建立现代煤炭企业职工制度的思路

建立现代煤炭企业职工制度的思路中国煤炭经济学院祝发龙建立现代企业制度，往往较重视产权制度及组织制度的改革，即理顺产双关系及建立适应市场经济体制的企业组织机构。实际上，管理制度也是一个重要的方面，现代企业制度的建立必然对管理制度提出新的目标和要求，特别...

对建立企业职工制度若干问题的探讨

一、什么叫企业职工制度所谓企业职工制度,就是取消企业内部职工身份界限,所有职工都以合同形式与企业确立劳动关系的一种变“国家职工”为”企业职工”的新型用工制度。这个概念的含义有三:一是把企业干部的管理从国家机关干部管理的体制中分离出来,体现了企业干部与工人一体化的企业人事制度的特点;二是打破干部和工人身份的界限。

城镇职工基本医疗保险制度改革受益归宿分析

我国于2021年4月发布了关于城镇职工基本医疗保险制度改革的指导意见。为了探究此次改革的具体受益情况,在赋予城镇职工基本医疗保险的个人账户资金私人属性的基础上,采用模拟分析的方法,对不同收入阶层、参保群体在改革前后的自费负担和自费负担变化幅度进行测算。研究表明:城镇职工基本医疗保险制度改革增加了患病参保群体的受益程度,减轻了自费负担;在不同报销金额、起付线和报销比例的条件下,收入越低的参保群体,其受益增加程度越大;同一假设条件下的在职职工与退休人员,后者在改革中的受益略高于前者。基于结论提出完善城镇职工基本医疗保险缴费、报销环节设计、进一步扩大个账使用范围以及简化家庭共济流程等相关建议。

试析事业单位薪酬管理与职工激励制度问题

随着时代的发展和社会的进步,人力资源的战略地位和重要性不断凸显,如何更好的吸引和留住人才,成为事业单位运营管理过程中需要重点关注的内容。作为人力资源管理的重要构成内容,薪酬管理和职工激励是激发职工工作积极性和主观能动性的核心手段,直接关系到单位优秀人才的稳定和管理效能的提升,需要引起有关人员的高度重视。本文简单阐述事业单位薪酬管理和职工激励制度的内容和作用,结合实际工作中遇到的问题提出改进的建议。

国有企业薪酬管理与职工激励制度问题探索

近些年以来,我国社会经济得到了非常迅猛的发展,国有企业作为国民经济发展的关键支撑也实现了飞速发展。随着市场经济体制的不断完善,市场环境与消费者需求也在不断发生变化,为了能够实现健康可持续发展,国有企业也需要积极提升自身的竞争力。在当今时代背景下,如果一家企业的综合竞争力不高,将会很难在市场中前行,最终会面临被市场淘汰的风险。就目前来看,国有企业薪酬管理与职工激励制度方面存在着一些问题,这些问题影响了国有企业的健康发展和国民经济的稳定。当前,国有企业薪酬管理制度不够完善,影响员工提供合理的晋升空间,影响了国有企业经营效率,进而制约国有企业的未来发展。

论我国的职工持股制度及其立法完善

我国的职工持股制度源于20世纪80年代初国有企业的股份制试点,在20世纪80年代中后期伴随国有企业的股份制改造而逐步得以规范发展。但目前职工持股制度存在诸如把职工持股制度筹措资金与国企改制的价值目标片面化,缺乏系统的制度设计方案,制度实施的监管不力等问题,建议立法完善我国职工持股制度时应注意体现职工持股制度的多元价值目标,注重职工持股制度整体设计,强化法律责任。

中国国有企业职工民主评议制度的博弈分析

职工民主评议制度是中国国有企业推行职工民主管理、加强监督约束、健全企业经营者决策监督机制的一种有效手段.笔者采用博弈论的方法重点分析职工民主评议制度对进一步推行职工民主管理的作用.笔者的研究表明:职工民主评议制度有利于克服职工民主管理中经营者的形式主义倾向,有利于完善对企业经营者的考评机制,是国有企业职工民主管理改革的一种新思路.

公司治理中职工参与制度探析

公司治理中的职工参与是我国建立现代企业制度的一个重要课题。在传统的公司治理理论中 ,股东是公司唯一的统治者 ,公司的目标定位是股东利益的最大化。而职工参与作为现代公司治理结构的特点之一 ,在我国有着更为重要的现实意义。管理参与作为职工参与的方式之一 ,是社会主义市场经济的应有之义 ,我们不能听任其随着国有经济成分的下降而弱化 ;股权参与作为职工参与的所有权根据 ,是保障职工地位的更有效的制度保证 ,更有推行的迫切需要。

职工参与制度探微

职工参与制度探微王全兴职工参与，又称职工民主管理或企业民主管理，是指职工直接或间接参与管理所在企业内部事务。近些年来，企业改革取得突破性进展，但职工参与制度却未能与之同步。因而，亟需进行新的，思考。－、关于职工参与的度。包括广度和深度两方面。（一）职...

