烟台职工养老保险制度改革政策的微观分析模拟模型

本文介绍了烟台职工养老保险制度改革微观分析模拟模型中的人口状态模型和政策模型，说明了人口状态模型的结构、微观数据文件以及动态模型时化、跟踪与调整，以及政策模型的模拟目标、框架、政策条款分析、模拟参数的确定与调整，完成了政策模型的建模和设计运行方案；最后给出了１９９６—２０２５年人口变化的模拟数据和模拟执行养老保险制度改革政策的状况。

上海市职工养老保险制度改革深化之我见

上海市职工养老保险制度改革深化之我见顾鉴塘上海是全国率先实行养老保险制度改革的城市。实行三年来，全市已有２８万余家单位的４２７万余名职工和近１８０万名离、退休人员参加了养老保险社会统筹，养老保险覆盖面已超过职工人数的９０％。这是一个了不起的成绩，它...

城镇职工养老保险制度改革与人口分析

城镇职工养老保险制度改革与人口分析桂世勋（华东师大国际商学院院长、教授）为何说对有关人口数据进行科学分析，能有助于提高实施城镇职工养老保险改革方案的科学性与可行性？桂世勋教授这篇以上海为例的文章，作了很好的说明。当前，许多省、自治区、直辖市都在研究城...

劳动力市场变化与城镇职工养老保险制度改革密切相关

我国人口老龄化形势非常严峻,如何保障老年人今后的生活,搞好社会保障和养老保障的制度非常关键。做好这个保障最密切的关系是劳动力市场,我们的养老保险制度与劳动力市场密切相关。某种意义上可以说,养老保险制度是我们劳动力市场一个配套的制度。目前,中国进入了一个新的阶段,新经济的发展日新月异,

我国企业职工养老保险制度改革存在的问题及对策

我国企业职工养老保险制度改革存在的问题及对策李素贞老有所养，这是人类共同追求的梦想之一，也是各国政府要实现的一个基本的社会目标。我国政府非常重视企业职工养老保险制度的建立、完善和发展。早在５０年代初，就建立起了适应社会主义计划经济条件的养老保险制度。...

新疆城镇企业职工养老保险制度改革探讨

社会保障制度改革,既是整个经济体制改革的重要内容,也是深化国有企业改革的重要配套改革.现结合新疆实际,谈谈积极稳妥地推进养老保险制度改革的认识.一、养老保险制度改革进展状况新疆城镇企业职工养老保险制度改革开始于1986年,在各方面的共同努力下,这项改革的进展整体情况基本平稳,并取得了初步成效.1、推进了企业职工养老保险费用社会统筹,职工养老等级保险逐步由“企业化”向社会化过渡.1986年,新疆建立了国有企业和国家机关。

我国城镇企业职工养老保险制度改革历程回顾

我国城镇企业职工养老保险制度建立于1951年,这年政务院颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》,对职工的养老保险待遇作了最低标准的规定,保障了职工退休后的基本生活。1953年又对条例作了修正,并发布《修正案》。《条例》和《修正案》首次规定企业劳动者享有年老退职的权利,退出劳动后可以领取退职金,奠定了建国初期我国城镇企业职工养老保险制度的基础。之后,我国城镇企业职工养老保险制度经历了50多年的改革,至今已基本建立起了适合我国国情,适用城镇各类企业职工,保障方式多层次、社会统筹与个人帐户相结合、权利与义务相对应的可持续发展的养老保险制度。本文拟从保险模式、保障层次、覆盖范围、养老金计发、缴费主体五个方面的改革变化来对我国城镇企业职工养老保险制度的改革历程进行一个简单回顾。

开征社会保障税,推进企业职工养老保险制度改革

我国企业职工养老保险制度建立于五十年代初期,经过前几年以退休费用社会统筹为主要内容的改革,已以一家一户的分散统筹逐步过渡到省级范围的社会统筹,取得了一定的成效。但随着改革的深入发展,也暴露出受地区范围限制,不利于企业在统一市场中平等竞争,筹集办法缺乏刚性,没有相应的法律后盾等问题,同时,随着目前企业用工制度和内部分配制度的改革,特别是随着建立我国社会主义市场经济体制的发展和我国加入关贸总协定进程的加快。

对企业职工养老保险制度改革的建议

为了确保企业离退休职工养老金足额发放,必须建立多渠道筹集养老保险基金的机制,严格控制企业职工提前退休,适时开征社会保险税,加强养老保险覆盖面,只有这样,才能确保我国经济的健康发展和社会的稳定。

深化企业职工养老保险制度改革的构想

深化企业职工养老保险制度改革的构想雷庆生一、当前养老保险制度改革面临的主要问题一是养老保险制度不统一，难以适应多种经济成份共同发展和劳动力资源优化配置的需要。由于现行养老保险管理体制的分割与决策分散，政出多门，办法不一，造成改革方案不同。个别地方自行...

