加强培训 提高职工技术素质

奎屯棉纺织厂是个拥有3000多名职工，10万枚纱绽的大型棉纺企业，一向十分重视职工技术培训工作。

推行职业技能鉴定 提高职工技术素质

一、我国现有职工队伍尤其是工人技术素质正在下降目前我国在职职工队伍素质较低,尤其是企业生产一线技术工人的技术素质更低,不仅技术业务理论差而且操作技术能力急剧下降,职工队伍出现了大的技术滑坡和技术断层。造成职工特别是技术工人素质下降的主要原因是:①社会对技术工人的地位重视和尊重不够,对工人的职业技能、技术素质,关心少、宣传少、鼓励少。通常是职工技术比武、工人技能大赛的宣传报道远远不如足球、排球之类的体育活动在报刊电视上的篇幅多、容量大。②商品经济时期的商海浪潮冲击了人们学专业技术的积极性。随着计划经济向市场经济的过渡,人们纷纷下海经商、炒股赚钱。

我们是怎样从狠抓基本功训练入手提高职工技术素质的

在当前新的形势下,作为一个工商银行基层办事处,对狠抓基本功训练,尽快提高职工技术素质越来越感觉重要和紧迫。一九八三年以来,全国各行各业在党的十二大精神鼓舞下,都在振奋精神开创工作的新局面。我们金融工作者,要想开创银行工作的新局面,必须尽快提高企业素质,衡量企业素质高低的基本要素也不外乎班子素质、人员素质、技术素质、管理素质四个方面。

创建小型练功场地 提高职工技术素质

创建小型练功场地提高职工技术素质孙丽敏，关贵林三棵树电务段共有２４个领工区，９０个班组，负责管内３２４ｋｍ信号、通信设备的维修和报话业务。几年来，在各级领导的帮助下，卓有成效地抓了职工培训工作，利用创建小型练功场所，提高职工技术素质，使安全生产、设备...

搭建技能展示平台 提高职工技术素质——“晋城杯”第四届全国煤炭行业职业技能竞赛举行

9月3日至7日．为期五天的“晋城杯”第四届全国煤炭行业职业技能竞赛在晋城煤业集团举行。来自全国18个省区市的67个代表队、400余名参赛选手参加了支护工、综合维修电工、安全仪器监测工3个工种的角逐。这既是对煤炭行业职业技能水平的一次大检验．也是各位选手提升技能的一次大展示。

关于建立职工技术素质工程 长效机制的实践与思考

在激烈的市场竞争中,企业的竞争力并不完全取决于拥有资产的多少,而根本在于企业内部职工技术素质的高低。能源动力公司自1994年初率先在武钢内部实施集中一贯管理机制以来,之所以能够源源不断以安全优质高效的能源介质水、电、风、气(汽)等,满足武钢大生产的日益需求,这不仅是能动公司的决策层将现代化的新设备、新工艺广泛应用于生产之中,建立起各类科学健全的管理制度,培养和造就了一大批懂专业、善管理、会经营的干部队伍,同时更重要的是始终将广大生产岗位职工的技术素质作为一项长期的效益工程来抓。

如何有效提高职业学校职工技术素质

提高职工技术素质是职业学校发展的重要途径，它既是市场竞争的需要，又是职业学校发展的需要，还是适应形势的需要，因此，只有通过加强思想政治教育、加强职工培训、加强实践操作、以“老带新”的形式重点培养新进学校的大学生、打造职工“表演”的舞台、考核、加强学校文化建设，创造和谐的成才环境，才能有效提高职工技术素质。

提高职工技术素质,大力培养制笔专业人才

随着我国经济体制改革的逐步深化.中央提出“科教兴国”的战略措施,要求把经济增长转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来.在制笔行业中,如何实现这一转移,要求我们认真提出可行的方案.根据目前制笔工业的发展状况.在20世纪末.

