企业职工体育管理体制改革的模式选择

企业职工体育是全民健身体育中的重要组成部分,也是企业文化建设的重要内容。以经济较发达的广东省为例,对大型企业改制后职工体育管理体制及职工体育人口现状进行调查研究,结论认为,企业工会管理职工体育模式已不适应市场经济条件下职工对体育多样化的需求,选择企业职工体育新型管理模式,对企业更好地开展职工体育工作具有重要作用。

广东省大型企业职工体育管理体制现状

采用问卷调查法、访谈法,对广东省大型企业改制后职工体育的现状进行调查。结果显示,企业成立体育公司,对职工体育实行企业化管理,在体育人口比例、管理人员、场地设施、运作经费、自我投资意识及活动方式上均优于由工会负责职工体育的企业。企业工会管理职工体育的体制和运行机制已不适应职工对体育多样化的需求。

国外体育赛事行政管理体制分析

行政管理体制设置是编制行政规划的重要内容,行政规划与行政管理体制密切相关,它是政府行政管理体制改革的重要依据和行政管理体制设置的具体体现。分析维多利亚州、纽约市、洛杉矶市体育赛事行政管理体制的特点和异同,在此基础上总结目前国外体育赛事管理的一些普遍做法。建议:整合资源、合理配置资源;理顺体育赛事相关主体间的关系;职能设置改革应具有可操作性,采取增量改进和分步走的思路。

东北老工业基地国有企业职工体育管理体制的现状与对策研究

采用实地访谈与问卷相结合的方法,对东北老工业基地14个大型国有企业职工体育管理体制的现状进行了调研。目前国有企业职工体育管理体制存在的问题有:自上而下的行政化管理体制;封闭式的管理模式;投资主体的单一化。并提出以下对策:加大对企业社区体育公共设施的投入;加强与社区的合作关系;鼓励职工成立基层体育协会。

外国体育行政管理体制比较研究

文章阐述了外国家体育行政管理体制的三种主要类型,浅析了8个国家体育行政管理体制的结构、功能,以及与政府有关部门的事务关系,同时对各国家之间进行了相互比较与分析。借此为改进中国体育行政管理体制结构,提供些创新性思路。

治理理论与中国体育行政管理体制改革研究

治理理论对中国体育行政管理体制改革具有重要意义和启示。治理理论视野下中国体育行政管理体制改革的路径包括:政府体育职能的重新定位;政府实现由政策运作向法律和规则运作的治理方式的转变;实现政府职能与市场机制的最佳结合,为培植外在力量提供制度空间;培养独立自主的公民社会,保障公民参与体育管理的权利。

企业职工体育管理体制改革的模式选择

企业职工体育作为企业文化建设的重要组成部分,是全民健身所不可缺少的。目前在市场经济占主导地位的形式下,企业注重经济效益,忽略职工体育活动,企业管理的体育模式已经不能更好的适应新形势对职工体育发展的需要,企业重新选择职工体育管理模式,是进一步开展体育活动的需求,也是企业发展的必然趋势。

上海重大国际单项体育赛事行政管理体制研究

从赛事的规划、中办、运作、评估几个阶段,对上海重大国际单项体育赛事的行政管理现状进行分析。指出:上海重大国际单项赛事在运作过程中存在政府职能缺位、错位和市场失灵的问题。建议:实行赛事分级、分类管理;制定赛事长期战略规划;明确政府职能,加强赛事公益性产品和公共资源的管理;采用政府购买公益性产品的方式进行赛事资金补助;组建集赛事运作领导工作组、大型赛事管理公司及其他赛事运作协作部门、赛事运作公司为一体的赛事运作管理模式。

辽宁省职工体育管理体制创新模式研究

本文通过对分布于辽宁省17家大中型企业的管理体制进行调研,在总结辽宁省改革开放以来企业职工体育运动成功经验的基础上,分析职工体育的现状及影响其发展的主要因素,对辽宁省职工体育管理体制进行创新模式的构建,探讨社会主义市场经济条件下职工体育运动的规律、方式及其管理模式。

厂矿职工体育管理体制改革的浅见

所谓体育管理体制主要包括两个方面含义,一是为执行管理权力而设置的各级体育机构,二是各级各类体育机构的具体职权范围。我国目前的厂矿职工体育管理体制主要是属于集权型管理体制,它们的优点便于统一规划,统一指挥,统一安排人力、物力、财力,但是缺点却是管理体制易造成一切都过份依赖厂矿对体育的投资,从而限制了企业体育的发展。要使厂矿职工体育得到发展,必须进行改革。1

