职工持股改革要注意的几个问题

国务院发展研究中心研究员陈淮博士最近指出,职工持股在中国提出后,得到了普遍的赞扬,但有两个误区应当特别注意纠正:一是认为职工持股是找到了公有制在原有框架下的实现形式。我认为不对,因为改革首先考虑的应该是效率问题,而不是公平问题。二是认为职工持股是私有化的一条途径。

中国企业股权式激励改革(下)

我国国有企业职工持股计划改革 我国计划经济时期就保留着集体企业的所有制形式,与全民所有制企业比较,集体所有制从理论上是职工集体所有的企业,在集体所有制企业中还有大集体、小集体之分.20年中,国有企业改革从放权让利、承包经营到股份制的实施,我们的注意力始终集中在提高企业的效率上.而企业职工自然人持股的改革却是在乡镇企业、民营科技企业、私营企业逐步有所发展以后才开始予以考虑的.