灵活就业人员参加城镇职工养老保险问题与对策研究——以石家庄为例

灵活就业人员在国民经济发展中发挥着重要的作用,但是我国的基本养老政策并未对灵活就业人员缴费提出刚性要求,有相当数量的灵活就业人员在被纳入城镇职工养老保险政策范围的过程中面临着诸多困难。研究从微观角度入手,将影响灵活就业人员是否参加城镇职工养老保险的因素分为个人特征、政策环境、工作环境三个维度和13个指标进行分析。得出工作满意度与选择城镇职工养老保险成正向关系;政策环境可以促进灵活就业人员选择城镇职工养老保险;个人特征的四个因素通过不同方面对灵活就业人员的行为进行影响。最终提出提升灵活就业人员的工作满意度,营造参加基本养老保险的社会氛围,完善基本养老保险相关法律法规来提高灵活就业人员的参保率。

退休年龄变化对我国城镇职工养老保险收支的影响

随着我国人口老龄化加剧,城镇职工养老保险的可持续性面临严峻挑战。文章采用人口精算方法,预测未来我国城镇职工养老保险缴费人员分布情况。同时,基于我国城镇职工养老保险缴费与计发原则,建立收支模型,对不同退休年龄和不同年份条件下的缴费收入与支出进行测算。研究发现,延迟退休政策对我国城镇职工养老保险产生的支出减少效应要强于收入增加效应。此外,若将男女法定退休年龄推迟到65岁,则我国城镇职工养老保险男女账户的收支差额将推迟10年才会出现收不抵支的情况。在现有退休政策条件下,延迟男性退休年龄要比延迟女性退休年龄更为可行。

新业态从业者参加职工养老保险的困境与路径——基于对临沂市外卖骑手的调查

随着新就业形态的不断发展,新业态从业者人数不断增多。由于当前新业态就业不同于传统的用工模式,无法适应传统的以劳动合同为依托的社会保险制度,新业态从业者参加职工养老保险存在一定的困难。基于对临沂市外卖骑手参保情况的调查,发现目前新业态从业者参加职工养老保险的比例偏低,同时还存在劳动关系认定困难、个人缴费比例较高、个人缴费能力较弱以及对职工养老保险政策缺乏足够了解等问题。为了解决新业态从业者参加职工养老保险存在的问题,需要完善法律法规,加强法制建设;增强企业的社会责任意识;完善现有政策,建立参保政策的长效机制;加强社会保险宣传教育等。

职工养老保险征缴对我国居民消费的影响研究

提升征缴水平是我国降低名义缴费率、增强城镇职工养老保险可持续性的基础,同时征缴率变化也会影响居民消费。在国内人口老龄化不断加深、扩内需促消费的背景下,征缴水平和居民消费之间的关系成为一个重要的研究议题。本文构建了一个包含暂时性收入冲击的异质性主体不完全市场模型,通过政策模拟考察了名义缴费率和征缴力度的不同组合情形对工作期和退休期居民消费的影响,并尝试分析名义缴费率可能的降低空间。结果表明,在降低名义缴费率的情形下,随着征缴力度逐步提高,全社会的征缴率水平会得到提升。在一定范围内降低名义缴费率、提升征缴率的政策将有助于提高居民消费,尤其能够促进老年群体消费,释放“银发经济”活力,同时还将有利于调节行业间的收入差距。据此,建议通过持续推进税务机关征收改革、提高政策扶持的精准度,进一步提升职工养老保险的征缴水平。

城镇企业职工养老保险制度风险及防范策略

随着我国城镇化发展速度不断加快以及社会主义市场经济体制的进一步完善和健全,我国加大了对于企业人力资源管理体制的改革力度。而养老保险制度的推行和普及,也让在城镇就业的许多职工都被纳入到了养老保险体系之内。在新的经济发展背景下,传统的城镇企业职工养老保险制度所呈现出的弊端也更加显著,根本无法适应外部市场环境变化的需求。

企业职工养老保险档案管理工作的优化措施探讨

随着我国经济的发展与社会的进步,企业在追求经济效益的同时,对于企业内部的职工养老保险档案管理工作也愈发重视。企业职工养老保险档案中包含了原始数据以及个人信息两部分内容,为了将这些隐私信息进行更为完善的保护与管理,企业内部的职工养老保险相关档案管理工作必须要进一步加强。内部档案管理人员必须依据不同档案和公司有关规定对其归档和归类,注重职工养老保险档案管理有关工作,推动企业持续发展。将对如何强化企业职工养老保险档案管理的措施展开分析和论述。对于企业来说,职工养老保险档案管理是一个非常重要的环节,它不仅涉及职工个人信息的保护,也关系到企业的合法性和管理效率。在加强职工养老保险档案管理方面,企业可以采取多种措施,如建立完善的档案管理制度、加强档案保密措施、规范档案归档和归类等。同时,企业还可以注重档案管理人员的培训和素质提升,加强内部管理与监督,确保职工养老保险档案管理工作的顺利进行。只有采取一系列有效的措施,企业才能更好地保护职工养老保险档案信息,为企业的发展提供有力的支持。