国外工业民主模式与我国职工参与制度选择

本文简要介绍了工业民主的有关理伦,并依据对德国劳资共同决定模式、美国股东单一决定模式的分析,认为职工民主参与制度的选择一般遵循两个基本原则,即效率和产权原则。文章通过揭示我国社会主义劳动主权特征与市场经济体制改革的现实之间的矛盾,分析了我国职工代表大会的“虚化”现象,并且按照职工民主参与形式选择的原则要求,提出了职工持股参与制度是解决这一矛盾和现象的主要途径,同时它也是我国实现职工民主参与的主要形式。

社区卫生服务与城镇职工基本医疗保险制度改革的互动作用

通过对我国部分城市的专题调查研究,对社区卫生服务与城镇职工基本医疗保险制度改革的互动作用进行分析,认为:社会卫生问题决定了医疗保险体制改革必须与卫生体制改革相配套;医疗保险制度改革控制医疗费用的最有效方法是合理引导参保职工利用社区卫生服务;社区卫生服务在功能合理定位的基础上,争取城镇职工基本医疗保险的政策倾斜与支持是其发展的关键。

城镇企业职工养老保险制度风险及防范对策

当前中国城镇企业职工养老保险制度面临的经济性风险主要包括财务风险和运营管理风险,社会性风险主要包括人口老龄化风险、社会阶层分化风险、社会流动风险及社会转型风险等。上述风险问题产生的根源在于现行制度与社会经济环境变化的不适应性以及政府、企业、参保职工等利益相关者群体间博弈的不协调性。政府部门应通过提高养老资源分配均等化程度、构建多层次养老保障、强化政府责任等手段防范潜在风险并提升制度的有效性。

城镇职工基本医疗保险制度运行质量评价初论

我国已在全国范围内逐步建立完善城镇职工基本医疗保险制度 ,至今已经运行了 5年 ,有必要对该制度的运行质量进行系统的评价。文章从该制度的政策目标出发 ,运用层次分析方法和系统理论 ,提出了评价指标体系的基本评价要素—公平性、效率、质量和可持续性 。

浅析我国公司职工监事制度的不足及完善

职工监事制度的实行,对于公司自身的发展和职工合法权益的维护起着非常重要的作用。但由于种种原因,职工监事制度在我国的实施与落实并不理想,仍存在着诸多的问题和不足。因此找出其存在的问题和不足,并通过立法上进行进一步的细化和规范化,使其运作更科学、更合理就是当前我们面临的一个重要课题。

试论职工持股法律制度规制对象的性质

通过对建立职工持股法律制度必要性和可能性的分析,得出职工持股法律制度的规制对象是以人力资本理论为基础、以分享企业利润为表现形式的职工持股行为的结论.

高校教职工代表大会制度的变迁与创新

在新制度经济学视野下,高校教代会制度事实上已经陷入路径依赖之中,源自高校内部的制度创新已经失去变革的活力和动力。只有引入多元制度变迁主体,多管齐下,自上而下和自下而上的制度变迁方式相结合,才能推动教代会制度"退出闭锁",提升制度效率。

浅谈职工持股制度对我国国有企业改制的启示

浅谈职工持股制度对我国国有企业改制的启示周清杰职工持股制度，起源于西方国家，它是在这些国家重振本国国民经济、改善传统劳资关系的背景下产生的。经过本世纪七、八十年代的迅速发展，已逐渐风行于西方企业界，成为一种有效的产权组织形式。我国在探索社会主义市场经...

我国职工董事制度存在的问题及立法完善分析

董事会负责公司的经营决策,是公司经营管理机构的中枢,与其它参与方式相比,职工参与董事会方式大大拉近了职工与公司之间的距离,是一种更高层次上的参与。它对于加强职工民主管理工作、维护职工的合法权益,促进公司的发展有着重要作用。但由于我国职工董事制度起步较晚,实践经验不足,仍有必要在立法方面进一步加以完善。

实现国民收入倍增计划的有效途径——职工持股制度

文章介绍了我国目前经济发展与国民收入情况,提出了中国实施国民收入倍增计划的时机已经成熟和运用职工持股制度提升国民收入的具体措施,对日本的国民收入倍增计划和美国的职工持股制度进行了综合分析。