乡镇企业健全职工保障体系问题的思考

乡镇企业经历了近20年的高速发展,已经成为国民经济成长的重要推动力量.2000多万家乡镇企业分布在广大农村,不仅创造着巨额的社会财富,而且吸纳安置了众多的农村剩余劳动力,在一定程度上解决了农民致富和就业问题,同时促进了农村小城镇建设与发展.面对如此庞大的乡镇企业从业人员我们必须清醒地看到,大多数乡镇企业职工保障体系尚未健全,职工的合法权益得不到保障,养老、医疗、失业、工伤、住房等问题有待解决,这与乡镇企业的发展及二次创业极不协调,如果不加以妥善解决,势必影响乡镇企业职工的积极性、创造性、稳定性,阻碍乡镇企业的发展,减弱乡镇企业的竞争力.面对全球经济的一体化发展,中国即将加入WTO的挑战,乡镇企业健全职工的保障体系,维护职工的合法权益,就成为当务之急.

职工保障体系构建思考

在市场经济飞速发展的背景下,企业之间的竞争开始变得越发的激烈,而要想切实提高企业在市场中的竞争实力,就必须确保企业有充足的人力和人才资源。因此,在激励的市场竞争中企业的首要任务就是采取有效的方式吸引和留住人才,而构建职工保障体系在其中发挥了至关重要的作用。本文将就我司现有职工保障体系存在的不足进行分析,提出完善职工保障体系的建议。

建立职工补充保障体系的探索

一、建立职工补充保障体系的必要性 (一)职工补充保障体系的性质及特点 职工补充保障体系是由中国工会组织实施,在国家基本社会保障的基础上,为职工建立的又一层次的、具有补充功能的、互助互济性质的、在职工内部发挥作用的保障体系。职工补充保障体系主要由帮困救助、互助合作、促进就业三个部分组成。

企业与职工双赢——白龙矿工会开展职工互助合作保障体系建设的调查

几年来，霍州煤电集团白龙矿工会积极推进送温暖工程，由以前临时的、分散的、低层次的帮助困难职工，逐步向规范化、制度化、经常化的职工互助合作保障体系发展，初步实现了组织机构健全、运作机制完善、资金管理规范、功能作用突出、实施效果明显的目标，并在帮困救助、互助互济、促进再就业、增进福利四个方面有了新突破。

对弱势职工群体的强势关怀

十六大报告提出全面建设小康社会的奋斗目标，勾画出了全体社会成员共同富裕的美好愿望。在建设小康社会的进程中，需要特别关注在社会改革中出现的弱势群体，切实保障他们的生活，维护好他们的权益，事关社会改革、发展、稳定大局。关心、爱护、救助弱势职工群体，维护他们的权益。

浅谈职工医疗互助保障体系建设

2003年5月以来，浙江省宁波市总工会组织和发动全市职工开展医疗互助保障活动，先后实施了在职职工住院医疗互助保障、退休人员住院医疗互助保障、特种重病医疗互助保障、女职工安康医疗互助保障等4大医疗互助保障项目．

浅谈维护困难职工群体的权益

<工会法>把维护困难职工群体作为我们工会工作今后一个时期的重点,工会的基本职责是代表维护职工的合法权益.维护困难职工群体不仅是企业改制分流和改革发展的需要,也是维护企业稳定和社会安宁的需要.