国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定

我国企业职工的养老保险制度是五十年代初期建立的,以后在一九五八年和一九七八年两次作了修改。近年来,各地区适应经济体制改革的需要,又进行了以退休费用社会统筹为主要内容的改革,取得一定成效。按照国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要的要求,在总结各地经验的基础上,国务院对企业职工养老保险制度改革作如下决定:一、根据我国生产力发展水平和人口众多且老龄化发展迅速的情况,企业职工养老保险制度改革要处理好国家利益、集体利益和个人利益。

职工养老保险制度改革趋势

(一)养老金的老办法 我国职工养老保险制度是50年代初期建立的,1958年和1978年两次做了修改。近年来,各地区适应经济体制改革的需要,进行了以退休费用社会统筹为主要内容的改革,取得了一定成效。但基本养老金仍然是按照标准工资的一定比例计发,计提比例与参加工作的时间和工龄挂钩:

关于企业职工养老保险制度改革的决定

国务院以国发[1991]33号文颁发《关于企业职工养老保险制度改革的决定》,现摘登如下: 1.各省、自治区、直辖市人民政府可以根据国家的统一政策,对职工养老保险作出具体规定,允许不同地区、企业之间存在一定的差别。 2.逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。改变养老保险完全由国家、企业包下来的办法,实行国家、企业、个人三方共同负担,职工个人也要缴纳一定的费用。 3.基本养老保险基金由政府根据支付费用的实际需要和企业、职工的承受能力,按照以支定收、略有结余、留有部分积累的原则统一筹集。具体的提取比例和积累率,由省、自治区、直辖市人民政府经实际测算后确定,并报国务院备案。

企业职工养老保险制度改革的进一步深化

从养老保险近几年的运行情况来看，暴露出基金连续多年收不抵支、企业缴费负担过重、保障覆盖面难以进一步提高等一系列问题，改革势在必行。由于改革涉及到老百姓的切身利益，关系到政府的信誉，只能是基于现存的制度，本着循序渐进的原则向前推进。因此，我国企业职工养老保险改革也必须是立足于现行的统账结合制度作进一步的完善与深化。

浅谈煤炭企业职工养老保险制度改革

到本世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制和现代企业制度要求，覆盖国有重点煤炭企业及下属的企业职工和离退休人员，逐步形成资金来源多渠道、保障方式多层次、行业统筹与个人账户相结合、权利与义务相对应、管理和服务专业化的养老保险体系。基本养老保险应逐步做到适用于各类企业和劳动者，统一制度、统一标准、统一管理和统一调剂使用基金。

我国企业职工养老保险制度改革与完善的途径探讨

企业职工养老保险制度改革,是建立社会主义市场经济体制的一个重要条件,也是我国当前经济生活中的一个热点问题。本文论述了企业职工社会养老保险与个人养老金保险的联系和区别,并明确指出:只有促进社会养老保险和个人养老金保险的共同发展,才能健全和完善我国现行企业职工的养老保险制度,进而促进我国企业职工养老保险事业的迅速发展。

职工养老保险制度改革的思考

我国原有的职工养老保险制度,是传统的计划经济体制的产物。随着我国所有制结构的变化和发展,要求把养老保险范围扩大到“三资”、私营和个体等其它经济形式;全民所有制经营机制的转换,也要求劳动、工资、保障制度相应配套改革;现行的职工养老保险制度自身,也存在基金筹集渠道单一、退休金给付标准和办法不合理、管理体制多头分散等急待解决的问题。尤其是城市人口老龄化进程加速。

论企业职工养老保险制度改革

企业职工养老保险制度的改革,是我国经济体制改革的重要组成部分,也是十年规划和“八·五”计划的一项重要内容。正确认识和推行这方面的改革,对于促进我国经济体制改革的深化和加速社会主义经济的发展,具有十分重要的意义。我国企业职工养老保险制度是50年代初期建立的,以后在1958年和1978年作了些修改,但其基本精神不变,离退休职工的养老保险费用由企业负责。