公司治理中的职工参与制探析

职工参与公司治理制度的价值在于为劳资双方提供一个真正平等的制度平台,有了这样明确的平权意识和具体制度,才能真正实现劳资合作与经济民主,进而促进社会生产力发展与实现全社会的基本公正。在职工参与制的问题上,我国应以现有相关立法规定为基点,构建劳动权本位的综合职工参与制度体系,即对职工董监事制度、职工代表大会制度进行合理化的改造,完成我国职工参与制的实现机制与保障框架。

从人本主义看我国职工参与制的完善

人本主义思想中的人类基本需要和自我实现的需要都要求在《公司法》中完善职工参与制,笔者认为应从四方面对职工参与制进行完善,使之具有实际操作性。

国外企业的职工参与制及其启示

国外企业的职工参与制及其启示●何维达职工参与制是指职工参与企业的经营管理等各项活动，其本质是一种经济参与制。职工参与制虽然有较早的历史，但是，６０—７０年代的参与制，对劳动者来说多少含有被动性，因为出发点是：让职工参与管理是为了防止职工“偷懒”，这不...

深化国企改革的重要途径:职工参与制

国有企业过重负债,已成为影响企业改革和发展的关键因素。改革十多年来,出台了一系列企业改革的办法和措施,但国有企业状况依然很艰难。据国家统计局统计,1995年8月预算内企业亏损面达44.6%,亏损额较上年增加22.1%。企业经营发展缺乏动力;职工积极性不高;企业行为短期化。另一方面,企业社会负担重,企业办社会现象严重,企业内部管理无力等问题一直没有得到根本改观和解决。到1995年6月底,国有企业总资产为41300亿元,负债31000亿元,总体资本负债率为75.1%,净资本仅为10300亿元。

职工参与制及其理论基础质疑

职工参与制是我国劳动者参与企业管理的制度,它有别于劳动合同制度、团体协约制度以及职工持股制度。在计划经济体制下,实行民主管理制有其历史合理性。但在市场经济体制下,从劳动者以其人力资本投资企业的方式来考察,职工参与制会导致剩余索取权和剩余控制权的不对称进一步扩大。它使得公司法背离了对效率的追求,也会危及劳动法的平等、公平的正义基础。

德国大公司的职工参与制

德国大公司的职工参与制程卫东雷京德国大公司的职工参与制（ｃｏｄｅｔｅｒｍｉｎａｔｉｏｎ）颇具特色，它包括社会参与和管理参与两种，这两种参与对德国公司的发展起到了极大的推动作用。社会参与是指职工能够积极参与对他们日常工作环境、工作条件及其个人和社会事务...

外国企业职工是怎样参与管理的

职工参与管理的现状在西方,不同时期、不同国家职工参与企业管理采取的形式各有特点,归纳起来有以下四种。第一,职工参加董事会、监事会,实行"共决制"。董事会的职工参与制,即公司董事会由劳资双方董事组成。董事会中的职工董事人数不等,少者一人,多者占董事人数的三分之一。职工董事的权利义务一般说与资方董事的权利义务相同。职工董事一般由工人和职员选举产生,也可由工会任命。监事会的职工参与制,即公司监事会由劳资双方代表按人数对等的原则组成。职工监事可由工人和职员直接选举,也可由工会提名产生。最有代表性的是原联邦德国的"职工共决制"。规定企业应建立监事会、董事会(亦称管理委员会)和企业职工委员会。在德国。

外国企业职工是怎样参与管理的

职工参与管理的现状 在西方,不同时期、不同国家职工参与企业管理采取的形式各有特点,归纳起来有以下四种。 第一,职工参加董事会、监事会,实行“共决制”。 董事会的职工参与制。

强化职工权利与作用：企业完善治理与和谐发展的一个关键

关于如何改善企业治理、实现企业和谐发展,当代管理学和经济学理论的一个聚焦点是:强调职工在企业中的权利、地位与作用。近几十年来发达市场经济国家改善企业治理实践的共同趋向是:积极推行职工参与制和谈判工资制,强化职工权利的保护、加强职工作用的发挥,以促进劳资两大阶层的权利平衡。借鉴相关理论与实践,积极采取注重职工权利与作用的制度与政策,将有利于改变我国企业的权利失衡状态;从而有利于促进我国企业与社会的和谐与发展。

分享经济在西方的发展及其启示

分享经济自从20世纪70年代以来,在西方各国得到了长足的发展,但发展是不平衡的、各国有着各自不同的特点和优势。该文在回顾西方分享经济发展历史的基础上,归纳出了三个方面的启示:分享经济昭示了劳资关系的地位变化;分享经济的实现程度取决于"劳方"的谈判力和集体行动;分享经济的发展有赖于政府的积极引导。

谈银行改革的心理阻碍及其对策

改革,就是破旧立新,革除弊端,建立有利于事物发展的新秩序,对人们的心理影响是十分复杂的。如果不了解人们在改革过程中的心理并加以相应解决,人们的心理障碍就会形成一股阻力,使改革困难重重,甚至导致失败。

企业制度及其产权安排的变迁

企业制度及其产权安排的变迁刘亚玲一、企业产权与所有者产权企业产权是指企业作为市场主体，作为占有一定财产的实体，在参与市场活动中所拥有的实施一定行为的权利。对于具有法人地位的企业，企业所占有的财产一般是由法人财产来界定的。①法人财产是在交换超出了自然人...

西方国家企业体制演变新趋势(上)

近些年来,世界各国的企业管理一个共同的发展趋势,是把人作为企业管理的核心,更加重视发挥人的作用,强调调动全体员工的积极性。

确保国有企业职工民主权利

没有民主,就没有社会主义,更没有社会主义现代化。在我国国有企业股份制改造进程中,有必要以邓小平民主法制理论为指导,大胆学习和借鉴西方国家职工参与制的民主分权理念和实践经验。顺应二战以来现代企业发展民主化这股世界性潮流,扬弃"股东主权"逻辑,实行"人力资本所有者和物质资本所有者及其他利益相关者共同主权"逻辑,确保国有企业职工民主权利。为此,很有必要针对新形势下国有企业职工民主权利贫乏的现状,探索确保国有企业职工民主权利的基本途径。

现代西方国家公司法的发展趋势与中国公司法的选择

本文探讨了现代西方国家公司立法的最新发展趋势。

日本的分享经济发展变迁探源

日本的分享经济自从20世纪60年代以来,取得了较大的进展和成效,从广义上看,日本的分享经济在利润分享(奖金)、企业所有权分享(职工持股)及企业管理权分享(职工参与)等方面颇具特色和影响;日本分享经济发展变迁的背景与动因主要有:战后的民主改革、劳资双方力量对比的变化、公司治理结构的影响及效率因素的驱动等。