创新报道思维 提振职工信心——企业报应对金融危机的实践

2009年，受国际金融危机持续冲击，钢铁产业成为十大产业的“重灾区”．价格暴跌，产能过剩，利润严重下滑。“应对危机、转危为机”，“挺直脊梁、共克时艰”成为武钢人共同的语言。

提振职工信心 促进老国企高质量发展

引言国有企业是我国企业的重要组成部分,老国企都曾经在推动我国经济发展方面做出过重要的贡献。当经济发展进入新常态,老国企迎来新的发展机遇。习近平总书记在党的十九大报告中提出要促进国有资产保值增值,推动国有资本做优做大[1]。面对此重任,老国企该如何焕发新生?如何更好地迎接时代的挑战与机遇?提振职工信心是最基本的方面,因为职工是老国企最为宝贵的财富。为了更好地提振职工信心,老国企需要加强企业思想政治工作,推进企业文化建设工作,并积极挖掘职工需求以提升员工工作积极性。

新时期如何提升煤矿后勤服务质量

一、引言 煤矿是一个特殊的高危行业，从事煤炭的工作人员，在不自觉中，就或多或少存在一定心理压力。煤矿后勤服务虽然没有直接参与生产，但作为为广大职工家属提供“弹药”的后方战线，搞好服务能提振职工信心，鼓舞职工干劲，营造和谐氛围，是煤矿后勤服务的主要任务。煤矿后勤服务主要包括“两堂一舍”（职工澡堂、食堂、宿舍）绿化、环卫、供水、计生和医疗等方面。

新时代国企要有新作为

“新时代国企要有新作为。坚持不忘初心，牢记使命，继续前行。国企党组织要充分发挥创造力、凝聚力和战斗力，着力解决制约企业发展的突出问题，提振干部职工信心，形成发展合力，继续为我省经济社会发展作出应有的贡献。”

开展“共同约定行动” 彰显工会组织作为

为应对国际金融危机，岳阳市总工会充分发挥组织优势，主动为党政分忧解难，扎实推进“共同约定行动”，在提振职工信心、促进企业发展、维护职工合法权益和劳动关系和谐等方面，做了大量卓有成效的工作。