是信息爆炸时代,社会信息量巨大,信息种类繁多,如果没有正确的引导,可能会对青年职工的价值观和人生观产生负面影响。

企业职工培训的有效管理与创新

众所周知,职工是企业的基本要素,职工素质的高低直接决定了企业的成功与否,因此,职工培训成了企业的重中之重。近几年来。职工培训作为企业的一项基础工作,越来越受到企业和单位的重视。尤其是在今年煤矿形势日趋严峻的今天,如何确立起有效的培训机制,建立起完善的考核制度,调动起全体职工参加培训的积极性,是许多企业在培训方面所追求的目标。

加强新时代国有企业职工思想政治工作的探索与实践

随着国有企业改革步伐的不断加快,职工的价值观取向更加多元化,思想更加活跃。为此,通过强有力的思想政治工作,确保职工思想不乱、信心不减、队伍和谐稳定,成为了企业思想政治工作的重要任务和研究重点。近年来,冀中能源股份公司党委结合实际,通过大量创新和实践,总结提炼了以“四个强化”为主要内容的思想政治工作举措,使职工思想政治工作更富针对性、更具实效性、更有时代性。

新时期煤炭企业职工精神文化建设初探

煤炭企业的职工精神文化建设,关系到企业和谐环境的创建,关系到煤矿安全生产发展的实现,对促进企业的和谐、稳定、持续发展具有重大意义。要搞好煤炭企业的职工精神文化建设,一要重视道德教育,树立正确的价值取向;二是提高活动品质,实现参与度的提升;三是提高活动的针对性,注意多元化发展;四是要构建文化阵地,实现职工自我价值的提升。

健全发展 持续完善——当代大学教育理念初探

以人为本,自然道化,和谐发展,是华夏精神文明与教育思想的核心内容。先秦道家、儒家都阐述过这一思想。当代高校更应当秉承优秀思想传统,提炼其精华,以教师在各方面的长足发展为本,以学生综合实力的健康成长为本,以职工价值的不断实现为本,全面实现高等教育的宗旨与功能。

以人为本 做好企业思想政治工作

宣传思想工作决定和影响着党的路线、方针、政策在企业的贯彻落实，肩负着引领职工价值取向和意识形态塑造的重任。加强宣传思想工作，必须把握正确的舆论导向，围绕中心、贴近实际、贴近生活、贴近群众是搞好宣传思想工作的出发点和落脚点，重视学习、提高素质，

加强企业思想政治工作的思考

随着改革的不断深入,基层思想政治工作面临着许多新情况、新问题,思想政治工作的任务因此变得更加艰巨与复杂。当前,要深入分析思想政治工作面临的新形势、新情况,提高企业思想政治工作的针对性与实效性,就要深入基层,全面掌握职工思想动态;突出创新,把思想政治工作做"细";强化作风,提高政工干部的综合素质。