集体企业的所有权和经营权都应属于企业职工

《中共中央关于经济体制改革的决定》指出:“按照政企职责分开、简政放权的原则进行改革,是搞活企业和整个国民经济的迫切需要。”要“正确发挥政府机构管理经济的职能。”这项决定,是以“所有权同经营权是可以适当分开”为理论依据的,因而很明显地主要是针对政府机构同全民所有制企业之间的关系说的。但是其精神同样适用于政府机构同集体所有制企业之间的关系。因为政企职责不分的问题,绝不仅仅存在于政府机构同全民所有制企业之间,而且存在于政府机构同集体所有制企业之间。集体企业要增强自己的活力。

集体企业退休职工是否享有原企业资产的所有权

城镇集体企业改制中,屡屡有退休职工反映,原企业的在职职工量化净资产时,不考虑他们的份额,侵犯了退休职工的利益。尤其是企业经营较好或房地资产量大的集体企业,扣除安置费等全部费用后尚有大量净资产,退休职工反映尤为强烈。有的在职职工认为,退休人员进社保领退休金,退休费发放社会化,人员管理社区化,不再是企业劳动者,改制中可以不必将净资产量化给退休职工。有的企业采取折衷办法,给退休人员发一次性生活补助费,买断“关系”,各奔东西。由于企业净资产量大小不同,退休职工在企业人数中所占比例多少、势力不同,目前不同集体企业对退休职工利益的处置方法也不同。

重建国有企业职工的主人翁法律地位

市场经济体制改革使国有企业职工的身份和经济地位都发生了较大变化 ,从而引起人们对职工主人翁地位认识的混乱和困惑。要正确认识这一问题 ,应该从经济制度的法权形式 ,包括所有权、经营管理权和分配权三个方面重新思考。要重建国有企业职工主人翁法律地位 ,必须树立与市场经济体制相适应的法权观念 ,实行经济民主化改革 ,包括产权民主化。

试论现代企业制度中的职工参与权

我国现行立法把职工参与权建立在生产资料所有权基础上 ,从而导致现代企业制度建立过程中职工参与企业民主管理的权利不断削弱。本文通过职工参与权理论基础的分析 ,阐明在社会主义生产资料公有制基础上 ,职工凭借劳动权就可参与企业管理 ,我国现代企业制度不仅不应削弱 ,而应强化职工的参与权。

转轨经济中的所有权结构、控制与激励——俄罗斯新型企业制度研究

1992年初 ,俄罗斯开始以激进改革方式向市场经济过渡 ,其重要内容之一就是国有企业的强制性私有化改造。到 1999年初 ,俄罗斯共建立股份公司 2 80 0 0多家 ,其中私有化企业超过 2 30 0 0家。俄罗斯非国有经济已占GDP的 72 %。通过大规模的私有化 ,俄罗斯已初步建立了以私有制为基础的多种所有制形式并存的制度结构。但俄罗斯的私有化并未形成有效率的企业制度结构 ,其企业制度及其治理结构存在严重缺陷 ,这已引起国际学术界的广泛关注。基于此 ,对俄罗斯新型企业治理模式进行典型案例分析 ,对我国企业改革政策的制定具有重大的理论启发意义。

论国有企业经营管理者与职工关系的性质

一、公民权、企业所有权与经营管理权在社会主义公有制企业中持别是国有制企业中,职工是不是主人?企业的经营管理者与职工之间是一种什么关系?对此类问题.近年来争论很是激烈,说法多种多样。有的说劳动者只是国家的主人,而不是企业的主人;有的说劳动者只是政治意义上的主人.在企业内部只是诸生产要素中的一种要素;还有的说在企业内部经营管理者才是主人.职工则不是主人,或者说企业经营管理者是老板,职工则是雇佣工人……等等。

中小型国有外贸企业职工持股制浅析

一.职工持股的必然性 职工持股制度(Employee Stock Ownership Plans,简称ESOP),最早由美国公司法著名律师路易斯·凯尔索在20世纪60年代美国特殊的经济背景下提出.目的在于扩大资本所有权,使普通劳动者广泛享有资本,对美国经济产生积极影响.90年代,职工持股制在我国国有外贸企业首先试行.改制成功的企业如福建省华闽进出口公司、河北轻工进出口公司.

国有企业职工主人翁地位简论

江泽民同志指出:“工人阶级是我们国家的主人,也是企业的主人.工人阶级在国家和社会的领导地位和主人翁地位永远不能变,这是根本的政治原则问题,任何时候都不能有丝毫动摇.”根据江泽民同志的指示精神,针对我国在深化经济体制改革过程中遇到的一些新的情况和问题。对我国国有企业中职工的主人翁地位问题进行一些探索。

