浅谈自我教育在职工思想教育中的地位和作用

近年来,普遍存在着重视由集体组织的教育活动,而忽视了职工自我教育的作用的现象,因而影响了教育效果,职工队伍中也出现了一些问题,所以共同探讨职工的自我教育问题是很有必要的。

企业以文化传播增强职工思想教育的实践与思考

企业文化是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,是统一员工意志、规范员工行为、凝聚员工力量的文化力量。本文从实践与思考的角度,阐述了中原油田采油四厂将企业文化建设与职工思想教育深入融合,挖掘文化资源,发挥文化传播优势,将文化软实力转变成了凝聚人心、促进生产、推动发展的硬实力。

论职工思想教育对企业发展的重要性

前言：坚持把职工思想教育工作同“面对面，心贴心，实打实服务职工在基层”活动结合起来，坚持把职工思想教育工作与发挥员工队伍主力军作用结合起来，坚持把解决职工思想问题与解决实际问题结合起来，才能有效增强职工思想政治工作的时效性和针对性，只有这样，才能充分发挥广大员工主人翁和主力军的作用，促进企业又好又快地发展。

高校后勤职工思想教育的理念创新

新时期的高校后勤职工思想教育应积极面对后勤职工的思想现状,以科学发展观为指导,围绕服务宗旨,坚持从思想先导、以人为本、廉洁服务的角度创新思想教育理念,建立高校后勤职工思想教育长效机制,为高校后勤的改革发展稳定提供思想保障。

刍论企业职工思想教育工作的着力点

做好新形势下的企业职工思想教育工作,应着力帮助职工解放思想,促进职工思想观念的转变和更新;帮助职工树立信心,克服职工心理上的忧虑和担心;帮助职工提高素质,增强职工适应市场的能力和才智。

浅谈企业职工思想教育工作的主要任务

企业职工思想教育是社会主义精神文明建设的主要组成部分，本文从帮助职工解放思想，帮助职工树立信心、增强职工对改革的心理承受能力．提高职工道德水平．增强职工适应市场的能力和才智进行阐述。

文化创建视角下电力企业职工思想教育的实施

电力企业作为国家经济发展的重心,加强对内部员工的思想教育,使其永葆思想上的先进性,既是维系个人发展的必备之举,也是推动企业建设的必备条件。本文以"文化创建视角下电力企业职工思想教育"为主要研究对象,首先阐释了电力企业当中企业文化的创建意义,然后论述了文化创建对电力企业职工思想教育的积极意义,并对当前电力企业思想教育工作中存在的问题进行了说明,就如何解决这些问题提出了一定的建议与对策。本文研究的创新点在于从文化建设的视角探索企业员工思想教育的突破口,将二者之间进行紧密结合。

新时期职工思想教育初探

随着世界性经济全球化、文化多元化和信息网络化趋势的不断增强,随着我国改革开放的深化和社会主义市场经济的建立,以及市场竞争日益激烈,企业的思想观念发生了复杂而深刻的变化,这些变化对企业加强职工思想教育提出了新的要求。顺应新的形势要求。

浅谈工会组织开展职工思想教育工作的实践

本文基于工会组织特殊性,认为提高职工思想政治教育新思维,要契合新实际,谱写新篇章,抓住新问题,开辟新思路,提高工会组织前瞻性等.

职工思想教育过程信息论

职工思想教育过程,也称职工思想教育的一般程序。从现代信息论的角度来看,它是一个信息交流、信息控制和信息转换的过程。企业是由利益相关的职工个体和群体组成的集合体,是围绕企业目标运转的社会经济、政治、文化活动的基础单位。企业的活动,形态多样,概括其性质,通常包括两种:一是“

媒介融合对国有企业职工思想教育模式的消解与重构

以数字化、云计算为代表的传媒技术的进步,推动了传播模式的变革。以技术支持、内容生产、受众互动、形式感性为基本内容的媒介融合正逐步成为传媒业重要发展趋势。媒介融合的去中心化、虚拟化、信息化、快捷化等特点对传统职工思想教育模式产生了消解作用。这种现实情况促使国有企业从指导思想、价值引导、资源载体、队伍建设、传播方式等五个方面重构职工思想教育工作模式。

浅谈寓教于乐教育方式在职工思想教育中的运用

直观形象、寓教于乐的教育方式,易于激起基层职工受教兴趣,便于理解教育内容,并可保证教育计划的落实和发挥教育的潜移默化作用,还有助于工会宣教干部掌握教育艺术,因此,理应在企业基层单位的职工思想教育中进行运用和推广。

谈高校改革与教职工思想教育工作

当前,高等学校的改革虽然取得了一定的进展,但与整个社会改革大潮相比,仍然有一定的差距.这种差距,即有外部环境的制约和局限问题,也有高校内部机制和管理不适应的问题,还有教职工思想状态的问题.要使高校改变这种状况,充分调动教职工的积极性是一个不可忽视的问题.

