关于建立职工持股会制度的几点思考

笔者于1999年上半年对赤峰和哲盟地区企业建立职工持股会的情况进行了专题调研。现就有关问题谈几点看法。

职工持股会制度及动作机制初析

职工持股会作为新生事物有其生命力,文章从现状、运作意义、问题、建议等五个方面进行了较为全面的阐述。

职工持股会制度建设需要明晰的相关问题

自上个世纪80年代初，在国有企业改革不断深入的过程中，出现了职工持股现象，随着公司制企业的不断增多，全国许多省市从行政规范的角度，对职工持股会制度进行了初步的探索，并结合各地的实践形成各不相同的作法和模式。但是在职工持股的管理中，

积极推行职工持股会制度──对上海公司制企业职工持股会情况的调查

积极推行职工持股会制度对上海公司制企业职工持股会情况的调查包信宝９９４年以来，在上海市政府有关部门《关于公司设立职工持股会的试点办法》和上海市总工会《关于公司设立职工持股会的若干试行意见》两个文件的指导下，上海陆续出现了１５０余家以建立职工持股会制度...

公司法人治理结构中几个问题的探讨

公司法人治理结构是公司制的核心。由于经理层在公司法人治理结构中地位的重要性，经理层的激励机制和约束机制必须双到位，不可或缺；监事会在公司法人治理结构中的作用较特殊，但事实上监事会的监督功能存在着严重的弱化问题，应采取措施予以强化；进一步规范和完善公司法人治理结构的途径很多，而建立职工持股会制度是其中较为有效的一种。

关于改制企业分配方式的变革与职工权益问题的调研报告

我们于１９９８年二季度对企业改制较早的辽宁、山东、浙江、四川、河南、上海、福建等七省市的部分地市进行了问卷调查，并先后到辽宁、山东、浙江三个省进行了调研。调查重点是改制为股份制或股份合作制的原国有、集体中小型企业。下面就企业改制的基本情况、改制过程中...

不改革就没有出路

在１０月中旬召开的中国工会十三大的小组讨论会上，浙江团一位代表的发言在与会代表中引起强烈的共鸣：为什么在国有企业进行战略性改组，经济关系、劳动关系发生进一步深刻变化的今天，不但有一些企业经营者不重视工会工作，连不少工人对加入工会组织也不感兴趣了？“工...

适应公司制发展落实依靠方针

重庆钢铁（集团）公司是一个拥有５万余名职工的大型企业，１９９５年６月正式改制成国有独资公司，１９９７年列入全国１２０家企业集团试点，初步建立起以资产联结和运营为纽带的母子公司体系，转换机制、配套改革、分离分流都取得阶段性成果，使这个有６０年历史的老企...