工会组织加强职工心理疏导工作的思考

新形势下,随着改革发展的不断深化,职工工作和生活节奏加快、各种矛盾日益凸显,一些职工出现心理问题,一定程度上影响了正常的工作学习。因此,科学缓解职工心理压力,促进职工心理健康,是工会开展思想政治工作的一项新课题。该文就此进行讨论。

浅谈国有企业定岗定编中的职工心理疏导

文章从定岗定编工作中的工作分析切入,分析职工心理的表现形式及原因,尝试从职工心理疏导的角度,研究解决双定工作中的职工心理惶恐问题,最后提出全员参与消除职工惶恐的若干途径。

3项工作 3个平台 3大支撑 羊东矿党委:“3+N”职工心理疏导解实忧

“呦,李亚鹏区长这是你今年第4次被评上五佳管理干部了,辛苦了!张新魁班长也连续3次被评为十佳班工长了,继续努力!”8月5日,在冀中能源峰峰集团羊东矿综采一区劳动竞赛表彰会上,主管矿长王玉亮对表彰人员如是说。今年以来,羊东矿党委创新思想政治工作方式方法,构建“3+N”职工心理疏导管控体系。通过面对面交谈、心贴心交流、倾听诉求化解矛盾,职工心气顺了,干劲足了,思想水平稳步提升。

国有钢铁企业工会要做好员工心理疏导工作

从国有钢铁企业的宏观经济环境、企业内部因素、员工个人因素三个方面分析,当前国有钢铁企业员工心理健康存在许多问题。企业工会要提高员工心理健康意识,坚持员工的主人翁地位,建立员工心理疏导机制,培养心理咨询师队伍,发挥工会"职工之家"的作用,认真开展员工心理疏导工作。

构建心理疏导机制 打好铁路抗疫阻击战

新冠肺炎疫情严重危及人们的身体健康,更冲击着人们的心理防线。中国铁路南昌局集团有限公司管辖湖北的部分线路和江西、福建全省铁路,防控任务十分艰巨,在抗击疫情阻击战中,做好职工心理疏导服务,充分发挥思想政治工作"减压阀"作用,用关心关爱凝聚起战胜疫情的信心与力量。完善工作体系,构建服务网络1.上下联动满怀爱心。

倾力打造职工心灵港湾--武汉市总工会职工心理关爱服务的做法

湖北省武汉市总工会深入贯彻全总、省总及武汉市委、市政府关于加强职工心理疏导和心理关爱工作的重要部署和工作要求,大力开展“职工心灵加油站”建设及职工心理关爱服务活动。截至目前,全市各基层工会共开展各类心理关爱服务5500多场次,惠及职工50余万人。

新冠疫情期间职工心理健康调查

关爱和保障职工身心健康,有针对性地开展职工心理疏导服务工作,是认真落实人民银行总行“让人心暖起来”的具体举措。为进一步了解新冠肺炎疫情期间职工的心理健康状况,有针对性地采取措施营造健康向上的干事创业氛围,人民银行银川中心支行工会开展了“疫情期职工心理健康情况”问卷调查。