协同治理视域下装配式建筑产业职工培训模式研究与实践——以深圳市为例

深圳市作为中国的经济特区和先行示范区,一直致力于推动新型建筑工业化的发展,加快建筑业转型升级。本文章基于协同治理的视角,通过梳理深圳市装配式建筑产业职工培训模式改革背景和探索实践,总结分析了现有装配式建筑产业职工培训存在的问题,提出装配式建筑产业职工培训模式的改革与创新路径,为装配式建筑产业的持续、健康发展提供有力的人才保障。

移动互联网背景下国有企业职工培训模式的转型

通过分析移动互联网的特点,归纳总结移动互联网在企业职工培训方面的独特优势,并对培训模式的转型进行了必要的分析研究。

职工培训模式与人力资源开发效果联系分析

随着市场经济的日益发展,人们越来越认识到人力资源管理的重要性。人力资源管理作为一项复杂的系统工程,需要各级主管人事管理的部门对其进行积极地思考与探索,只有这样,才能最大限度地发挥人力资源部门的作用,使人力资源真正最大限度地为企事业单位服务。开发人力资源最重要的环节之一就是员工培训模式。本文以员工培训模式为基础,对人力资源开发效果和职工培训模式的关联性问题进行了探索和研究,给出了相应的改进人力资源管理效率的方法和途径。

新常态下国有建筑施工企业职工培训模式初探

当前,随着我国经济下行压力不断增大,建筑施工企业正在经受着严苛的考验,作为企业人才战略的重要组成部分,如何结合经济、市场环境和企业实际情况构建和完善好职工培训模式对实现新常态下企业转型发展具有重要意义。

职工培训互联网+运作模式初探

由一份问卷的整理过程出发,指出了问卷调查方法中存在的问题,提出了网站平台、微信公众平台和APP相结合的职工培训三位一体运作模式,并阐述了这一模式的可实施性方法。为职工培训突破传统运作模式,全面进入互联网+时代做好准备。