加强职工技术培训迫在眉睫

全面提高职工队伍的技术素质,是保持国民经济持续、协调、稳定发展的基础,是我们面临的一项跨世纪历史性任务。当今世界科技迅猛发展,市场竞争激烈,人才乃是竞争胜负的决定因素,因为职工技术水平是企业产品质量、经济效益的关键环节。所以,技术工人同样是经济发展重要的不可缺少的人才。加强职工队伍技术教育,培养一支思想过硬,技术精良,具有现代科学知识的职工队伍,已成为当务之急。从目前职工队伍整体素质看,文化水平有了很大提高,初高中文化占绝大多数,但技术水平不高,尤其是中小型企业。

关于科学技术经济效益定量分析法

科学技术经济效益的定量分析是一个影响因素甚多的复杂问题。研究结果既要能比较全面地反映技术进步的作用,又要比较简练便于应用。笔者认为,对技术进步作用的评价,既要从宏观(包括从一个行业及一个企业)考虑技术进步对经济增长的贡献(用百分比表示),又要从微观分析主要的技术创新事例,并给出定量结果。这里提出如下定量分析法,供研究参考。一、广义技术水平及技术进步对经济增长贡献的计算方法——技术水平的高低既综合反映某系统在一定时间里的智力资源、自然资源、装备设施、环境条件。

美日知名企业的用人哲学

人才是事业成败的关键,已成共识。但往往"成亦萧何,败亦萧何",这不能不引起人们的深思。美、日企业在实践中积累了许多宝贵经验,笔者搜集了一些知名企业的用人哲学,供我们的厂长、经理借鉴。通用公司:"把职业培训视为一种投资"。美国通用汽车公司把职工的教育和训练放在重要地位,认为职工技术水平和文化水平的高低,对生产率的影响很大。公司内部设有各种类型的技术学校,科研人员和工程师也经常在公司内外的各种机构里接受新技术的教育。该公司的职工从进公司到退休止。

科技兴农显身手 扎根团场不言悔——记兵团青年创业标兵张兆军

张兆军出生于农村,2001年从甘肃农业大学农学系毕业后,经人才引进到农五师九十一团从事农业生产和技术指导工作。2001年4月,他被分配到一连担任技术员,刚到一连的他,人生地不熟,为了更快地认识职工,熟悉地形,他白天跑,晚上绘图,两天下来,他不但认识了全连80%的职工。

减人为何不增效

为加快亏损国有企业摆脱困境,党的十五大提出了"鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效、实施再就业工程"的方针。各地按市场经济规律,对企业人员臃肿的"通病"大胆施以"外科手术",然而,有些企业在"减人"后,非但不增效,反倒效益大跌。一是只做"减法"不做"加法"。减人目的之一是改变"三个人的活五个人干"的状况,提高劳动生产率。一些企业注重了这一目的,却忽视了另一个重要目的,即:提高企业科技素质、产品技术含量、职工技术水平。实现后一目的,仅靠减员不行,还须在减少低技能、低素质员工同时,补充后备经理阶层、技术开发人员、现代管理人才、

以身作则管图书 甘当四化好后勤

我厂工会图书室是一九七三年创办的。几年中,虽能坚持活动,但是时起时伏,不够活跃,发挥的作用也不显著。七九年来,我厂党支部和工会下了很大的决心,花了较大的气力,从思想上、组织上、经费上和物质上大力加强图书工作。图书室由工会直接负责,成立了图书管理小组,工会每月拨出30—50元作图书活动经费,厂里另外还有支持。图书室现有房屋两间,大书柜两顶,阅览桌四张,藏书二千多册,订有杂志二十五种,报纸八份。由于坚持开放,内容丰富,图书室在活跃职工业余文化生活,普及科学文化知识,提高职工技术水平,促进生产发展等方面发挥了积极作用,被广大职工亲切地喻为“

与时俱进 开拓创新 为构建一流供气企业而奋斗

灵石县煤气化公司筹建于1988年,成立于1993年1月。几年来,我们始终坚持以党支部为龙头,扎扎实实抓好基层班组建设,提高干部职工的政治素质;以实现标准化、规范化管理为目的,不断完善企业制度建设;以推进民主管理为内容,实行企务公开制度;以为人民服务为宗旨,狠抓行风建设;以安全生产为重中之重,不断加大生产技术资金和提高职工技术水平;以创建优秀的企业文化为突破口。

“七大战略”拓宽增收路

十四师皮山农场是一个边境少数民族贫困团场,维吾尔族人口占总人口的98%,人均耕地不足2.5亩,人多资源少的矛盾突出。加之职工技术水平低、就业观念落后,经济发展缓慢。为促进职工多元增收,早日实现贫困团场职工"小康梦",该团因地制宜地制定了"七大多元增收战略"。第一战略:"一主五辅"。在红枣、庭院、农区畜牧、家庭地毯编织、

谈职业技能鉴定

职业技能鉴定,是指依据职业技能标准对劳动者技术水平和工作能力的评估和认定。开展职业技能鉴定工作。首先要树立优秀技术工人也是人才的观念。作为劳动人事工作者,更应该树立起这个观念,以利在全社会形成重视、培养优秀技术工人的风尚。技术工人是国家经济建设的中坚力量,卫星上天既有高科技人才的功劳。