关于两所企业职工医院转向社区卫生服务的可行性研究

通过调查两所医院的服务能力及服务现状 ,两所医院所在社区的卫生服务需求 ,从自身条件、卫生服务需求及政策三方面分析两所医院面临的改革形势 ,对该两所医院改变服务方式及街道、卫生、社保。

职工医院产权制度改革的思考与运作

本文在调研的基础上,论述了职工医院改制的有关问题、难点,并提出了改制的总体思路和运作的意见。明确指出职工医院产权制度改革的必要性、指导思想、原则和目标,以及如何运作等。特别对股份制(股份合作制)和组建医院集团提出了具体意见。另外,还指出了职工医院在改制过程中应注意的若干问题。

关于卫生资源的调整与职工医院改革的问题

对卫生资源配置中的问题进行了调研分析,指出医疗卫生机构包括企业医院进行卫生资源重组和调整的十分重要和必要,并对医疗资源的合理配置,企业医院的结构调整提出了意见,要求着重做好业务方向调整,产权调整及人力资源调整。

企业医院改制是大势所趋——访中华职工医院管理学会主任委员王甫群

企业医院是计划经济时期企业办社会的特殊产物,是计划经济体制的特征之一.

技术创新与职工医院的竞争力

探讨了技术创新与职工医院竞争力的辩证关系,并给出了职工医院竞争力的评价指标体系。

职工医院向现代化医院快速提升的思考与实践

结合邮电总医院的实际情况,分析职工医院存在的问题以及职工医院在市场经济条件下面临的机遇和挑战;谈职工医院怎样向现代化医院快速提升:(1)破除“等、靠、要”的思想观念,为向现代化医院提升奠定思想基础。(2)确定现代化医院标准,按标准向现代化医院快速提升。(3)探索与一流医院融合之路,实现跨越式提升。

摆正位置 更新观念——职工医院主动适应社会主义市场经济的变革

北京酒仙桥医院是一所部属综合性医院,有着40年的历史。现有床位500张,职工1000多人,98年门诊人次46.3万人次,住院病人7000多人次。在近十年的医疗市场竞争中,院领导审时度势,抓住时机,主动挑战,使医院发生了深刻的变化。94年通过了卫生部“

某公司综合楼及职工医院空调设计探讨

以某公司综合楼及职工医院空调设计为例。探讨了空气源—热泵机组在平顶山地区的应用及医院手术室净化空调系统的设计,使用效果较好,该设计方案可以在本地区推广。

浅谈专业技术职务聘任制在职工医院发展中的作用

我国自1986年始实行专业技术职务聘任制,历时10余年,随着这项工作的不断深化改革,在各专业技术干部的科学管理方面发挥着重要的作用。新疆煤矿总医院担负着乌鲁木齐矿务局4万多名职工家庭疑难重症的诊治工作,同时担负着矿区13个基层医院、门诊部(医务所)的技术指导。

职工医院人才培养与科技进步

“科学技术是第一生产力”,是邓小平同志建设有中国特色社会主义理论的精辟论述之一,是我们教育工作的指南,全面贯彻这一思想,必将给卫生教育事业的发展和腾飞注入强劲的动力.一座现代化的医院必须有一批掌握先进科学技术、具有创造能力的技术人才,和一批懂提医学科学、具有丰富管理经验的管理人才.武钢二医院是一个有720张床位,以精神、传染、结核、肿瘤四大专科为特色,内、外、妇、儿、中医、口腔、皮肤和急诊等临床、医技科室齐全的大型职工医院,在“科教兴院”方针的指导下,我们开展了多种形式的职工培训和继续工程教育,取得了一定的成绩.

49所职工医院医院感染管理现状调查

目的对医院感染管理现状进行调查分析。方法对４９所职工医院医院感染管理工作采用问卷方式进行调查。结果管理组织不健全，监测薄弱，教育培训缺乏，消毒剂应用不当。结论在将市、区、县级医院医院感染管理逐步引向深入的同时，决不能忽视对职工医院的管理。

企业医院改制要因地而异,因行业而异——再访中华职工医院管理学会主任委员王甫群

6月4日至6月6日,在古城西安召开了全国企业医院产权制度改革研讨会.会上,记者针对企业医院改革进程以及改革难点等问题,对中华职工医院管理学会王甫群主任委员进行了二次专访.

社区卫生服务建设的又一新模式——包头市企业职工医院转身社区卫生机构一瞥

随着我国现代企业制度和职工医疗保险制度的建立，当年不少大企业苦心孤诣的职工医院，从企业母体“剥离”出来已成为必然。国家对此也有明确规定，要求此项工作在2005年前完成。但是，企业职工医院“剥离”并不等于简单地从企业“移交”给地方政府。在卫生资源总量过剩的地区，企业“背不动”的医院，政府同样“养不起”。转制不是医院从企业转向政府要钱、要房、要设备，而是要在当地政府的统一领导规划下，经过自身努力，在社会医疗服务市场中寻找到自己的位置。不要企业“背着”，不用政府“养着”，企业职工医院在市场中觅出路。不再幻想、不再抱怨、不再单纯强调自己的重要，不再沉浸于历史上所做出的贡献，众多的企业医院正在想方设法走向社会，走向市场，且看：