我国职工工资水平区域不均衡性分析

本文采取泰尔指数测量我国区域职工工资水平的不均衡程度,其中全国及东、中、西三大区域间的职工工资水平的不均衡程度呈现出σ收敛,并有继续减小的趋势,可见目前我国关于缩小区域之间职工工资收入水平差距的政策取得了一定的成效。

全民所有制企业、事业、机关职工工资水平增长比较

1985年,机关、事业单位职工工资制度改革和企业职工工资套改以后,有些人认为:机关工资增长快,企业、事业单位增长慢,因而有情绪,甚至影响生产和工作。情况究竟如何?根据我们掌握的全省全面统计资料表明,无论从工资的增长速度,还是工资水平来看,机关不仅都低于企业和事业单位,而且机关职工工资水平在各行业中的位次在下降。一、从平均工资增长速度看:事业单位增长最快,企业次之,机关最慢。职工平均工资,1985年与1984年比较,事业单位增长19.4%,企业增长14.4%。

FDI对职工工资水平的影响——以浙江省为例

FDI给浙江省经济发展产生影响的同时,也给职工的工资水平产生了影响,有学者得出结论,全国FDI促进了职工平均工资水平的增加,也有学者得出相反或是不确定的结论。但具体到浙江省,FDI对职工平均工资水平产生了怎样的影响呢?本文根据浙江省1985—2011年的时间序列数据,引入FDI和平均工资变量,通过构建协整模型对浙江省FDI、职工平均工资水平这两个变量进行动态分析。结果表明:无论是长期还是短期,FDI都对浙江省职工工资水平都产生了正面的影响,但长期的影响要比短期显著。

谈谈职工工资水平增长的历史经验

确定职工工资水平的增长幅度,是一个非常复杂的问题。必须考虑生产的发展、经济效益和劳动生产率的提高、积累和消费的适当比例等客观因素,综合平衡,合理确定。决不能凭主观愿望任意提高或降低职工工资水平。否则,必然遭受客观规律的惩罚。回顾建国三十多年来职工工资水平增长的历史。

吉林省职工工资水平分析

一、我省职工工资状况党的十一届三中全会以来,全国及我省人民生活水平都有了很大改善,职工工资水平也有一定程度的提高。但从全国职工平均工资增长看,近年来我省职工平均工资水平逐年低于全国平均水平,而且差距越来越大,工资增长速度较为缓慢。从全部职工平均工资看:我省平均工资水平在全国是偏低的,排在第22位(指1989年)。全国平均工资1980年为762元,到1989年为1935元,增加1173元,提高了153.9%。我省平均工资1980年为763元,到1989年为1735元,增加992元。提高了130.9%。可见。

初探职工工资水平的合理确定

(一)职工工资水平问题是我国改革和发展中遇到的一个难题。工资水平既关系到国民经济的发展,又关系到职工切身利益。工资水平增长过快过高,就会影响积累和生产发展;增长过缓过低,就会影响职工的劳动积极性,同样不利于生产的发展。因此从理论和实践的结合上研究这个问题。

高校教职工工资问题初探

工资在高等学校中的作用 工资是作为劳动报酬定期付给劳动者的货币和实物。在社会主义制度下,工资和工资制度是建立在社会主义公有制基础上的,只要劳动者为国家和集体从事体力、脑力或社会公益劳动,他就可以得到国家和集体付给的相应报酬。在我国。

政府为加薪助力——劳动保障部劳动工资司司长邱小平谈提高职工工资收入

工资收入事关每个百姓的切身利益,也是目前社会普遍关注的热点问题。如何规范用人单位的工资支付行为,合理确定职工工资增长机制,让普通职工分享企业发展成果? 7月17日,劳动保障部劳动工资司司长邱小平接受中国政府网专访,就"提高职工工资收入问题"与网民进行交流。

多因素分析在工资水平变动中的应用

工资水平是指一定时期内职工平均工资的高低程度,它是直接反映职工生活水平的主要依据之一。高等学校教职工工资水平取决于工资总额占教育经费的比重和教职工的平均人数.本文用水平影响指数和结构影响指数,分析工资水平的变化和不同工资水平人数所占比例关系的变化对总工资水平的影响.影响工资水平变动有两个主要因素。

国有企业工资总额结算方法构建实例

工资效益联动机制是国有企业工资决定机制改革的核心内容,也是工资总额结算的根本依据。本文通过具体的实例计算分析,详细介绍了一种适用于小型国有企业的工资总额结算方法,把工资总额与工效联动指标、职工工资水平及国有资产保值增值相挂钩,实现有效搭建工资效益联动机制的目的,促进了企业健康发展。

