日本商业银行的职工培训制度

银行的经营资源主要有人、财、物等，其中最重要的是人才。而要吸引和保留这些人才，良好的待遇、较高的收益以及人员的培训都是必要的条件。因此，如何有计划地培育和造就优秀的人才，如何制订适宜的人才资源管理措施，如何提高全体职工的干劲和士气，对银行经营管理来讲，是一个极为重要的课题。本文着重介绍一下日本商业银行职工培训制度及运行情况，以供研究。

新时代背景下国企职工培训问题与对策

在激烈的竞争市场中,职工作为企业生存的重要资源,其业务能力、管理水平关系到企业今后的发展方向。为此,只有加强员工的培训力度,企业才拥有更多复合型人才。但在实际的培训中,职工的培训并没有达到预期的效果,而造成培训效果不佳的原因,主要是因为职工培训制度不完善,缺乏有效的培训方案及培训体系。为此,在新时代背景下,国有企业应如何做好职工培训工作成为本文重点研究内容。

抓好职工教育,促进企业管理现代化

职工教育和培训是促进经济发展的一条重要途径。实践证明,对职工进行教育培训,提高职工素质,能有效促进企业在生产过程中壮大与发展。随着知识更新速度的加快和市场竞争的加剧,高素质的企业职工队伍成为企业生存的核心竞争力。

山东：改革人才培养使用制度

近年来，山东省积极改革人才培养使用制度，以“泰山学者”工程为龙头，以首席技师制度、山东省有突出贡献的中青年专家评选等为辅助，本土培养与外来引进并举，不拘一格选拔使用高层次人才。选拔培养和使用高层次人才，不再拘泥于学历、资历的条框。在每年一次的“首席技师”评选条件中，没有一项和学历沾边。山东省以地方法规的形式，把技能人士培养纳入企业经营者任期目标，对没有建立职工培训制度的国有企业扣减经营者年薪，对高级技工比例没达到企业职工10％的重点企业和没达到15％的高新技术企业，取消其相应资格。2005年，全省新增高级技工以上职业技能等级人员11．1万人。

坚持科学发展观 搞好职业技能培训——创建“国家级农村职业教育与成人教育示范区”专题报告

为深入贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2012—2020年）》精神，我局通过开展职工职业技能培训工作，不断提升劳动者就业创业能力，积极发挥职业培训促进就业的重要作用，提高职业培训的针对性和有效性，增强就业稳定性。不断完善企业为主导、政府推动与社会支持相结合的职业培训格局，引导企业建立健全职工培训制度。坚持政策引导，健全以需求为导向的政府补贴培训机制，进一步提高劳动者个人的积极性和主动性。

尊重职工主人翁地位 构建企业命运共同体

近几年来,随着改革的逐步深化,企业内外部环境发生了许多变化,企业职工的思想观念也发生了重大变化.在商品价值观念、市场竞争观念、时间与效率观念得到强化的同时,职工个人的价值观念也发生了嬗变.

中山建华管桩公司企业文化建设案例分析

中山建华管桩公司 10年内从一个小公司发展到全国知名大企业 ,“以人为本”的企业文化建设构成了其成功的坚实基础。分析其企业文化建设的特点 ,以期为处于发展关键时期的我国其他企业提供借鉴。

从德国“双元制”职业技术教育看校企联合办学的优越性

一、德国"双元制"职业技术教育德国的"双元制"模式被认为是第二次世界大战后德国经济起飞的"秘密武器",这种模式由企业与学校共同承担学生的职业培训与文化教育,学生同时具有学徒与学生两个身份,教学培训过程由学校与企业分工合作实施,费用由企业和财政共同承担。

新学徒在线学院系统建设与应用

近年来,我国信息化技术水平得到了大幅提高,信息化推动了新学徒职工培训制度的发展,在“校企双制、工学一体”的培养模式下,可应用新学徒在线学院系统平台实现更灵活的网上学习,完善培训服务体系,加快企业后备技能人才的培养。一、引言(一)新学徒在线学院系统设计背景学徒制在我国历史悠久,师傅带徒的工匠技术传承方式一直是我国技术工人培养的主要制度,在新中国建设中发挥了重要作用。近年来,伴随着我国经济发展方式转变、产业结构调整加快,技能劳动者总量不足,为此需要研究建立企业新型学徒制,重点加强企业青年员工的技能培训工作,为经济社会发展提供技能人才支撑。

