劳动计划与劳动统计讲座——第十一讲 职工工资统计

职工工资是国家和集体以货币形式支付给职工的劳动报酬。职工工资统计是党和政府以及各级劳动人事部门和经济管理部门了解职工工资情况,决定政策,采取措施,正确处理生产和职工生活关系的重要依据,是职工工资管理的重要工具。 职工工资统计内容包括:(1)核算职工工资总额,检查和监督各部门、各地区以及各单位的工资总额计划执行情况,(2)正确计算平均工资,反映其增长变化情况,研究职工内部的工资关系,研究职工工资水平的增长速度与劳动生产率增长速度的关系;(3)

建议用职工收入统计代替职工工资统计

长期以来,“工资总额”指标一直作为国家进行宏观控制消费基金增长的一个重要依据;由“工资总额”计算出的职工平均工资又往往代表一定时间内职工的收入水平。近几年来,由于经济体制改革的不断深入,职工的收入形式起了很大的变化。如果仅仅用“工资总额”指标来反映职工实际收入,并作为国家对消费基金宏观调控的主要依据,就显得不合理了。因此,用职工收入统计代替工资总额统计已势在必行。 建立职工收入统计指标。

劳动工资统计在国民经济中的地位和作用

劳动工资统计在国民经济中占有重要地位。因为劳动工资统计的对象就是生产力中最活跃的因素——劳动力,它反映的就是社会生产过程中劳动力的投入、分布、结构;劳动力的素质、效率;以及劳动报酬、劳动保护等方面的信息。这些信息,正是国家在社会主义现代化建设过程中制定一系列重要决策时,所不可缺少的重要依据。

归档文件的齐全完整与优化系统性解析

立卷工作中,多数立卷单位经常被档案部门指出归档文件存在不齐全、不完整、文件破损或者缺少系统性等情况,要求加强改进,立卷单位常常一头雾水。那么,何谓归档文件的齐全完整和优化系统性,如何保证归档文件齐全完整,笔者根据实际工作经验,试述如下。