城镇职工养老保险基金收支与足额征缴研究

城镇职工养老保险缴费基数不实,足额征缴率偏低影响着我国基本养老保险基金的收支平衡和养老保险体系的健康运行。当前,我国城镇职工养老保险足额征缴率尚有较大提高空间,且各省份差异较大,总体呈现“低足额征缴率、高基金结余”的特征,国有企业和民营企业的足额征缴率也存在较大差异。名义缴费率过高、缴费基数不实、养老保险统筹层次较低是导致我国足额征缴率偏低的重要因素。提高足额征缴率、做实缴费基数,有助于改善养老保险基金收支状况、缓解养老保险待遇给付压力、提高养老金替代率。在降低养老保险名义缴费率、巩固减税降费成效的同时,应加快推进城镇职工养老保险全国统筹和社保征管体制改革,完善信息管理系统,增强国民对养老保险体系的信心,提高参保人员的缴费积极性。

基于ISM的灵活就业人员城镇职工养老保险参保决策影响因素研究

为系统分析灵活就业人员城镇职工养老保险参保决策影响因素间关系,建立灵活就业人员城镇职工养老保险参保决策影响因素的解释结构模型。在灵活就业人员城镇职工养老保险参保决策影响因素系统梳理以及专家打分的基础上,筛选出12项主要因素;然后,运用解释结构方法,建立了灵活就业人员城镇职工养老保险参保决策影响因素的整体框架模型。研究表明:收入、以往工作经验、职业稳定性,养老风险意识、养老保险政策了解程度和养老保险政策可及性是灵活就业人员城镇职工基本养老保险参保决策的直接影响因素。年龄、受教育程度、子女数量、养老保险缴费标准、养老保险待遇水平和养老保险激励机制是间接影响因素。

城乡居民养老保险与城镇职工养老保险的异同及两者的衔接问题探析

近年来,我国社会保险事业取得长足发展,为实现社会和谐健康发展做出了巨大贡献。基本养老保险作为我国养老保险体系的第一大支柱,包涵了城乡居民养老保险和城镇职工养老保险。本文对城乡居民养老保险、城镇职工养老保险进行了详细分析,涵盖城乡居民养老保险与城镇职工养老保险的概念、内容、异同、参保建议及两者的衔接问题,旨在加强社保政策宣传,普及养老保险业务知识,以推动我国社会保险事业的全面发展。

A市企业职工养老保险基金预算管理探究

企业职工养老保险基金预算是反映企业职工养老保险基金年度基金年度收支计划,用以规范管理企业职工养老保险基金的重要渠道。近年来企业职工养老保险基金征缴压力大,支出刚性强,对企业职工养老保险基金的预算管理显得更加重要。本文通过对企业职工养老保险基金预算编制内容、流程进行详细分析,针对企业职工养老保险基金预算管理过程中存在的问题,提出优化企业职工养老保险基金预算管理的对策及建议。

耗散结构视阈下城镇职工养老保险运行分析

以城镇职工养老保险制度的耗散结构特征出发,构建养老保险耗散结构熵变模型和熵变指标体系,实证分析了城镇职工养老保险制度的运行状况,发现城镇职工养老保险制度运行总体处于合理有序状态,养老保险系统与外部经济系统的良性交互作用推动其可持续发展,但养老保险系统内部诸如统筹层次低、基金增值能力不足等问题导致城镇职工养老保险面临不可持续的潜在威胁。文章以推动养老保险系统负熵流产生为基本方向,提出养老保险系统与经济发展相协调、确定合理财政补贴及缴费给付水平等对策建议。

长寿风险对城镇职工养老保险的冲击效应研究

健康长寿是人类社会共同的美好追求和发展趋势,却对养老金体系产生不利影响。当前,长寿风险已成为全球养老金体系面临的重要系统性风险,在我国却没有引起足够重视。本文借助国际上金融机构偿付能力资本需求的思想,首先将长寿风险对我国城镇职工基本养老保险的冲击效应进行界定,并通过联立有限数据双随机Lee-Carter死亡率模型的预测值与城镇职工养老金领取水平的预测值,评估了未来36年长寿风险对我国城镇职工养老保险的冲击效应,最后进行不同改革政策的模拟和敏感性分析。结果显示,长寿风险对我国城镇职工养老保险的冲击效应十分明显,且这种冲击效应受延迟退休年龄和养老金调整指数的影响显著,受城镇化率等其他因素的影响相对有限。

