中国股份公司报酬性职工股的会计问题探讨

文章对我国上市公司报酬性职工股的判别标准、报酬计量和报酬摊销等一系列会计问题进行了探讨。

“八小时以外”职工软性管理工作方法探讨

本文主要围绕“八小时以外”的职工软性管理工作方法展开研究,通过并以事业单位为例来分析管理层、工会以及员工自身应当为该类管理方式做出的调整,推动各类软性管理方法及时落实,推动员工发展提高。

最低工资标准如何影响企业雇佣结构

为了探究最低工资标准如何影响企业雇佣结构,采用城市最低工资数据匹配世界银行提供的企业问卷调查数据库,实证检验了最低工资标准对企业雇佣结构的影响及作用机制。与经济理论预期一致的是,研究发现最低工资标准的上调会"倒逼"企业提高管理水平,具体表现为最低工资标准的上调会促使企业显著调减非生产性正式职工和低技能正式职工的比例,不过,最低工资标准的上调也会激励企业通过显著调增临时工的比例来提高用工灵活性;其次,最低工资标准的上调会导致劳动力市场上更加严重的女性就业歧视问题,具体表现为最低工资标准上调会激励企业调减女性正式职工比例,显著调减女性非生产性正式职工和女性临时工比例;最后,最低工资标准上调会显著抑制企业对人力资本的投资力度,即最低工资标准上调促使企业显著调减正式职工的培训比例。研究结果为如何解决最低工资标准上调引发的劳动力市场上女性就业歧视问题以及人力资本投资问题提供了具有可行性的决策依据,同时也为科学制定最低工资标准提供了有益的政策启示。