各地

广西将施行《自治区职业教育条例》 近日，《广西壮族自治区职业教育条例》经广西壮族自治区十一届人大常委会第二十次会议批准通过，将于2011年7月1日起施行。条例对保障职业教育的经费来源作出规定，同时还规定企业应当积极参与职业教育，包括建立职工培训制度，配置与本企业职工职业教育相适应的培训设施、设备，合理安排职工培训时间，保证职工培训经费；充分利用自身的条件和设备，免费接收职业学校、职业培训机构的学生、学员实习等。

大力发展我国职业教育的若干思考

改革开放以来,尤其'八五'以来,我国经济处于高速发展时期,国民经济增长幅度居于世界前列,我国经济增长方式也逐步由粗放型向集约型、向依靠科技和劳动者素质的内涵型转变。为适应我国经济社会的发展和经济增长方式的转变,大力发展职业教育,培育和提高工人队伍素质、质量,已成为我们的当务之急。

企业腾飞之路

企业腾飞之路王国正今天的教育，明天的科技，后天的经济效益。”这句话足以说明职工教育的重要性和必要性。晋城市城区东街红星印刷厂正是牢固树立了“企业的发展在于狠抓职工教育”的观念，在市场竞争激烈、市场行情千变万化的情况下，突出了“依靠职工教育来培养人才”...

日本职业教育

日本对就业前和就业后的职业教育，都做了较系统的法律规定。在就业前，主要根据《学校教育法》和1991年公布的《普通学校和职工技术学校改革方案》的规定，分别设置了高等技术学校、专修学校和各类培训学校以及职业高中和高中附设的专修科、特设科。其中专修学校是属于高等教育的范畴，它通过各种技术训练，有针对性地培养一般所需人才。就业后，则主要根据《职业训练法》和《职业培训基本计划》，建立各种形式的职工培训制度。

提高企业经济效益的十三种措施

提高企业经济效益的十三种措施提高企业的经济效益，必须在深化企业改革的同时多管齐下。主要措施是①进一步端正思想，切实把提高经济效益放在一切工作的首位，并在实践中正确地贯彻执行。②必须坚持重“人”的原则和企业文化建设工作，充分调动人的积极性。在企业改革中...

日本职业教育

日本对就业前和就业后的职业教育，都做了较系统的法律规定。在就业前，主要根据《学校教育法》和1991年公布的《普通学校和职工技术学校改革方案》的规定，分别设置了高等技术学校、专修学校和各类培训学校以及职业高中和高中附设的专修科、特设科。其中专修学校是属于高等教育的范畴，它通过各种技术训练，有针对性地培养一般所需人才。就业后，则主要根据《职业训练法》和《职业培训基本计划》，建立各种形式的职工培训制度。其中公共职业培训学校、企业内技术训练和企业管理教育，分别通过各类训练学校如职业训练学校、训练中心，以及职业训练大学、短期训练大学进行。此外，还建立了技术考核制度和一些行政的决策机构。而1985年修改后的《日本职业训练法》改名为《职业能力开发促进法》，进一步提出了终身训练体制，体现了面向21世纪的终身职业能力开发的新走向。20世纪90年代后，日本职业教育有三个趋势：一是改革专业学校传统课程以适应企业界的需要。二是新建综合高中。三是促进工人考取职业资格证书并将其作为建立职业教育终身学习体系的一部分。

深圳：推行建筑劳务分包制

日前，深圳市建设局对推行建筑劳务分包制度做了具体部署：一是从2006年8月1日起，首先在宝安区政府投资项目中实行建筑劳务分包制度；二是从2006年10月1日起，在全市政府投资的房屋建筑施工总承包和市政公用施工总承包工程中的一类工程，实行建筑劳务分包制度；三是从2007年1月1日以后，全市所有工程必须全面推行建筑劳务分包制度。据介绍，深圳市推行建筑劳务分包制度后，将实行建设行业生产操作人员持证上岗制度；用人单位建立职工培训制度后，建筑劳务企业必须与施工管理、作业人员依法签订书面劳动合同。同时深圳市建设主管部门在培育建筑劳务企业的同时必须强化执法力度，

树立效益率观念实现人员基本零增长──全国邮电部门严格控制劳动力增长情况综述

树立效益率观念实现人员基本零增长──全国邮电部门严格控制劳动力增长情况综述党的十一届三中全会以来，特别是“上五”以来，我国的邮电通信事业保持了持续、快速、健康发展的良好势头，邮电业务总量和业务收入连年大幅度增长，１９９３年全国邮电业务总量和业务收入分...

发挥自身的优势,在创新中求发展——对高级技工学校、技师学院培养高技能人才工作的思考

改革开放以来,尤其是近些年来,随着经济全球化趋势深入发展,科技进步日新月异,我国经济结构调整不断加快,人力资源能力建设要求不断提高,技能人才的培养工作面临严峻的挑战。尤其是高技能人才的总量。