基于公共物品理论的服务型体育行政管理体制浅析

在市场经济背景下,体育管理体制的举国型已无法满足体育产业化的深入的需要,开始探索市场与政府结合型的管理体制。建立适合我国后奥运时代特点和体育发展规律的体育行政管理体制,由此而成为一个重要课题。在服务型政府建设的大背景下,引入"公共物品理论",强调传统行政管理体制向现代服务型公共管理体制转变的必要性,并提出具体的举措。

我国体育行政管理体制的改革研究

我国的体育行政管理体制在长期的发展下具有浓厚的计划经济色彩.体育部门作为政府的一份子,享受政府财政全额拨款的福利,体育部门建立的根本目的是为了使人民有良好的身体素质.在我国计划经济体制的支持下,发展体育事业采取简单的行政手段,国家大力投入资金支持,全面倡导人民积极健身,为我国体育事业的发展做出了巨大贡献.然而,在我国转向市场经济的过程中,体育行政管理的体制出现一定的弊端,政府的角色具有很大的不确定性.因此,为了体育事业更好地发展,体育行政管理体制应当做出改变.

体育管理体制改革必要性及路径探讨

体育业作为全民运动健身行业,是我国能顺利全面发展的后盾和保障。因此,必须全力推进我国体育业的蓬勃发展,这就要求我们积极响应十八大关于全面深化改革的号召,对体育行政管理体制进行有效改革,为促进体育产业机制的良性运转提供组织保障和大力支持。

对当前我国体育管理体制改革的设想

一个国家的体育管理体制形式主要是由该国政治制度和经济发展状况所决定的。但是,体育运动发展有其自身的规律性,能否认识和掌握这一规律,在一定程度上决定了体育的发展是滞后还是超前。因此,体育管理体制的建立和健全应当符合体育事业发展的规律。也就是说,随着体育事业的向前发展,体育管理体制也要进行必要的变革,以适应体育发展需要,否则就会影响体育事业发展的速度,甚至成为发展障碍,这是不可忽视的问题。

对我院体育管理体制改革的构想

对我院体育管理体制改革的构想谢蔡义体育是我国高等教育的重要组成部分，也是我国社会主义建设中的一项重要事业．１９７９年教育部、国家体委联合颁布的《高等学校体育工作暂行规定》，其中就体育管理工作的组织领导、体育教研室的属性、任务作出了明确的规定，即学校要...

完善干部人事档案工作管理体制的管见

《干部档案工作条例》规定：“干部档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制。”《企业职工档案管理工作规定》指出：“企业职工档案工作，在国家档案部门宏观管理、组织协调下，由劳动部门领导与指导，实行分级管理，同时接受档案行政管理部门的监督、指导。”集中统一、分级负责是我国十部人事档案工作的管理体制，正是坚持这一管理体制，才建立起具有全国规模的干部人事档案工作，使此项工作始终沿着规范有序之路不断向前发展。但在个别地区或单位，未能坚持好这一体制，结果出现分散多头管理，管档案单位多，兼职人员多，保管条件差，管理水平低下，以及分级过细，影响了干部人事档案工作的健康发展。

“去行政化”视野下我国竞技体育管理的思考

从上世纪70年代末确立举国体制以来,我国竞技体育取得了辉煌成绩,但在这些成绩的背后也暴露了一些问题,究其原因是在我国相关职能部门对竞技体育管理的过度行政化干预造成的。而政治的需要、计划经济体制的影响、管理文化的传承,以及高素质管理人员的缺乏是竞技体育管理行政化的根源。从体制改革、多渠道的资金筹集、协会的实体化和改善管理队伍结构等方面去除竞技体育管理的"行政化"倾向,是竞技体育健康和可持续发展的必然要求。

上海市校园足球联盟管理体制与运行机制研究

上海市校园足球联盟自2012年1月5日成立以来,在上海市教委与上海市体育局的高度重视与指导下,在各区县教委、体育行政管理部门的大力支持和众多学校的热情参与下,本着“高起点、高标准、高要求”的原则积极开展各项工作,上海市校园足球发展呈现出令人欣喜的新局面和新势头.

我国田径运动项目管理体制现状及改革设想

举国体制下的田径运动项目管理体制有田管中心与国家体育总局、省区市体育行政机关连接脱节;田管中心定位不清、责权不明;田径运动产业化、社会化较低等问题。解决这些问题应从田径运动社会化,国家体委下放权力,丰富田径运动员培养方式等几方面着手。

新时期职工体育发展特征和新体制构建

新时期、新阶段,群众体育的发展逐步成为我国体育发展和建设的重点领域,而在转型时期,社会主义市场经济体制下的职工体育体制构建无疑是全民健身的重要一环,是群众体育的一块不可遗失的领域。本文通过文献资料法、对比分析法和访谈法对我国职工体育发展的时代背景进行梳理,概括总结了新时期职工体育发展的新特征,并对构建与政治、经济和社会全方位发展相协调的职工体育新体制提出建议。