化工企业职工安全培训体系构建与优化

本文旨构建化工企业职工安全管理体系,并针对存在的问题进行优化,进而为我国化工企业职工安全培训的优化提供一定的理论支持。基于此,首先分析了我国化工企业现阶段安全管理培训的现状,详细列举了存在的问题;然后构建了化工企业职工安全培训体系,包括目标的设定、安全培训内容的设计以及安全培训方法的选择;最后对前面的问题,有针对性地提出了相应的优化策略,包括安全培训评估体系的建立和安全培训体系的持续改进。

对煤炭企业职工安全培训的探讨

对加强煤炭企业职工安全培训工作,进行了全面阐述,分析了企业安全培训工作的途径和措施,为提升职工安全技术素质,促进企业安全发展和科学发展奠定了基础。

浅谈煤炭企业职工安全培训的教学方法

在现代煤矿企业生产建设中，不仅需要科技人才、经营管理人才、各类专业技术人才，而且还需要大量的操作技术能手。道理很简单，随着机械化设备大量使用，现代的煤炭企业生产绝不再只是工人拼体力，绝不是只有力气就行，而且要靠体力和智力并行，他们既是体力劳动者，也是脑力劳动者，他们应该是体力劳动和脑力劳动两者兼有的智力型工人。因此，加强职工安全培训，造就一支高素质的职工队伍，是煤炭企业职工培训的一项重要任务。

企业职工安全培训工作中存在的问题及对策

企业职工安全培训工作是企业发展的重要环节,关系着企业的生死存亡,关系着国家民生。随着经济的迅猛发展,社会主义市场经济体制不断深化,企业片面追求经济利润而忽视职工安全培训的现象屡见不鲜,而且越演越烈。企业安全培训与企业自身的管理有着密切的关系,企业只有处理好这方面的工作,才能让企业实现可持续发展。本文就是在这样的背景下,结合企业职工安全培训存在的问题,提出有效的解决策略,以期更好的推动企业良性发展。

浅议我国建筑业职工安全培训

本文通过对比分析中美建筑业职工安全培训的现状,找出我国建筑业职工安全培训存在着不足之处。从多角度提出了一些切实可行的方法,并列举了国内外职工安全培训的优秀做法,抛砖引玉,为我国的职工安全培训提供借鉴。

煤炭企业职工安全培训的实践与探讨

本文围绕加强煤炭企业职工安全培训工作,全面阐述探讨了企业安全培训工作的途径和措施,为提升职工安全技术素质,促进企业安全发展和科学发展奠定了基础。

关于职工安全培训中互动式教学法的应用探析

任何企业的进行都需要建立在安全的基础上,企业生产安全发展,所有职工的工作和生活安全有序进行,这样一个企业才能长久的发展。对于职工安全意识的培养,除了需要职工自身在日常的工作中多加注意之外,还需要企业对其进行针对性的安全培训,尤其像工矿企业和交通运输企业中的很多设备和特殊操作,都具有一定的危险性。这些危险在日常生活中并不常见,所以要进行专业的安全生产培训,提高职工在工作中的安全意识,才能保证企业生产的安全进行。互动式的教学方法,在职工的安全培训中具有很好的应用价值,本文就互动式的教学方法在职工安全培训中的应用展开探讨。

职工安全培训机制需要创新

职工安全教育培训是企业安全管理的重要组成部分。正如管理需要不断创新一样,对职工安全教育的创新也势在必行。安全教育培训只有主动迎合职工的学习兴趣,才能达到事半功倍的效果。

影响煤矿职工安全培训的因素及措施

我国是煤炭生产和消费大国,目前,社会对煤炭的需求逐年递增,国家对煤矿的安全生产非常重视,贯彻落实“管理、装备、素质、系统”并重原则,促进煤矿生产安全发展,加快煤矿的智能化发展,深入贯彻落实习近平总书记“四个革命、一个合作”能源安全新战略,以科技创新和管理创新为根本动力,大力支持煤炭产业基础设施的转型升级,提升煤矿的智能化水平,才能促进煤炭行业的高质量发展。基于此,对影响煤矿职工安全培训的因素及措施进行研究,仅供参考。

抓好职工安全教育培训 全面提高职工安全素质

川化集团有限责任公司是一个综合型的特大型化工企业,也是四川省推行现代企业制度改革的试点单位之一。公司生产90多种200多个型号的化工产品。由于化工生产具有高温高压、深冷负压、易燃易爆、有毒有害等特点,因此抓好企业的安全生产具有十分重要的意义。企业要实现安全生产,提高职工的安全意识、安全素质、安全技能是前提。

煤矿职工安全技术培训存在的问题及对策探析——以山西省高平市为例

文章以山西省高平市为例,对煤矿职工安全技术培训存在的问题进行了分析,并对改进煤矿安全技术培训工作提出了相关的对策。

试谈城市轨道交通职工安全教育培训的作用

职工安全教育培训对我国城市轨道交通的快速发展起着举足轻重的作用。安全教育培训既能在职工的思想上筑起牢固的安全运营防线,又能让职工运用所学知识、技能,及时、准确、妥当处理运营时出现的各级各类故障和突发事件,减小对运营的影响,从而促进城市轨道交通企业的健康和谐发展。

化工企业职工安全教育培训初探

近年来，随着企业改制和用工形式的变化，不少化工企业，尤其是中小型化工企业，存在使用未经正规专业教育、未经严格培训的人员从事化工危险岗位作业。由于这些人员文化水平和安全素质低，尤其是危险作业岗位操作人员不具备基本化工专业知识和安全技能水平，已经构成当前化工企业事故隐患。

煤矿企业开辟安全培训教育新阵地——枣庄大兴煤矿为例

本文提出应牢固树立“培训不到位是最大安全隐患”的意识,把先进的安全教育培训的好经验好做法,应用到企业安全发展、高效发展、高质量发展的实践中去,提升职工安全培训,深化全员思想素质认识,实施精准培训,持续提高岗位人员安全能力,让员工喜学乐训,提高培训实效。

加强教育培训管理 夯实安全生产基础

职工安全培训是确保企业安全生产的有效途径之一,本文从加强领导的重视与参与,强化教与学的管理过程,建立长效机制方面总结了兴杨矿业近年来安全培训工作的经验与业绩。

职工教育培训要注重“十性”

企业职工安全教育培训是安全工作的一项基础性工程，是为安全工作提供支持的一项长期性工作。在企业的安全教育体系中，教育培训是提高员工操作技能、安全素质的必要手段，教育培训的形式虽然多种多样，但如何使培训真正起到作用、产生效果。却有不少学问。

安全教育培训有“三新”

今年来，福建煤电公司苏一煤矿在全公司每季度组织的全员职工《安全知识应知应会》考试中成绩均名列前茅，笔者近日慕名采写该矿有关职工安全教育培训工作时发现，该矿不仅从领导到一般管理人员都高度重视职工安全教育培训工作，而且所采取的形式内容及载体都富有创新和特色。主要体现为以下“三新”：

中国安科院为多家大型企事业单位提供特色培训服务

为认真贯彻党中央、国务院关于强化企业安全生产基础和加强职工安全教育培训的要求,按照国家安全监管总局的总体工作部署,中国安全生产科学研究院坚持围绕中心、服务大局,积极帮助企业做好安全生产培训工作,发挥了安全技术支撑机构的作用,取得了良好的社会效益。2013年以来,中国安科院职业安全健康信息与培训中心根据企业安全生产需求,分别为国机集团、同煤集团、国家投资公司、中国黄金集团公司、