企业工会开展职工心理帮扶的实现路径及探索——基于河南某建筑企业职工心理健康体检的调研

借助“智慧心理云平台”,以问卷调查的形式运用症状自评量表、匹兹堡睡眠量表以及爱德华职业兴趣量表,对河南某大型建筑企业2万多名职工进行心理健康体检,将汇总的数据与全国常模对比,分析得出该建筑企业职工整体心理健康状况良好,但其中强迫症状、人际敏感、抑郁三个因子发生频率相对较高;睡眠质量差者占测评总量的30%;爱德华职业兴趣量表结果提示该企业职工普遍具有较强的秩序感和坚毅性。企业工会通过组织职工参与心理健康体检,既可以准确把握职工的思想稳定程度和心理健康现状,为人力资源管理部门优化职工配置提供选人用人依据,也可以为企业工会开展更有针对性和实效性的心理援助提供数据参考和工作方向。

企业工会如何有效关注和促进女职工心理健康

近几年,女性职工在企业运营发展中的价值不断凸显,女职工在工作中受到家庭、单位、社会等因素影响,在心理方面可能会出现一些问题,而女职工心理健康问题迫切需要得到高度重视。基于此,文章从女职工心理健康角度出发,进一步探讨工会如何有效关注和促进女职工心理健康。

论职工心理健康干预机制的构建

近年来,由于就业形势严峻、生态环境恶化等因素,企业职工的心理问题越来越突出,心理亚健康、不健康现象越来越普遍。职工心理问题的出现有职工个人、企业组织和社会三方面的原因。关注企业职工心理健康,已成为促进企业发展的关键环节。

高校教职工心理健康服务困境与突破

“十三五”期间,心理健康服务已经成为我国提升公民卫生与健康水平的重大举措。但是,大多数高校工会并没有将心理健康服务作为教职工的一项权益给予保障,教职工心理健康服务陷入停滞不前的困境,表现为服务意识淡薄、服务人员缺乏、服务内容狭窄、服务形式单一、服务目标模糊、服务机制缺失。教职工心理健康服务突破困境的路径主要有:完善组织机构,整合服务力量,为教职工心理健康服务提供组织保障;选择适合的心理健康服务模式,满足教职工心理健康需求;建立并完善心理健康服务体系,推动教职工心理健康服务规范化、科学化;建立心理健康服务阵地,为教职工提供有效的心理健康服务载体;构建心理关怀机制,提升教职工心理健康服务的实效。

某基地职工心理健康现状调查

目的了解某基地职工心理健康现状。方法对680例某基地职工经SAS(焦虑自评量表)评定。结果SAS标准分大于52分(有焦虑情绪)82例,占12%。结论某基地职工心理健康状况不容乐观,需加强职工心理健康保障工作。

去产能背景下山西煤炭行业职工心理健康状况调研报告

本文在去产能背景下,从人际关系、工作压力、焦虑、抑郁四个方面着手对我省煤炭企业职工心理健康状况进行调查研究。研究表明,我省煤矿企业职工心理总体处于健康水平,但仍有30%左右的煤矿企业职工面临着人际关系敏感、压力过大等心理问题。对此,政府及相关职能部门要高度重视、工会积极促进、企业应履行保障职工心理健康第一责任人的职责,多措并举,提高职工对心理健康的认识,引导职工积极主动提升自我心理健康水平。

肿瘤专科医院女性职工心理健康状况调查

女职工分布在医疗机构的医护药工各个岗位,发挥着重要的作用。但随着医疗水平和人民群众文化知识的不断提高,人们对医疗服务质量的要求也在发生着变化,对医学知识的认知度不同,易产生医患矛盾,对医务人员造成了不同程度的心理压力。本调查旨在了解肿瘤专科医院女性职工心理压力,探索医院女性职工心理健康情况,希望为今后的职工心理健康教育进行数据积累,提供指导作用。

高校工会教职工心理健康服务工作体系研究——以上海市高校为例

高校教职工的心理健康直接关系到教职工队伍的稳定和发展,也直接影响着高校人才培养工作的顺利开展。本文通过对上海市高校工会教职工心理健康服务工作状况的调查,分析了高校工会开展教职工心理健康服务存在的主要问题,提出了构建高校教职工心理健康服务工作体系的措施。

企业工会提升职工心理健康工作的挑战与对策

随着社会主义市场经济的迅速发展,企业职工的心理问题日益增多,由此导致的劳资纠纷、安全事故、职工犯罪或自杀等危机事件层出不穷,企业的组织和生产也面临一定的考验。企业工会作为维系职工和企业的纽带,能够发挥其自身的积极作用,提升职工心理健康。该文根据现阶段职工主要的心理问题及引发的原因,分析工会在提升职工心理健康的优势和存在的困难、挑战,提出完善职工心理健康服务工作的建议及对策,希望对企业的发展有一定的借鉴。

打造职工心理健康管理机制 促进企业和谐健康发展——佛山市南海佛广交通集团有限公司创新职工情绪管理工作纪实

佛山市南海佛广交通集团有限公司(以下简称“佛广集团”)是以公共交通、客运出租、道路运输为主业的国有大型交通运输综合企业,“服务城市发展,保障群众出行”是企业的使命和责任。目前,佛广集团拥有职工6132人,其中公交车驾驶员4161人,占职工总数的67.86%。公交车驾驶员群体是城市公共交通生命线的重要一环,其心理健康状况亟需受到关注。公交车驾驶员工作风险高、心理压力大,身体和精神的亚健康问题比较突出,这要求企业要加强职工心理服务体系建设,尤其要加强公交车驾驶员的情绪管理。

