杭报集团发挥组织优势调动新时代女职工创造力

在新时代，加强女职工组织建设，提高女职工整体素质，用实际行动为妇女的发展进步创造更加公平和谐的社会环境，是工会当前和今后一个时期的重要课题。目前，杭州日报集团共有女职工1300多名，占所有员工的26％左右，是集团发展的一支重要生力军。要调动广大女职工的主动性、积极性和创造性.

重庆宗申集团创建“五家”激发职工创造力

重庆市总工会报道重庆宗申集团以建设职工之家为载体，激发“党委引领力、工会影响力、企业凝聚力”，努力创建职工“效益之家”、“安康之家”、“民主之家”、“文明之家”和“温暖之家”，先后荣获全国双强百佳党组织、全国五一劳动奖状、全国模范职工之家等荣誉称号。

“万人培训创造学”活动的探索与启示

随着知识经济时代的来临,工会工作面临前所未有的机遇和挑战。如何准确地把握时代脉搏,更好地发挥工会组织的职能作用,使工会工作尽快适应经济建设和社会发展要求,需要我们认真思考并努力实践。从1998年下半年起,江苏工会系统积极组织并大力实施推广创造学“万人培训”活?..

践行群众路线 力促科学发展

中国石化中原油田普光分公司党委坚持一切为了群众、一切依靠群众，在实践中维护职工之权，激发职工创造力，树立党员干部的良好形象，赢得了职工群众的支持和拥护，有力推动了普光气田科学发展。

着力营造鼓励创新的环境

良好的创新环境，是激发干部职工创造力的重要前提，对加快转变人防发展方式，推进人防创新发展具有十分重要的意义。我们应努力营造鼓励创新、尊重创新、支持创新的氛围，使崇尚创新、追求创新成为一种风尚，成为人防系统的一种价值取向和自觉行动，形成以创新引领发展的良好环境。

知识管理——知识经济条件下企业管理的新课题

知识经济时代已经到来,管理也在发生着根本性的变革.因为,知识经济条件下,经济发展的知识含量高,对过去一直贯穿和渗透于农业经济(或劳力经济)和工业经济(或资源经济)中的知识的作用就凸显得日益充分,知识和信息逐步成为与人力、资金并列的企业第三大"战略资源".因而,企业知识管理被提上议事日程,并且将成为管理科学一个热门的前沿领域.

海外企业用人有方

松下：人才再生产 日本松下幸之助在主持松下公司时，写了《对人的思考》一书。其中一章就是企业要注重人才“再生产”。他在大阪总公司设置了人才培训中心，对新职工及在职员工进行有计划的培训。同时还兴建了36个实验室，招聘和培养了2．2万名研究生和工程师，使企业人才济济，职工创造力大大提高。公司生产和持有专利的产品达5．5万项，实现了他“从人才再生产到产品再生产”的宏愿。

重庆市总工会以劳模创新工作室为引擎助推大众创新

重庆市总工会办公室报道重庆市总工会以劳模创新工怍室为平台和引擎，最大限度调动职工创造力和创新力，积极为创新驱动发展战略助力。