我国职工参与管理之立法缺漏及其完善

职工参与管理是现代社会化大生产的必然产物，具有深刻的社会和理论基础．我国的 相关法律规范缺漏或不尽合理之处颇多，在现实中已产生很多问题．故借鉴他国立法经验，修改完 善我国的相关法律规范，实属必要．

美国企业职工参与管理组织形式的演变

美国企业的职工参与管理开展得较早,本文通过考察美国企业职工参与管理组织形式的发展与沿革,找出其中带有普遍性意义的主题,以期对我国企业开展职工参与管理带来借鉴和启示。 一、美国企业传统的职工参与管理形式 美国企业的工人参与管理活动已有很长的历史,早在19世纪中叶,美国的木材工业就出现过劳资委员会。美国传统的工人参与管理活动的组织形式,主要有劳资委员会和劳资集体谈判两种。 1.

国有企业改制后职工参与企业管理的法律思考

国有企业改制的重要内容是企业的法律形态、产权结构、法人治理结构的改革,由此引发职工参与企业管理的内容、程度和身份发生了重大的改变。现有法律规定中的关于职工参与制的立法,不利于调动改制后职工参与企业管理的积极性和保护职工利益,应修改和完善,这对承继与改革传统企业与职工关系具有重要意义。

我国职工参与企业管理的法律探讨

由职工参与企业管理所引发的一系列问题,已经被各国所普遍关注,职工参与企业管理的理论基础是源于人力资本所有权与经济民主理论。职工作为企业发展的源动力,他们对于企业的成长有着无可替代的作用。因此,从法律层面对职工参与企业管理进行探讨,一方面有利于实现企业长远发展;另一方面有利于我国法律体系的不断完善。本文分析了职工参与企业管理的必要性,并从三个方面,就如何加强职工参与企业管理,提出了若干建议。

国外职工如何参与企业管理

国外职工如何参与企业管理王树林国外职工参与企业管理始于工业化初期的１９世纪中叶，二次大战后有了长足发展并形成世界性趋势。一些国家根据自己的实际情况，在职工参与企业管理方面采取了不同的方式，逐步形成了几种有代表性的模式。１、德国企业的“职工参与决定”。...

浅谈股份制企业职工参与管理

浅谈股份制企业职工参与管理张忠建在发展社会主义市场经济和国有企业改制中，实行股份制和股份合作制的企业，如何更好地依靠职工，发挥职工的主人翁积极性，是当前一个突出的问题。为了适应企业组织形式的变化，职工当家作主的内容还必须进一步丰富和完善。以公有制为主...

国外企业的职工参与制及其启示

国外企业的职工参与制及其启示●何维达职工参与制是指职工参与企业的经营管理等各项活动，其本质是一种经济参与制。职工参与制虽然有较早的历史，但是，６０—７０年代的参与制，对劳动者来说多少含有被动性，因为出发点是：让职工参与管理是为了防止职工“偷懒”，这不...

抓住协调劳动关系的“牛鼻子”——实行职工民主管理

一、职工参与管理是协调劳动关系的“牛鼻子”１从企业改革上看。当前我国正在发展社会主义市场经济，深化企业改革，转换经营机制，建立现代企业制度。随着企业生产经营的自主化，各方面利益关系都在发生深刻的调整和变化，企业劳动关系的协调越来越成为突出的问题。就...

推行“四个参与” 依靠职工办企业的实践与思考

胜利油田长安实业集团公司是在管理局机构改革中从局机关分离出来的局属经济实体。在管理局党委、实体管理部党委领导下,集团公司党委一班人,紧紧围绕提高效益,扭亏解困和加强管理为中心任务开展工作,特别是在发挥工会作用,推行“四个参与”,依靠职工办企业方面取得了较好效果。现就推行“四个参与”,依靠职工办企业谈谈我们的实践和思考。

认真搞好民主管理 依靠职工办企业

认真搞好民主管理依靠职工办企业山东省安丘市邮电局工会安丘市邮电局现有职工６２０人，下设９个科室、３个公司、１４个班组、３１处支局。多年以来，特别是１９８７年实行局长负责制以来，职工民主管理工作取得了可喜的成绩。局工会也多次受到上级工会的表彰奖励，先后...

职工民主管理新办法

为保障职工民主权力，维护职工合法权益，规范职工民主管理行为，9月10日，二师三十三团工会结合团场工作实际，制定《三十三团职工民主管理办法》，经讨论通过并执行。为使企务公开、民主管理工作有效深入推进，今年该团工会民主管理工作提出“两种方式、三项制度、两个保障”的民主管理制度，明确职工参与管理、参与协商的基本方式。

论我国企业民主管理

企业改制后 ,由于其他投资主体的加入 ,使过去单一投资主体的全民所有制企业或者集体所有制企业 ,变成多种经济成分共有的状况。同时 ,也使企业在全民所有制和集体所有制下产生的职工参与企业民主管理的制度发生了动摇。本文在分析了我国和国外企业民主管理的现状和发展趋势后 ,提出了加强和完善我国企业民主管理制度的几点建议。