关于山西省总工会“职工心理健康咨询示范基地”的调研报告

通过对山西省100个省级“职工心理健康咨询示范基地”的调研,在分析基地从业人员资质情况、掌握运用心理咨询疗法、咨询督导时长、心理服务形式、场地器材使用率、服务对象范围、专业成长诉求及解决心理问题统计等方面的实际情况基础上,归纳了基地开展职工心理服务工作的创新亮点。针对存在的一些困惑和问题,提出几点建议,一是探索拓宽心理服务形式,提高心理常识的普及度和认知度;二是强化党政部门的领导,整合资源助力各基地均衡发展;三是重视从业人员专业成长,实现教育、督导、管理一体化;四是加强心理援助热线开通和危机干预队伍的建设及培训演练。

构建“四级心理调节”机制 精准服务职工心理健康

党的十九大报告提出,要“加强社会心理服务体系建设,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。当前,我国社会处于深刻复杂的变化时期,诸多的不确定因素在一定程度上影响着社会心态。“十四五”以来,“碳达峰、碳中和”目标倒逼能源加快转型,电力企业职工迎来了更大的挑战,工作压力的增加、生活节奏的加快引起心理压力的风险也随之增加。关注职工心理健康,使职工正确认识社会和自我,进而正确处理个人与社会的关系,对于维护社会稳定、国家繁荣,保障企业发展、个人幸福等方面具有重要意义。

做好促进职工心理健康的工作

新世纪职工的心理健康问题不容忽视。要认真分析存在的问题和原因,采取行之有效的措施,切实促进职工心理健康。

下好后疫情时代职工心理健康服务保障“先手棋”

新冠肺炎疫情的暴发与传播,不仅是对公共卫生的挑战,也是对民众心理的挑战。疫情防控本身是公共卫生领域的问题,但从社会治理角度看,每一次的突发公共卫生事件都伴随着心理“疫情”,是相关谣言泛滥和职工自身心理问题突发的高峰时期。在疫情防控常态化之下,企业工会如何下好“先手棋”,帮助职工构建积极心理素养和看待世界的积极眼光,显得尤为重要。

提升军工企业职工心理健康素质探索--以中国长峰机电技术研究设计院为例

职工是企业发展的源动力,关注职工心理健康有益于职工个体全生命周期健康发展,更有益于企业持续向好发展。军工企业肩负着增强国防力量的重任,这要求军工企业职工不仅要有过硬的科研生产能力,还要有过硬的心理素质。提升职工心理健康素质的意义提升职工心理健康素质,有益于职工个体成长发展。职工心理健康素质直接影响着职工的情绪表现和行为表现。如果职工经常体验到烦躁、低落、焦虑、恐慌等情绪,轻则让职工工作消极,重则将会发展成为心理健康问题,威胁职工身心健康。

企业思想政治工作融入职工心理健康教育服务的意义初探

党的十九大报告中指出,要加强社会心理服务体系建设,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。国家的发展,本质上是人的发展。人的发展,离不开心理的健康发展,只有加强社会心理服务体系建设,才能提高国民心理素质,促进国民心理健康,提升国家凝聚力。基于此本文对企业思想政治工作融入职工心理健康教育服务的意义进行探讨。

国有企业工会在新时代下加强职工心理健康关爱的探索与实践

职工是企业生产经营的基础,是企业重要的发展力量,职工的心理健康关系着企业的生产经营和长远发展。作为企业工会如何引导职工心理建设,提升职工心理健康水平,做好职工的思想稳定工作,为全面完成各项任务营造良好氛围,为单位实现跨越式发展助力加速,是摆在工会面前一项重要而紧迫的任务。本文主要围绕加强职工心理健康关爱的主要做法和经验、体会和思考展开论述。

关爱职工心理健康 凝聚航天强国力量——航天一院一部推进和谐幸福工程建设实践

近年来,随着中国军工企业改革的纵深发展,员工在精神需求上也呈现多样化、多层次的特点。中国航天科技集团公司一院一部(以下简称“一部”)作为航天高科技企业的排头兵,面临着繁重的科研生产任务和极具挑战的改革发展要求,在新任务、新形势下,如何做到科学管理,让员工快乐工作,是一部面临的一个重大而紧迫的课题。

职工心理健康问题分析与对策

重视和提高职工心理健康水平，维护职工健康权益，是当前及今后一个时期促进企业内部和谐，增强企业凝聚力和市场竞争力的一项迫切任务。在新的历史条件下，企业必须积极探索有效促进职工心理健康的方式方法，使职工能够保持良好的身心状态工作、生活。由于受经济环境和就业竞争压力以及主流价值观等影响，一些企业职工或多或少地出现了心理紧张、痛苦压抑、丧失信心等不良心理状态，由此导致的效率下降、士气低落、事故增加、生产成本上升以及同事关系疏远等问题逐渐凸显并呈蔓延趋势。为此，缓解人的心理压力，疏导员工负面情绪，营造一种和谐的工作氛围，建立起成熟的职工心理预警和平衡机制，促进心理健康、实现心理和谐，已经成为能否促进企业科学发展的新课题。

国网南通供电公司工会多举措呵护职工心理健康

本刊讯随着越来越多的职工对心理关怀提出新的需求,国网南通供电公司工会积极探索新形势下为职工提供心理健康服务的新路子、新点子,帮助职工解决职场压力、婚姻家庭、人际关系等方面的心理困扰。机制建在“心”上,实现关爱多维度。