关于实施职工成长计划(EAP)促进和谐劳动关系建设的调查研究

做好企业职工的人文关怀和心理疏导是当前政府、工会和企业面临的重要课题。针对目前企业内部职工竞争日趋激烈,职工的压力和心理负荷日益增加的现状,山东省各级工会组织积极贯彻党中央、国务院的决策要求,大力实施职工成长计划(EAP),并已取得初步成效。但是,依然存在主体错位,忽视了企业和职工的自主性;力量短缺,制约了EAP的普遍推广;理解片面,过分强调咨询而忽视预防等多方面的问题。为更好地实施职工成长计划,促进和谐劳动关系建设,工会应当做到:主动作为,发挥主导性;加强宣传引导,提高主动性;做好结合文章,培养积极性;依靠社会力量,注重专业性;转变工作理念,讲求实效性;解决职工个体问题与为企业团体服务齐头并进,增强普惠性;制定长远规划,把握前瞻性。

依托劳模技师(站)室激发职工成长创新活力初探

企业工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,主要履行参与、维护、建设、教育四项基本职能。维护是基础、教育是支撑、参与是渠道、建设是目标。企业里的每一个劳模创新工作室、大师工作站在成立之时,都围绕着一个非常优秀的领军人物,这些劳模、大师们是具有引导力和说服力的传道授业者,其工作站(室)是一个很好的人才培养的“孵化器”。如何激发职工人才队伍活力?工会可以借助自身群众基础广泛的先天优势和便利,依托劳模创新工作室、大师工作站等载体,不断发挥工会“大学校”的作用,充实和创新职工素质提升工作。

上虞工会以流动课堂 铺设职工成长“快车道”

浙江省绍兴市上虞区总工会进一步深化产业工人队伍建设改革,在全区各级工会系统开展“红湾大课堂”教育活动,以流动教育的形式把课堂送进企业,送到职工身边。注重思想政治引领打造流动“红湾思政课”讲好中央精神。

思想政治工作与职工职业生涯规划相互作用浅谈

思想政治工作是中国共产党在探索中国革命道路、建设社会主义国家中逐步形成并运用成熟的强大思想武器。思想政治工作的方式方法有很多,对企业来说,找到职工成长与企业发展的有效契合点,并以此形成有特色的价值导向,进而有效地推动企业发展,是思想政治工作的关键所在。

关心高校青年女职工成长,促进和谐校园建设

构建和谐校园是构建和谐社会的重要组成部分,是全面建设和谐社会的必然要求。高校青年女教职工在教学、科研、服务、管理等工作中发挥着重要的作用。在构建和谐校园中,面对高校青年女教职工这个团体,高校女职工委员会应在职业生涯规划、成长以及权益的维护等三个方面作出积极贡献。

发挥工会职能促进职工成长

随着新一轮电力体制改革提速,电网技术装备水平不断进步,发挥企业工会作用和教育职能,全面提升职工队伍能力和素质,打造规模适当、结构合理、素质优良、专业领先的各级各类人才队伍是新时期企业工会工作的新课题。工人阶级是我国先进生产力和生产关系的代表,是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的主力军。作为国之长子的国有企业,其广大干部职工更是这支主力军的中坚力量,通过工会正确引导和教育广大职工立足岗位成才,扩大并夯实党的阶级基础,对于我党执政稳固具有巨大的现实意义和深远的历史影响。

企业职工关系的目标构建

企业职工关系状况的好坏直接决定着企业凝聚力和战斗力的强弱,决定着企业在市场竞争中的成败,因此,企业职工关系一直为中外企业家和企业管理学者们所关注。构建和营造良好职工关系的基本目标是培养全体职工的主人翁意识,增加企业的内聚力。具体地说,需要达到如下目标:首先,树立坚定的企业信念。任何一个企业,都需要有一种共同的信念把大家维系在一起。

全国人大代表张金海:加强新时代班组建设

班组作为企业最小的行政细胞,对于职工成长、企业发展乃至国家富强都有着重大的战略意义。我国先后出现的马恒昌小组、赵梦桃小组、郝建秀小组、王涛班组、王海班组等享誉全国的优秀班组,孕育出大批优秀的职工,为企业和国家做出了巨大的贡献。全国人大代表张金海说,新时代班组建设和发展对于新时期产业工人队伍建设改革以及大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,全面提升职工队伍整体素质,从而助推我国经济高质量发展,都有着重要的现实意义。

注重人文关怀 提高思想政治工作实效性

邯宝冷轧厂高度重视思想政治工作,牢牢把握以人为本这一思想政治工作的主旋律,注重人文关怀,增强思想政治工作的主动性,把超前引导、同步开导、善后疏导贯穿于工作的始终,提高思想政治工作的实效性,有力促进了精品冷轧创建,为生产经营中心工作任务的实现提供了坚实基础。

“您才是我们要追的星!”

为庆祝“六一”国际儿童节,银川市总工会邀请各行业优秀巾帼劳模代表走进校园,开展“劳模工匠进校园 同上‘益’堂思政课”宣讲活动。杨彦锋、赵耐香、丁国梅3位来自公交、社区和外卖行业的巾帼劳模来到银川中关村小学,分享了自己从普通女职工成长为劳模的心路历程和奋斗故事。

泉州市总“三种思维”打造活力书屋

本刊讯福建省泉州市总工会把职工书屋建设作为推进“书香工会”建设的有效载体,倡导“融合、共享、悦读”三种思维,建好、管好、用好职工书屋,让“小阵地”发挥“大作用”,做强职工思想引领,赋能职工成长“大文章”。

丹阳“四步工作法”推动产改走深走实

近年来,江苏省丹阳市总工会因地制宜,主动求变,以眼镜产业集群整体推进产业工人队伍建设改革,探索出产改“四步工作法”,即先培训、再比武、后评定、重协商,锻造高素质产业工人队伍,在发展新质生产力中充分展现工会作为。具体做法组织赋能培训扣题,输送发展新质生产力的源头活水。通过广泛深入的赋能培训活动,瞄准产业强市、行业发展和职工成长的共振点,确保产改举措准确扣题。一是打造职工培训平台。

浙江冶金集团:“H”型职业发展通道打破技能人才成长壁垒

为进一步拓宽人才成长渠道,完善内部人才培养和梯队建设,激发职工成长内生动力,浙江冶金集团大力实施人才新政,全力打造浙江国企人才新高地,结合集团高质量发展和职工成长成才需求,建立了适应集团长期、健康、可持续发展的多维度“H”型职业发展通道.