论顺应新体制新时代的要求开展职工思想教育

为了适应南宁局公司改制的要求,深入贯彻党的十九大精神,提高站位,提升素质,打造一支政治素质高,工作作风强,敢于担当,技术过硬的职工队伍,需要我们不断加强职工思想教育,摒弃职工的一些不良思想,改变一些不良习惯,让职工们的思想跟得上新时代要求,提升整个团队的凝聚力及向心力,适应新时代所需。南宁储运车间现有职工46名,其中,党员15名,占职工人数的32.4%,干部7人,占职工人数的15.2%,平均年龄46.7岁,大专以上文化12人,占26%。

加强企业青年职工思想教育的思考

中石化江汉油田分公司坪北经理部地处陕北黄土高原腹地,自然环境恶劣,工作生活条件艰苦,青年职工远离父母亲人,忍受着常人难以想象的孤独寂寞.做好青工思想政治工作,正确引导和教育广大青工艰苦奋斗、投身石油、热爱石油、奉献石油,促进青工岗位成才,对于企业实现创新和发展具有非常重要的意义.一、青工思想状况调查基本情况1.青工价值取向日趋务实.随着社会不断发展,大环境不断变化,青工关注的问题越来越现实,关心工资、奖金、住房等物质利益的越来越多,追求的目标日渐趋向实际.在问及“单位有紧急任务需要加班时,您的态度是什么”时,有63％的人选择了“大局为重,主动参加”,但仍有19％的人认为：“领导安排就参加,但应该有加班费或补助等”.

论新时期企业职工思想教育的实现途径

新时期的职工思想教育应积极面对职工的思想现状，以科学发展观为指导，围绕服务宗旨，坚持从思想先导、以人为本、廉洁服务的角度创新思想教育理念，建立职工思想教育长效机制，为的改革发展稳定提供思想保障。该文试就此谈些看法，以期得到同行的帮助。

关于职工思想教育工作的几点思考

在新形势下做好职工思想教育工作,要从领导抓起,领导认识提高了,工作位置才能摆正,工作力度才能加大,才有成效。职工思想教育工作,只有努力把握新时期职工教育工作的规律,在教育过程中坚持虚功实做,想职工所想,把解决职工思想问题和实际困难结合起来,紧紧围绕中心工作来开展职工教育,把工作中的焦点、难点当成思想教育工作重点来抓,进而转化为工作质量和经济效益,才能取得新成果。

论新时期公路职工思想教育的实现途径

随着社会文明的不断进步,国家对于全国各族人民的思想进步重视程度不断加深。正所谓公民的思想政治工作关乎整个国家的发展与进步,我党是把思想政治工作作为其进行各项工作的核心。同样,对于公路职工来说,思想政治工作的质量决定着他们的工作质量,决定着公路管理体制的改革能否成功。所以,为了更好地探究我国公路职工的思想进步情况,本文将以论新时期公路职工思想教育的实现途径为题,了解我国新时期公路职工思想教育工作的重要性,发现现存的工作问题,并根据自己的工作经验提出几点加强新时期公路职工思想教育的实现途径,以供参考。

做好新时代职工思想教育工作的研究和探索

十九大报告把'坚持社会主义核心价值体系'确立为新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略。进入新时代,社会变迁对职工思想教育既形成挑战,也带来机遇。如何抓住机遇迎接挑战,山西潞安集团王庄煤矿通过加强思想教育使职工树立起正确的世界观、人生观、价值观。

运用三大平台 加强铁路职工思想教育

随着传统媒体与新兴媒体的融合发展,社会舆论生态发生了明显而深刻的变化。这对于职工思想政治工作来说,既面临着严峻的挑战,也迎来了创新发展的难得机遇。大连电务段党委紧跟形势发展需要和职工思想实际,积极搭建宣传思想工作三大平台,着力使上级部署要求更快直达职工,舆论宣传引导更好作用职工,思想工作方法更加贴近职工,在实践探索中收到了较好效果。