试论心理需要与调动职工工作积极性问题

人的因素在企业经营管理中起着重要作用,其中心理需要与调动职工积极性关系密切。但在现实的企业经营管理中常被管理者忽略,导致企业管理者盲目以物质和精神需要激励职工工作积极性来提高生产效率收效不理想。本文较为系统地分析了心理需要在人的所有需要中的位置、影响生产效率的原因,明确了心理需要与调动职工积极性的关系,提出了企业领导应如何通过满足职工的心理需要来提高职工工作的积极性,挖掘“人”的潜力,为企业总体目标服务。

关于做好思想政治工作调动职工工作积极性的几点思考

适应形式的发展，充分调动职工工作积极性，是思想政治工作的根本任务，也是思想政治工作者面临的迫切课题。本文从如何才能做好新形势下职工队伍的思想政治教育工作，调动职工工作积极性等几个方面的论述，提出了自己的观点。

仪征化纤:创新推进企业职工文体建设

职工文化体育活动是活跃职工生活、凝聚职工队伍、稳定职工思想的有效载体,也是增进职工与企业的感情、提高职工工作积极性、促进企业和谐发展的有效手段。随着广大职工日益增长的美好生活需要,职工文化体育活动在企业发展和企业文化建设中发挥着越来越重要的作用。多年来,江苏仪征化纤公司工会以服务企业、服务职工为宗旨。

建筑企业人力资源管理模式及激励机制

建筑企业普遍规模较大,人才资源情况较复杂,需要科学有效的人力资源管理模式对企业职工进行管理,激励机制是人力资源管理工作中激发企业职工工作激情和提升企业职工工作积极性的重要措施,建筑企业要重视人才资源对企业发展的推动作用,就要有意识地优化人力资源管理模式、升级企业职工激励机制,提升人才资源的利用效率,促进企业的可持续发展。

打造文体活动品牌 助力模范机关建设

开展形式多样的群众性文化体育活动是工会工作的重要组成部分,是提升职工凝聚力、组织力和向心力的重要抓手,是增强职工身心健康、保持旺盛工作精力的有效途径,对于维护职工权益,丰富职工精神文化生活,增强职工的团队意识,提高职工工作积极性具有十分重要的意义。

浙江省金华市婺城区东方红林场列入全国国有林场深化改革试点

日前,浙江省金华市婺城区东方红林场被列入全国国有林场深化改革试点。国家林草局在全国选取了2个国有林场和1个市开展全国深化国有林场改革试点,分别为山东省淄博市原山林场、浙江省金华市婺城区东方红林场和福建省三明市,重点是建立绩效考核激励机制,旨在调动职工工作积极性,增强国有林场发展活力。

落实施工企业纪委监督责任保障企业稳定持续发展

施工企业是国家社会发展过程中的重要企业类型,是国家城市化建设、基础设施体系完善的推动主体。施工企业多数为央企,职工体量大,在长期发展过程中形成了相对固化的管理体制,职工工作积极性受到一定影响,企业经营效率下降,不符合现阶段的社会发展趋势。施工企业纪委肩负着监督执纪问责的责任和职能,负责在企业内部实施专责监督,掌握企业发展状况,保证企业各层级能够贯彻落实好党中央和上级重大决策部署各项要求。

从工资政策分析事业单位职员职级和工资标准

本文进行跟踪调查研究,一共记录了我国四次机关事业单位员工制度改革。然而,一直以来我国事业单位的工资制度都存在着众多的问题,使得事业单位职工工作积极性不高。本文以目前事业单位工资存在的问题,并且由此可见对于这些发现的问题找到解决的办法进行优化。

提升服务水平 构建和谐企业——晋江市创和保安服务有限公司工会工作侧记

晋江市创和保安服务有限公司(原名为晋江市保安服务公司)成立于1988年4月29日,成立之初仅几十人,随着企业不断发展壮大,工会成立慢慢被提上日程。2013年,为了更好地维护职工权益,调动职工工作积极性,促进企业发展,公司积极筹备成立工会,同年底,公司召开工会第一次代表大会,选举第一届工会委员会,晋江市保安服务公司工会正式成立。

强党建 筑堡垒 振士气 练技能 细化班组建设实基础 打赢工厂发展攻坚战

我厂担负着公司能源动力供应任务,现有职工1113人,106个班组。近年来,先后获得公司先进党委、降本增效先进单位、变革提升先进单位等荣誉。我厂是行业内率先开展班组建设的单位之一,因班组朝气蓬勃、技术过硬,敢做善成而被同行们誉为“标杆”。但前几年工厂改革发展关键时刻却出现了这样的现象:部分职工工作积极性不高,遇到难题就“撂挑子”.

加强国有保安企业思想政治工作的思考

国有企业思想政治工作是提高企业综合实力的重要一环思想政治工作往往通过其政治引导、文化宣传等功能,激发职工工作积极性,进而增强企业的凝聚力,达到提高国有企业综合实力的目的。在国有企业中,国有保安企业所涉行业是比较特殊的随着市场经济的不断发展,社会公众对自身的人身安全、财产安全等H益关注,对安全服务的需求迅猛增加,并日益多样化。

关于新形势下企业民主管理工作的几点意见

推进民主管理是企业和谐发展的根本基础,是密切党群、干群关系,充分调动广大干部职工工作积极性的重要体现.民主管理工作建设及落实的是否到位,将直接影响企业的社会形象、职工团结和谐以及决策民主、利益关系的公平公正.本文针对新形势下如何推进民主管理工作法制化、制度化、规范化建设提出几点建议和建议,为进一步提高民主管理工作提供依据.

“大包干”,省下的就是自己的

"我上了这么多年班,还是头一次拿5位数的工资,今晚必须加个荤菜犒劳自己。"1月21日,重庆高速巨能川九公司东大项目部郭达昌班组的班长郭达昌领到2020年11月份的工资时很是激动,这在以前,可是连想都不敢想的事儿哦。一直以来,该项目部一直采用"大锅饭"的管理模式,大家拿平均工资,干多干少差别不大,职工工作积极性不高,材料浪费严重。

浅谈年休假规则与企业管理

带薪年休假是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性而设立的法定假期,休息天数根据员工累积工作年限的增长而递增,并且在休假期间公司需要支付给员工与正常工作期间相同的工资。在企业人员管理实践中,带薪年休假制度对于构建和谐的劳动关系,提升员工的幸福感、满意度,提升工作效果等方面,效果显著。

浅析机关事业机构薪酬管理与激励制度

事业单位只有保证人力资源薪酬管理健康发展,保障人才科学建设,才能提高事业单位整体服务水平,提高综合管理能力。现阶段,政府机关事业单位的薪酬管理和激励机制存在诸多问题,陈旧的薪酬思维和落后的薪酬结构阻碍了我国政府机关事业单位的发展进程。作为国家稳定发展的重要保障,政府机关事业单位要优化薪酬绩效管理体系,激发职工工作积极性,增强机关事业单位凝聚力。