职工合理化建议成效显著

去年，重庆能投集团中环公司雅泸项目部经受了雪灾、特大地震和金融危机等大灾大害的严峻挑战与考验，工会发动职工提合理化建议，全体职工积极响应，涌跃参与，合理化建议面达100％，被采纳率达63％以上。内容广泛的合理化建议推进了该项目部各项工作，取得了全年完成施工产值1．2多亿元，超年初计划50％以上，创利润上千万元的较好成绩，刷新了中环公司项目部近几年来的历史新记录。

浙江杭州市余杭区职工合理化建议年节能降耗7952万元

2010年以来，余杭区各级工会组织积极响应区总工会的号召，动员职工积极参与合理化建议、技术攻关、技术革新、发明创造等活动，全区职工提合理化建议一年达7228条，节能降耗增效7952万元。

石油企业开展合理化建议活动的探讨

一、开展合理化建议活动的困难和问题当前石油企业在发展中面临不少困难,要想克服困难去搞好、搞活石油企业,最根本、最重要的一条是全心全意依靠工人阶级,依靠广大职工发扬主人翁精神。开展合理化建议活动正是一种最直接、最有效的方式。实践证明,在职工中广泛开展合理化建议活动,是密切联系群众,全心全意依靠工人阶级办好企业的具体体现;是调动职工积极性、创造性,提高职工素质的重要途径;是推动企业技术进步,提高企业经济效益的重要措施;也是增强职工经营意识、民主管理意识的有效形式。随着社会主义市场经济的建立和石油企业经营机制的转换,一方面给职工合理化建议活动增添了新内容,注入了新的生机和活力;另一方面,由于市场经济大潮的冲击,人们的行为准则、价值观念发生了新的变化,职工合理化建议活动也出现了一些新情况,碰到了许多新问题。

奖励合理化建议

北部新区经开园分局工会围绕国土房管工作，组织开展“职工合理化建议”活动，印发了《关于开展职工合理化建议竞赛活动的通知》，到3月底，收到合理化建议上百条，内容涉及经济社会发展和国土房管工作十几个方面。

追求合理是企业管理的基础——武汉供电局武昌分局企业管理探讨

以武汉市供电局武昌分局的企业管理实践为线索，探讨了企业管理中合理性实现的几个关键环节。

张家界新客站项目部技术创新降成本

中铁二十五局集团建安公司张家界新客站项目部将科技创新作为责任成本控制的主要手段，通过职工合理化建议、QC攻关、技术革新等途径大力节约成本，实现效益最大化。

中铁二十五局依靠科技创新降成本

中铁二十五局集团建安公司张家界新客站项目部将科技创新作为责任成本控制的突破口，通过职工合理化建议、QC攻关、技术革新等途径大力节约成本，实现了效益最大化。

浅谈如何做好困难企业女工工作

哈尔滨航运站是隶属于哈尔滨船务公司的二级企业，鼎盛时期曾红极一时．企业工会组织也先后被评为省、部级模范职工之家。由于水路客运的逐年萎缩．哈尔滨航运站受到了较大冲击．职工思想波动较大人心思变，一时颓势显现．但此时由工会组织牵头民主选举出新一届领导班子．在接受广大职工合理化建议的前提下。企业党政工领导带领广大职工。

二团工会着力提升工会建设水平

一师二团工会在开展群众路线教育实践活动中，倡导工会干部真心实意解难事，一心一意办实事，推动工会工作大落实。一心构建和谐劳动关系，争做职工合法权益的“维护者”。积极推动企业建立职工维权协调会议制度，广泛听取租采纳职工合理化建议，定期召开职工代表议政会议研究辑决实际问题。紧紧围绕服务职工群众，争当困难职工的“帮扶者”。

在劳动竞赛中建功立业——记四川石油地调处群众性经济技术创新工程

四川石油地调处现有职工4500余名,工区主要分布川、渝和新疆南北等地,是一个从事野外地震勘探的综合型企业。该处紧密围绕生产经营这个中心,动员和组织广大职工深入开展以观念创新、管理创新、科技创新、制度创新、服务创新为主要内容的'实施群众性经济技术创新工程',为该处圆满完成各项任务发挥了积极作用。

中建钢构公司“线上线下”全方位暇务职工

中建钢构天津有限公司微信公众平台近日正式上线，该平台除实时发布动态消息、反馈职工合理化建议以外，还将重点为职工解决车间直饮水系统改造、自行车棚修建、篮球场修建等民生项目问题。为了确保平台的使用率，公司采用“线上线下”相结合的方式，把职工座谈会与平台合理化建议反馈功能相融合，及时了解不同领域职工心声，解决职工提出的问题。

磨心坡矿工会重奖“金点子”

日前，重庆能源投资集团天府矿业公司磨心坡矿工会对职工提出的《煤仓立井施工新工艺》、《工作面通风问题的解决》等可行性强、创效高、解决生产中重大安全隐患的合理化建议分别给予了500元的奖励，这是该矿工会首次对职工合理化建议开出的最高额度的奖励。

普陀区总工会

普陀区总工会注重将工会维权机制由单向（职工）维护向双向（企业和职工）维护转变，在企业层面建立企业人力资源与工会组织共同管理的劳动合同台帐制度、劳动和资本权力对等的企业行政与工会联席会议制度、职工工资与企业经济效益同向增长的工资集体协商制度、职代会职工合理化建议提案制度、劳动争议预警应急调处“无缝衔接”制度、股东和职工利益共享的职工董事监事制度，