企业营造良好职工关系的目标定位与途径选择

企业职工关系状况的好坏直接决定着企业凝聚力和战斗力的强弱,也就决定着企业在市场竞争中的成败,因此,企业职工关系一直为中外企业家和学者们所关注。企业必须从剖析职工关系特征入手,对企业职工关系目标定位与途径选择。

企业职工关系的目标构建

企业职工关系状况的好坏直接决定着企业凝聚力和战斗力的强弱,决定着企业在市场竞争中的成败,因此,企业职工关系一直为中外企业家和企业管理学者们所关注。构建和营造良好职工关系的基本目标是培养全体职工的主人翁意识,增加企业的内聚力。具体地说,需要达到如下目标:首先,树立坚定的企业信念。任何一个企业,都需要有一种共同的信念把大家维系在一起。

公共关系与职工关系处理

文章针对职工关系对社会组织“内求团结，外求发展”的重大意义及现代公共关系在处理职工关系方面的特点。

协调承租人和企业职工关系的思考

近几年经济体制改革的实践证明,租赁经营较好的实施了企业所有权与经营权的分离,强化了经营者的责任,调整了生产关系,是增强企业活力,提高企业经济效益的有效途径。然而,租赁经营作为改革企业经营机制的重要手段,仍然有不少问题需要进一步探索和研究。最近,我们对海滨县三十家租赁企业进行了一些调查,发现有些租赁企业承租人同职工的关系不够协调和谐,有的矛盾还比较突出。这不仅影响了租赁企业应有的生产经营效果,而且对整个租赁制的发展也是一个不可低估的危机。如何处理好租赁人和企业职工的关系,必须引起所有改革者的足够重视,尽快的加以改进和完善。症结所在承租人和企业职工的关系。

试论企业内部职工关系

企业内部公共关系是一个内涵丰富的命题,职工关系是其中最重要的部分。本文仅就企业内部职工关系做些探讨。一、职工关系的重要性我们这里所说的职工,就是企业内部所有干部和工人的总称。职工关系事实上包括了企业内部全部的人事关系。正确处理企业内部职工关系,其重要性不可不论。首先,职工关系是企业最重要的内部公共关系。职工是企业赖以生存的“细胞”,企业生产、企业秩序、企业目标。

略论中外企业与职工关系的协调机制——兼谈新形势下企业职工民主管理

企业与职工关系问题是一定社会条件下生产关系的重要内容,也是一定的生产关系在企业中的具体体现。实践表明,在任何社会制度下,企业与职工关系的好坏,直接影响着或在一定意义上决定着企业的兴衰和职工的贫富。为此,世界上不同社会制度国家的企业,都在长期地不断地探求和构造协调企业与职工关系的有效机制。

对企业年金基金账户所有权和投资决定权的研究——从企业和职工关系的角度

账户所有权和投资决定权对于企业年金基金投资管理、计划成败和年金制度发展有重要影响。本文从企业和职工之间对立统一关系的角度对这两个问题做了分析,指出企业年金基金的账户所有权和投资决定权应该归属职工,并建议加强配套制度建设,保障职工履行账户所有权和投资决定权,企业要为职工账户所有权和投资决定权的顺利履行做好服务和保障。

企业领导者要协调好同职工的关系

当前企业思想政治工作的主要任务,就是充分调动职工的社会主义积极性,使职工的积极性经常处于良好的“发挥状态”。因此,企业领导者必须做好职工的思想政治工作,协调好领导者同职工关系,同时解决好以下几个问题: (一)领导者要善于因地制宜,扬长避短。人既有被理性、理智支配的一面,也有受情绪影响的一面。领导者在做思想工作时,应当掌握职工情绪的变化,并加以引导。

工会干部如何妥善解决职工关系问题

工会是连接党和人民群众的纽带,同时也是职工与单位之间沟通联系的枢纽,是职工合法权益的保障。很多人曾把工会比作是职工的家,工会就像家一个给予职工无微不至的温暖和关怀。然而,随着经济的不断发展,社会的不断进步,导致职工之间的问题越来越多,这也就增大了职工之间的矛盾冲突,这样导致职工之间的关系变得越来越紧张,本文详细阐述了职工关系问题的重要性,并且分析了目前职工关系的现状,最后提出了工会干部解决职工关系问题的策略。

深入学习实践科学发展观 构建和谐的企业与职工关系

一提到科学发展观,大多数基层职工就这样认为:科学发展观是领导干部们的事,与我们基层职工自身的日常工作没什么必然联系。这种观点是对科学发展观认识存在偏差,抑或没能真正认识科学发展观精神实质的表现。而今。

思想政治工作应注意理顺职工队伍内部关系

新历史时期思想政治工作怎么抓,大家都在探讨,本文仅就理顺职工队伍内部关系问题作为一个小侧面谈一点认识。思想政治工作是以人为对象,做人的工作,提高人的素质,调动人的积极性为内容。毛泽东同志曾说过:“世间一切事物中,人是第一个最可宝贵的。”科学是人所发明的,先进技术由人去掌握,物质财富靠人去创造和管理。但人的素质又总是不可能等齐划一的,在有人群的地方,人们所表现的思想行为总是存在着先进、中间、后进的差别。思想政治工作就要针对不同的人,做好耐心细致的思想工作,鼓励先进,推动中间,激发后进,通过不断疏导,逐步转化,力求尽可能缩小差距,减少阻力,调动起一切积极因素,共同努力完成各项工作任务。

既是主人 又是雇员——关于现代企业制度下国有企业与职工关系问题的思考

根据党的十四届三中全会精神,我国国有企业改革以建立现代企业制度为取向。随着现代企业制度的建立,原来的国有企业单一由国家担当产权主体的局面将被改变,国家将作为出资人之一而对企业负起有限责任,企业将由过去单纯地对国家负责而变为对全体出资人负责。在这种情况下,企业内外关系无疑要比过去复杂化了,企业与职工的关系也随之复杂化了。而正确处理企业与职工的关系,调动职工的积极性,又是我国国有企业深化改革的一个主要课题,也是我国国有企业改革取得成功的一个重要标志。因此,非常有必要对我国国有企业建立现代企业制度后企业与职工的关系问题进行认真的思考。

学校教职工人际关系与管理效率的关系探讨

学校要达到组织目标,就必须和谐教职工人际关系,增强凝聚力,提高管理效率。而如何协调好学校教职工人际关系以及和谐的程度如何,在很大程度上决定了管理效率的高低。因此如何创建优化的教职工人际关系以促进管理效率的最大化,是我们应着重解决的问题。

职工劳动关系难以确认,社会保险行政部门可否中止工伤认定程序

案惰简介：刘某2016年9月在公司搬运货物时不幸摔伤，造成右手骨折。同年10月，刘某因公司不愿承担医疗救治、误工工资等费用（该公司否认用工），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。