当务之急:提高职工技术素质

社会主义市场经济的建立和发展,势必对职工的技术素质和操作技能水平提出更高的要求。在市场竞争中,产品的竞争,技术的竞争,归根结底是人才的竞争。如果没有一支高素质的职工队伍,企业就犹如筋骨不健全的大鹏,难以在市场经济的蓝天展翅翱翔。因此,加强职工教育和培训,增加智力投资,已成为当务之急。

职工队伍技术素质不容乐观——对本市职工技术素质抽样调查

97年4月至7月,我们对职工技能素质状况进行了抽样调查。本次调查采用随机抽样,在江南造船厂、上海建材设备厂等40家企业2000余名职工中进行,涉及经委、建委、交通、财贸、农委等所属20个区县局。调查采用了企业调查表、职工问卷和座谈会的方法。共发出企业调查表40份,职工问卷2015份,回收率100%。召开各种类型座谈会7次43人。40家企业分布在不同行业、不同经济类型,有不同效益、不同规模。企业调查内容有:技术工人来源、文化结构、年龄结构、收入情况;技术工人增减去向;企业的培训机构、培训计划。

提高青年职工技术业务素质的途径与对策

目前,国有大中型企业的青年职工比重较大,35岁以上和35岁以下的职工基本上各占一半。青年职工技术素质的高低,对企业现在和将来的发展起着决定性作用。因此,提高青年职工的技术能力和水平,使之尽快掌握先进的科学技术。

当前企业职工技术素质初探

影响企业效益好坏的因素有诸多,其中质量问题是最重要的原因之一.笔者认为,如果说质量是企业的生命,而维系产品质量的关键又是职工队伍技术素质的高低.本文就目前职工队伍技术素质的现状,职工队伍技术素质不能适应提高产品质量、经济效益、增强企业活力需要的原因,谈点粗浅的认识.目前职工队伍技术素质与建立市场经济和现代企业制度不相适应,现状令人担忧.当前,我国的改革开放和现代化建设进入了一个新的发展阶段,这不仅需要有大批的专门科研人才和管理人员,而且需要一支高素质的劳动大军.实践证明,工人的劳动,尤其是技术工人的劳动,是将科学技术转化为现实生产力的关键环节,是经济发展的重要基础.没有高素质、高技能工人的劳动,就不可能有高质量的产品,更不可能有经济的腾飞.然而,目前职工队伍的技术素质却远远不能适应市场经济和现代化建设的需要.主要表现在:

邮电职工技术业务素质状况的调查

为了迎接邮电通信事业在“八五”和今后一个时期的发展,从今年三月开始,邮电工会全委会在全国范围内对邮电职工技术业务素质状况进行了较大规模的调查。整个调查采取抽样问卷和典型调查相结合的方法,对全国二十一个省区市的邮电单位(包括省会局、地市局、县局邮电通信企业二十七个)进行了调查,情况综述如下:

谈职工技术业务素质提高对促进安全生产的重要意义

本文以黑河地铁３１５３次列车“１．２３大事故”为见证，以提高和调动人的因素为切入点，论证了职工技术 业务素质提高，对促进铁路安全生产的重要意义。

铁路提速调图对职工队伍素质的挑战

实施铁路第五次大面积提速调图必将为我国铁路的改革和跨越式发展注入崭新的活力。但同时也带来方方面面前所未有的挑战,其中,职工队伍素质的挑战就显得极为艰巨。 一、实施铁路提速调图对职工技术素质提出更高的要求 随着新设备、新技术、新工艺的不断运用,大量微机自动化控制的设备和许多高精尖技术设备不断投入使用,对职工队伍技术素质提出了更高的要求。根据铁路跨越式发展的内涵,要在21世纪的前20年,通过发挥后发优势,实现运输生产力的快速扩充和技术装备水平快速提高,赶上发达国家水平,基本实现现代化。而要实现技术装备现代化并不是一件纯粹的技术问题。人是生产力中最活跃的因素,再先进的科技手段也需要人去掌握和运用。

全国人大代表、全国政协委员呼吁:加强职工培训,提高劳动者素质(一)

在1996年4月召开的第八届全国人大第四次会议和政协八届全国委员会第四次全体会议上,许多全国人大代表、全国政协委员非常关心职工教育培训工作和提高劳动者素质问题,纷纷以个人名义或联名提出关于重视和加强企业职工培训的建议或提案。值得注意的是,今年这方面提案和建议无论是数量或质量均好于往年。这反映出为实现“九五”

职工技术培训“滑坡”的原因及对策

为加强企业职工技术培训、提高劳动者素质、推进职业技能开发工作,山东省平度市劳动局最近组织有关人员对全市30多家企业和企业的主管部门就职工技术培训等问题进行了调查摸底。通过调查,我们了解到。