“全面二孩”政策实施能有效破解城镇职工养老保险基金支付危机吗——基于不同人口政策效果情景的分析

本文运用人口预测模型和养老金收支缺口模型,在分析"全面二孩"政策实施对城镇出生人口短期和长期影响的基础上,测算了"全面二孩"政策不同实施效果情景下城镇职工养老保险基金收支平衡的变化。实证结果表明:(1)"全面二孩"政策实施将推迟城镇总人口峰值出现的时间,同时会增加人口峰值的规模。(2)政策效果在悲观和折中情境下,"全面二孩"政策实施只是推迟了养老保险参保职工人口下降拐点出现的时间,改变不了参保职工人口下降的总体趋势;在乐观情景下,可以保持参保职工人口的基本稳定。(3)"全面二孩"政策实施有利于城镇职工养老保险的收支平衡,政策效果从2037年开始显现,三种政策效果情境下弥补当年养老金缺口的比例分别为36%,52%,68%。影响效果从2040年开始逐年减弱,到2050年弥补养老金缺口的比例分别下降至11%,27%和50%,不能改变养老金缺口不断扩大的趋势。

上海城镇职工养老保险可持续发展对策研究

上海城镇职工养老保险可持续发展面临的首要问题是基金的缺口,造成基金缺口的原因是:参保人数缓慢增加,并逐渐减少;老龄化加剧。文章利用系统动力学模型计算出养老保险基金的缺口,提出养老保险改革发展的若干措施,并用系统动力学模型对这些措施进行仿真运行,使上海城镇职工养老保险减少缺口并持续发展。

中国城镇职工养老保险个人缴费累进性与再分配性研究

以2006年全国统一改革建立个人账户为起点,利用2006—2012年中国统计年鉴数据评估养老保险缴费情况在不同收入群体之间的差异,进行缴费累进性和再分配效应模拟计算。结果表明:养老保险缴费累进系数较小,从缴费比例来看,工资收入较高群体并不比低收入群体更高,说明个人缴费从低收入到高收入群体缺乏累进性;从再分配系数来看,养老保险并没有降低缴费前工资收入的基尼系数,再分配效应不足。如果降低低收入群体缴费费率,相对提高高收入群体缴费费率,并取消社保缴费最低工资限制,则可以提高养老保险缴费的再分配性和累进性。

辽宁省城镇职工养老保险财政支付风险及对策研究

在老龄化趋势不断加剧的背景下,辽宁省城镇职工养老保险收支缺口有逐渐扩大的趋势。本文在分析辽宁省城镇职工养老保险制度运行现状及问题的基础上,通过对城镇职工养老保险实际缴费率、平均替代率及城镇职工平均工资增长率等参数指标的设定,对截至2050年的辽宁省城镇职工养老保险收支缺口进行了测算和分析,并估算出财政支出风险的临界值。测算结果表明,单纯依靠财政补贴不能弥补每年城镇职工养老保险收支缺口,应通过推进养老基金全国统筹等多种方式来保证城镇职工养老保险制度运行的可持续性。

中国城镇职工养老保险替代率的精算模型及其实证分析

本文结合 1997年国务院颁布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》文件 ,利用年金理论 ,得到在不同缴费年限下我国城镇职工基本养老保险替代率精算模型。依据该模型对城镇职工基本养老保险替代率进行实证分析 ,测算出职工在不问缴费年限下替代率大小 。

企业职工养老保险可持续发展评价——以辽宁为例

在当前人口老龄化和老年人口高龄化的背景下,辽宁企业职工养老保险制度可持续发展面临诸多问题,本文借鉴世界银行提出的养老保险制度评价体系,从财务可持续性、覆盖广泛性、可负担性、充足性和公平性等方面对辽宁省企业职工养老保险制度运行情况进行评价研究,认为现行的养老保险制度并不满足可持续发展评价标准。针对目前存在的制约因素,本文从解决转制成本、降低缴费率、提高统筹层次、完善企业年金等方面提出了促进辽宁企业职工养老保险制度可持续发展的对策建议。

农民工参加城镇职工养老保险的影响因素——基于2008～2010年面板数据的分析

本文根据中国家庭收入调查2008~2009年和2009~2010年的面板数据,使用二元logit面板模型和二元logit模型考察了农民工参保状态及其变化趋势的影响因素。面板固定效应模型的回归结果显示签订合同可以明显提高农民工的参保可能性,证实了2008年劳动合同法的政策效应。面板随机效应模型的回归结果则揭示了工资收入水平更高、在东部打工以及受教育程度更高的农民工参加养老保险的可能性更大。农民工退保和新参保行为影响因素的实证分析结果表明：失去劳动合同对农民工退保的负面作用要大于签订劳动合同对农民工参保的积极作用,工资收入的增长有助于提高农民工的新参保率、降低农民工的退保率。