试论破产预警程序的法律构建——基于企业职工权益保护的思考

新《企业破产法》对保护破产企业职工的利益给予了足够关注,这在其条款中多处得到体现,但主要是在程序上的保证,而在最为敏感的、实际的清偿顺序上则采取了切割处理的办法,这无疑是一种处于利益矛盾夹缝下的"中庸"之道,把破产企业职工的合法权益交由具有强烈行政法色彩的劳动法、社会保障法虽然使得破产法的行政色彩得以减弱,但从本质而言,对职工的保护仍然依靠的是行政手段,不符合市场的要求。本文试图基于企业职工权益保护的角度构建一种职工主导型破产预警程序,能够使职工的合法权益得到更为主动和公平的保护。

试论现代企业制度下职工的主人翁地位

到本世纪末,我国要初步建成社会主义市场经济体制,关键在于国有企业尽快地按公司制度建立现代企业制度。在公司制企业里,职工的主人翁地位是否继续存在?这几年不少文章对此问题作过论述。只有坚持邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论,我们在“主人翁”地位看法上的分岐才能达到统一认识。本人认为,企业职工主人翁地位不仅存在,而且得到进一步提高,“主人翁”

全民所有制企业企业基金所有权归属的矛盾及其对策

在经济体制改革中,全民所有制企业根据国家关于扩大企业自主权的有关规定,在税后利润中形成企业基金,较好地调动了全民所有制企业生产经营的积极性。但是,企业基金的所有权归属问题在理论和政策上并没有很好得到解决,因而在实践中已经明显地影响了全民所有制企业的企业行为,阻碍全民所有制企业成为相对独立的自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者。本文拟就全民所有制企业企业基金的所有制归属问题作点探讨,以求得到经济学界的指正。

浅议乡镇企业的所有权

当前,人们对乡镇企业的所有权问题,争论颇多,认识不一。因此,弄清乡镇企业的所有制性质,建立健全政策、法规,这对进一步发展乡镇企业和搞好农村经济的改革,有着极其重要的意义。下面谈些个人的粗浅看法。(一)有些同志提出,乡政府总抓全乡经济工作,乡镇企业的所有权应属乡政府,企业利润是“乡有资金”,应全部列入“乡财政”的管理范围。否则,乡政府管理乡镇企业就落空了,抓经济工作的职能也就没有了。

增强企业职工主人翁地位的思考

社会主义社会以公有制为基础,在社会主义企业里消灭了劳资对立的阶级关系,为调动劳动者的积极性、主动性和创造性提供了充分条件。这是社会主义企业的极大优越性。但是,如果在经济生活中不能使劳动群众处于当家作主的地位,社会主义的这一优越性就不会得到充分发挥。正因为这样,我们应当进一步增强职工群众在企业中的主人翁地位。

国家对企业单位国有资产所有权的界定作出政策规定

国家对全民所有制企业、单位中国有资产所有权界定作了如下政策规定: 一、全民所有制企业、单位中由下列投资形成的资产均属国有:（1）各级人民政府、国家行政部门或国家其他单位的各种形式的实物投资、货币投资和所有权属国家的发明创造和技术成果等无形资产投资;（2）全民所有制企业、单位依照国家规定,或经国家批准用于投资或归还投资贷款的利润;（3）全民所有制企业、单位依照国家规定,通过从经营收入中提取,从成本费用中列支和从留用利润中提取所建立的各种专项基金,不包括按国家规定提取用于职工工资、奖励、福利等分配给个人消费的基金;（4）国家银行、国家投资公司及其他全民所有制金融经营单位用财政拨款和留用利润转入的信贷基金、投资基金、财政周转金及其他经营基金和资本金;（5）以国家机关名义担保或实际上由国家承担投资风险,完全用国内借入资金和国家以各种方式投资创办的全民所有制企业,其内部积累的资金;（6）全民所有制企业国有资产兼并或购买其他企业、单位所取得的资产产权;（7）其他依法应属国有的资产。

浅谈企业职工主人翁意识的培养

职工主人翁意识的培养,是困惑我国企业界经营管理者、思想政治工作者、各级领导干部的一个难题,因此,加强企业职工主人翁意识的培养,有极其重要的现实意义。然而,由于我国生产力发展水平不高,现阶段,企业实行承包经营责任制,采取所有权与经营权分离的形式,职工既不直接掌握生产资料,又不直接支配他所创造的全部财富,极易产生是雇工的错觉,不容易认识自己的主人翁地位;

国有企业改革与职工劳动权益保护

工人阶级是我国社会主义建设的主力军,在建国后的几十年里,为国民经济的发展做出了巨大的贡献。在改革过程中,我们必须全心全意依靠工人阶级,只有关心职工的劳动权益和生活状况,才能得到绝大多数职工群众的支持和拥护,保证改革的顺利进行。正确处理改革和职工利益的关系是国有企业改革成败的关键,需要社会各界引起应有的关注。一、国有。

国有企业职工双重身份的确认及其实现

国有企业职工双重身份的确认及其实现申晓梅劳动力是国有企业最基本的生产要素，而这种要素的活力不够，积极性未能得到充分发挥，是我国国有企业面临的最大困难。我国传统理论在确认国有企业职工主人翁身份和地位方面存在一种明显的缺陷，即仅承认社会主义劳动者是生产资...