城镇企业职工养老保险制度风险及防范策略

随着我国城镇化发展速度不断加快以及社会主义市场经济体制的进一步完善和健全,我国加大了对于企业人力资源管理体制的改革力度。而养老保险制度的推行和普及,也让在城镇就业的许多职工都被纳入到了养老保险体系之内。在新的经济发展背景下,传统的城镇企业职工养老保险制度所呈现出的弊端也更加显著,根本无法适应外部市场环境变化的需求。

人口流动与城镇职工基本养老保险制度负担的地区均衡性

为分析跨区域人口流动对公共养老金制度负担地区均衡性的宏观效应,应对人口流动对城镇职工基本养老保险制度负担地区均衡性的挑战,本文基于嵌入作为公共投入的固定要素的柯布-道格拉斯生产函数,构建两期二区世代交叠模型进行数理分析,并采用数值模拟和典型分析方法进行验证。研究发现:人口流动驱动的人口流入地单方面降低养老保险缴费率,会损害公共养老金制度负担的地区均衡性;为缓解人口流动背景下城镇职工基本养老保险制度负担面临的地区失衡,可实行帕累托福利改进式改革,即由中西部地区和东北地区将养老保险缴费率降至与东部地区相同水平,并由中央政府发行国债补偿养老保险缴费率调整当期年老世代遭遇的福利损失,国债利息由全国年轻世代通过缴纳定额收入所得税偿付。

城镇企业职工养老保险制度风险及防范对策

当前中国城镇企业职工养老保险制度面临的经济性风险主要包括财务风险和运营管理风险,社会性风险主要包括人口老龄化风险、社会阶层分化风险、社会流动风险及社会转型风险等。上述风险问题产生的根源在于现行制度与社会经济环境变化的不适应性以及政府、企业、参保职工等利益相关者群体间博弈的不协调性。政府部门应通过提高养老资源分配均等化程度、构建多层次养老保障、强化政府责任等手段防范潜在风险并提升制度的有效性。

对当前企业职工养老保险制度相关问题的思考

我国的养老保险制度始建于20世纪50年代，经过半个多世纪的发展，尤其是近二十多年来，随着经济进步与社会变迁，我国对城镇职工养老保险制度进行了一系列的改革与探索，在建立新型的适应经济发展需要的养老保险制度方面取得了很大的进展。但我们也必须清醒地认识到，目前在新制度的运行中仍存在诸多问题和矛盾尚未得到真正解决，

基于状态转移矩阵(STM)模型的城镇职工基本养老保险制度可持续性研究

本文应用系统工程的理论方法,通过构建状态转移矩阵(STM)模型,定量分析了人口"城乡-年龄"结构联动对城镇职工基本养老保险制度可持续性的影响机理,研究表明城镇职工基本养老保险制度的可持续性受到"农村人口、农民工和城镇人口"数量及其结构变动、"未成年人口、劳动年龄人口、老年人口"数量及其结构变动的双重影响。基于模型推导结果和研究结论,本文提出实现城镇职工基本养老保险制度的可持续发展的相关对策建议,以期为加快建立覆盖城乡居民的养老保险体系提供决策依据和实践参考。

企业职工养老保险制度必须改革

随着经济体制改革的深化，市场经济特征的确立，原有的城镇国有企业职工的养老保险制度已越来越不适应客观发展的要求，改革现行的养老保险制度已成为必然。

基于公平理论视角下城镇企业职工养老保险制度评价

现如今,在养老保险双轨制背景下,城镇企业职工养老保险制度与机关事业单位养老保险制度存在非常大的差异,制度之间缺乏协调性,积极构建切实可行的公平化评价指标体系已经成为了最为主要问题。本文针对两种制度主要体现的筹资模式、资金管理与养老保险基金统筹层级进行对比分析,并提出有效的措施,积极构建平等的财政保障体制,以此提高整个制度的公平性与完整性。

国营农垦企业职工养老保险制度的改革

国营农垦企业和其他全民所有制企业一样,在职工生育、疾病、工伤、年老、医疗、死亡等方面的劳动保险待遇是按照国家的劳动保险条例及有关规定执行的。近几年来,各地农垦企业在当地人民政府的领导下,积极进行了职工养老保险制度改革,有的参加了所在地区的职工退休费用社会统筹;有的经省人民政府批准。

城镇职工基本养老保险制度改革时不我待

11月16日。财政部、人社部等部委共同发布的《全国社会保险基金决算报告》，再次给我国城镇职工基本养老保险制度敲响了警钟：基本养老保险的缴费收入比基本养老金支出少855亿元，如果没有财政补贴、基金结余的利息收入，我国基本养老保险基金将陷入收不抵支的状态。

职工养老保险制度统筹改革探究

中国已经进入发展新常态,发展方式在转变,结构调整在推进,经济下行压力明显加大。鉴于此,国家将供给侧结构性改革确定为'十三五'时期的发展主线。就本质而言,供给侧结构性改革是全面深化改革在当前严峻形势下的阶段性战略部署,其核心要义在于通过改革的办法推进结构调整、扩大有效供给以增强供给结构对需求结构的适应性。

乡镇企业职工养老保险制度建设的现状、难点及建议

建立乡镇企业职工养老保险制度是我国经济发展的需要，是利国利民的长远大计，这项制度的建立有利于乡镇企业的发展和社会的稳定，但乡镇企业情况也很复杂，存在很多困难。

对企业职工基本养老保险制度的几点看法和建议

国务院关于改革企业职工养老保险制度的决定,以及劳动部提出的《关于改革基本养老金计发基数和计发办法的意见(征求意见稿)》,是对现行企业职工退休制度的进行一项重大改革。要实施养老保险制度的改革,必须处理好国家、集体和个人之间的利益关系。

城镇职工基本养老保险制度问题与对策探析

用相关数据说明城镇职工基本养老保险制度存在着参保率低,缴费率高,地区差异大等问题并指出制度设计自身的缺陷,如,缴费基数的规定不合理,社会统筹和个人账户缴费捆绑等,在此基础之上,提出要打破身份限制,统一缴费标准,实行分档缴费,提高统筹层次,做实个人账户等相应的改革对策。

国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定

新华社北京12月14日电 国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（国发[2005]38号）

我国的企业职工养老保险制度建设的实践与探索

我国的职工养老保险制度是在中华人民共和国成立后逐步建立和发展起来的，随着社会主义市场经济体制的建立和发展，养老保险制度也经历了巨大的变革和创新。

浅析人口老龄化对我国企业职工养老保险制度的影响

一、前言 养老保险（old-ageInsuranee,publiepension）,又称社会养老保险,是指国家和社会根据一定的法律法规,对劳动者到达法定年龄或退休,由社会保险机构或由指定的其他单位按规定给付养老金的保险。针对企业职工的养老保险,主要包含以下三层含义：首先,

更加突出基本养老保险制度的社会公平——解读国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》

最近，国务院公布了《关于完善企业职工基本养老保障制度的决定》，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人帐户，这是我国养老保障制度的一个重要举措。