山东省人民政府关于冠县大沙河水库工程建设征地移民安置规划大纲的批复(鲁政字[2023]171号)山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知(鲁政字[2023]172号)

各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:根据我省经济社会发展和职工工资水平增长等情况,经人力资源社会保障部审核,确定调整最低工资标准。现公布如下。

在改革中提升事业单位绩效工资的效能

2013年的全国人力资源与社会保障工作会议的工作报告指出,要进行工资制度与事业单位人事制度两大改革,完善巩固事业单位绩效工资成果。这一工作目标与事业单位分类改革相呼应,是决定分类改革成败的重要举措。目前我国事业单位数量多达约126万个,在职职工多达3000多万，工资水平千差万别，苦乐不均，且极不规范。可以预料，事业单位的工资改革将是一项意义重大且复杂的工程。意义重大是指它既涉及国家收入分配制度的公正性，也关涉到国家的公共供给效率和质量。

企业内部工资制度改革的探讨

工资制度改革的核心,就是正确贯彻按劳分配原则,合理安排工资关系,发挥工资的激励作用,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,促进生产力的发展.按劳分配就是按照劳动者向社会提供劳动的数量和质量分配个人消费品.劳动有三种形态——潜在形态、流动形态和物化形态.潜在形态的劳动是蕴藏在劳动者身上的劳动能力和工作能力,是为社会作出贡献的基础和前提.流动形态反映了劳动的消耗情况,既是劳动力的使用过程,也是劳动能力的支出过程.物化形态是劳动在生产成果中的凝结,表现了劳动的有效性.三种形态既有区别又有联系.

关于国有企业工资总额预算管理的探讨

当前,现代法人治理结构和国有企业现代企业制度己形成,并在逐步完善,之前的国有企业工资总额的管理方式——工效挂钩办法已不能满足企业管理需要,工效挂钩的弊端开始日益显现。一些垄断行业和稀缺资源企业,独享工效挂钩制度带来的高收入,加大行业间、企业间的工资收入差距。传统的国有企业工效挂钩制度越来越不适应国有企业发展。因此,国务院国资委2010年出台了《中央企业工资总额预算管理暂行办法》,2012年又出台了新规定,

全国劳动力市场工资价位分析

在劳动保障部的组织下,2003年继续在全国100个劳动力市场“三化”(科学化、规范化、现代化)建设试点城市中开展了工资价位抽样调查。此次调查总计有51个大中城市上报了调查数据,调查涉及企业11704户,调查职工86万人。工资价位调查综合分析(一)地区间工资水平差距拉大趋势趋缓在被调查的直辖市、省会城市或计划单列市中,平均工资最高的10个城市全部为东部城市,而平均工资最低的10个城市全部为中部和西部城市。2002年度职工平均工资水平最高的深圳市32576元,最低的武汉市8915元,最高与最低之比为3.65:1。在所有被调查城市中,位居前五位的城市与后五位的城市职工平均工资平均数差异为3.01:1。

企业职工工资收入分配现状分析与对策

为了准确把握企业职工工资收入分配状况和存在的问题,推动建立科学合理的工资调控机制和企业内部正常的工资增长机制,维护职工收入分配权益,我们对哈尔滨市市区内企业职工工资收入分配状况进行了调查。一、总体情况(一)

按企业在同行业中的经济效益系数确定工资增长率

近年来,不少大中型企业试行了上交税利与工资总额挂钩的办法。这个办法对于促进企业改善经营管理,努力增产增收,保证国家财政收入稳定增长,搞活企业内部分配,增加职工收入起了积极作用。但是,由于价格体系不合理等各种原因,上交税利的多少往往不能真实地反映企业实际贡献的大小。同时,这个挂钩办法,只是企业自身的纵向对比,经济效益差、上交税利基数低的企业,税利增长的潜力大,工资容易上浮;而经济效益好、上交税利基数高的企业,增产增收潜力小,工资难以上浮,使各个企业不能在同一起跑点上竞争。

经济体制转轨过程中的企业工资制度改革——试论企业工资同经济效益挂钩的必要性、多样性和过渡性

企业工资同经济效益挂钩是对传统分配体制的重大突破,应该总结经验,不断完善,逐步推广。

企业工资改革的探索

党的十一届三中全会以来,我国的社会主义建设进入了一个新的历史时期,企业的工资分配也进入了探索建立具有中国特色的社会主义工资制度的新阶段。几年来,企业工资改革在探索中前进,走出了一点路子。